上海市奉贤区古华小学(

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1、上海市奉贤区古华小学（）古小（2008）字第2号——————————★——————————服务大局，切实维权，创建和谐文明校园——古华小学2007年工会工作总结我校工会在区教育工会、学校党支部的正确领导下，学校行政大力支持下，以邓小平理论、“三个代表”思想、党的十七大精神为指导，坚持科学发展观，继续以构建和谐校园为主线，以维护教职工合法权益为重点，紧紧围绕学校中心工作，服务大局，创造特色，充分发挥和调动教职工积极性、主动性、创造性，引导教工树立自身发展和学校发展的“双赢”理念，为人师表，爱岗敬业，教书育人，严谨治学，努力塑造新时期人民教师的崇高形象和师德风范，为奉贤教育作贡献。现把

2、一年来的工作总结如下：一、加强师德教育，提高教师素质，营造和谐校园氛围1、强化配合，形成长效机制，传承“古小”精神校工会配合支部抓好政治学习，密切关注教职工思想，工作和生活，有针对性地加强思想教育工作，帮助教职工解疑释惑，做得人心、暖人心、稳人心的工作。今年以劳动纪律教育和考核为载体，加强师德建设，落实过程检查，形成长效机制，在工作上实现活动型向机制建设型转变。下半年，以学习胡锦涛总书记“8.31讲话”为抓手，加强教师爱岗敬业教育。现在，我们的老师踏实肯干，积极进取，把爱岗敬业转化为自觉的行为，将古小的“实、新、和、敬、爱”五字精神一批批、一代代传承下去。2、强化练兵，不断提高教工

3、业务能力，促教学质量提高继续与教导处联手开展教工“岗位练兵、岗位立功、岗位成才”活动，如青年教师评课和多媒体课件制作比赛、骨干教师展示课、班主任品社教学比武、35岁以下青年教师课堂教学比武、摘记与体会评比5等，为教工提供锻炼和展示的平台，不断提高教师教育教学能力，学校的教学质量有了很大的进步，在2007年11月的区质量调研中，三年级语、数、英综合成绩全区第二，五年级语、数、英综合成绩全区第四。3、创建特色，深入开展“学习型、和谐型”文明组室创建活动按照局工会新《文明组室创建“六小”标准》的要求，结合奉贤区创建上海市文明城区、南桥镇创建上海市文明镇这两大锲机，不断更新创建内容，积极开

4、展志愿者服务活动，在创建中以年级组、教研组、办公室为单位参与文明组室创建，更加突出”创建和谐型”文明组室。本年度，校工会继续以劳动纪律、组室协作为抓手，采取定期和不定期检查形式，表扬先进，激励后进，改进、加强文明组室创建的过程管理。一年来，四个组室被评为校级文明组室，体育组被评为区文明班组，市红旗文明岗，学校被评为新一轮的区文明单位。4、积极开展教工文体活动，调节身心，促进健康教工文体活动是活跃身心、凝聚人心，激发组织活力的有力依托，校工会力争每月不少于一次活动，活动有创新，尽量减轻教工工作压力，为教工营造宽松、和谐的环境，在教工中开展了“三八”节庆祝活动、“奉贤人看奉贤”茶话会、

5、第二十三届教师节”庆祝活动、教工文体系列赛等。二、深化学校民主管理，促进和谐校园建设学校教代会根据自身特点，努力发挥统筹兼顾、协调各方利益的优势，正确反映和兼顾各方不同的意见和建议。在学校党政的领导和支持下，主动参与、创造性开展工作，努力促进学校各项政策措施公平、公正、公开，将广大教师的利益实现好，维护好。1、继续坚持学校重大事项教代会通过制，从源头进行维权工会主席依法参加学校校务会议，凡是学校涉及教职工切身利益的各项方案规章制度和学校改革发展的重大事项，在领导决策前，工会5广泛听取和反映教职工的合理、合法意见，供学校领导决策时参考，贯彻落实好古华小学《重大问题议事制度》。本年度制

6、定审议通过了《教职工劳动纪律制度》、《古华小学安全责任追究制度》、《古华小学月底结构工资补充方案》、2007年度各类岗位年终考核表、2007年区园丁奖等重大事项，每一项制度、方案都规范、民主、公开，受到了教工的认同、支持。2、完善机制，加强教代会建设，促学校发展我们按照奉教委（2002）字第9号《奉贤教育系统教代会工作操作规范和评估指标体系》，落实一年两次教代会正式会议，按照局工会下发的《奉贤区教代会代表常任制、巡视制的工作规范》，继续组织教代会代表对涉及教工切身利益的热点、难点问题开展巡视活动，强化代表的知情权、参与权和监督权，全过程、全任期发挥代表的参政、议政作用。今年3月召开

7、了第六届教代会第二次会议，讨论审议通过有关制度、方案，及早修改了2007年各类岗位年终考核表，让全体教工有充分的知情权和参与权，维权工作逐步实现从被动型向主动型转变。继续加强代表培训，提高代表的素质和参政议政能力，做好教代会代表提案工作，对《古华小学月底结构工资实施方案》的实施进行监督与反馈，深入群众，了解民意，准确反映民情，本年度前后进行了两次修改，一是增加月底劳动纪律考核奖，二是调整教学质量奖以及增加家校互动奖，既规范了各项奖励工作，使其有章可循，又提高了教职工的