2009年工作情况及2010年主要工作思路汇报

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1、2009年工作情况及2010年主要工作思路汇报一、2009年主要工作情况2009年，在市委和自治区总工会的领导下，市总工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委市政府关于实施“项目建设年”、“服务企业年”和“党组织服务年”的工作部署，按照车荣福书记在市工会十七大上提出的“五个坚定不移”的要求，着力实施建功立业工程、社会化维权覆盖工程、职工能力素质提升工程、工会吸引力凝聚力强化工程，解放思想、振奋精神、主动作为、扎实工作，全面完成了市委和自治区总工会下达的各项任务指标。2009年，全国总工会副主席乔传秀、书记处书记李世明；自治区党委副书记陈际瓦等

2、领导同志在南宁视察工作时，对我市困难职工帮扶网络建设和推行区域性、行业性工会联合会组建工作给予了高度评价。一年来，我们主要抓好了以下几方面工作：（一）以深入开展劳动竞赛、共同约定行动为切入点，在积极应对国际金融危机的冲击和影响、促进全市经济实现平稳较快增长中做出了新贡献。一是紧紧围绕实施“项目建设年”、“服务企业年”和“党组织服务年”，针对重点项目、重大工程的难点、焦点、重点以及生产经营中具有广泛性的急需工种开展劳动竞赛、技能比赛和职工群众性经济技术创新活动。2009年开展劳动竞赛的单位达2816家，参加活动的职工-10-超过31万人次；全市有7.4万名职工参加了建筑、供电、卫生、邮

3、政、教育等5个行业14个项目的技能大赛，大批职工通过比赛获晋升职业资格。各级工会共组织职工提出合理化建议3.3万条，已实施8977条；开展职工群众性技术革新、发明创造、推广先进操作法项目532项，产生经济效益7031万元。二是大力开展“共渡难关、共谋发展、共创和谐”为主题的共同约定行动，积极引导企业承担社会责任，稳定工作岗位，稳定劳动关系；引导广大职工与企业同舟共济，全市签订共同约定行动协议的企业达2100家，覆盖职工超过22万人。三是按照市委市政府的统一部署，会同有关部门组织评选表彰2008年度市级劳动模范30名，最佳员工14名，加大先进模范人物的宣传力度，在全社会营造了尊重学习、

4、尊重创造、尊重科学的良好氛围。（二）以推行平等协商签订集体合同制度为重点，在依法维护职工合法权益、促进社会和谐稳定上取得了新进展。一是深入推进企业工资集体协商和集体合同工作，建立职工工资共决机制，特别是根据企业经济发展状况采取灵活用工、弹性工时、弹性工资等方式，完善工资调整机制，促进企业经济发展，依法维护职工经济权益。2009年全市签订集体合同2788份，覆盖企业3216家，覆盖职工24.6万人；签订工资专项集体合同1233份，覆盖企业1743家，覆盖职工21.7万人。二是以实施企业履行社会责任向职代会报告制度为重点，加强区域性、行业性职代会制度建设，进一步完善厂务公开民主管理制度，

5、切实维护职工民主政治权益。全市国有、集体及其控股企业职代会和厂务公开民主管理制度建制率达100%，非公企业职代会、厂务公开民主管理制度建制率达83%；区域性、行业性职代会涵盖企业2264家，覆盖职工14.3万人。三是切实履行工会劳动保护监督职责，深入开展“安康杯”安全生产竞赛，进一步维护职工的安全生产权益。各级工会全年参与安全生产检查642起，参与“三同时”建设审查验收324-10-项，提出事故隐患和职业危害整改意见1005条，依法参加各类伤亡事故调查处理60起；发放农民工平安度夏专项慰问款物10万元，慰问农民工9000多人。（三）以深入实施职工素质工程为载体，在充分发挥工会“大学校

6、”作用中取得了新成效。一是根据全总、区总的统一部署，大力实施农民工援助行动，加强农民工就业援助、岗位培训和综合素质提升工作。全年累计完成农民工培训25298人、帮助就业12370人，完成自治区总工会下达任务的133.15%；会同市文化局、建委举办了第五届农民工艺术节，参与艺术节活动的农民工超过5万人次。二是进一步加强各级工会技能培训网络建设，在乡镇建立就业创业培训基地，依托职业学校拓展职工技能培训网络，2009年在县区、开发区新建成职工技能培训基地18个，目前全市共建立农民工流动夜校23所，职工技能培训基地61家；全年共筹集培训经费273万元，培训职工、农民工5.5万人次；其中技术工

7、人12801人,有1860人通过培训获得职业技能等级证书。三是加强职工书屋标准化、规范化、制度化建设，广泛开展群众性读书征文活动和图书捐赠活动，组织职工捐书1.2万册；目前全市有各级职工书屋155个、流动图书站12个，总藏书量达90万册。四是以“祖国颂”为主题，开展“电影进基层”巡播活动、职工文化广场“三进”、文艺汇演、体育竞技等多种形式的职工文体活动，在广大职工群众中大力弘扬爱国主义精神，向基层送电影243场，举办各类职工文化体育活动307场次。（四）以