加强领导干部作风建设专题民主生活会发言

《加强领导干部作风建设专题民主生活会发言》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、加强领导干部作风建设专题民主生活会发言>>5151doc.文书加强领导干部作风建设专题民主生活会发言胡锦涛总书记2007年1月9日在中央纪律检查委员会第七次全体会议上发表重要讲话。强调切实抓好领导干部作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持党的根本宗旨，是我们党在执政情况下必须面对的考验。我们要从党和人民事业兴衰成败的高度，从全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的全局出发，充分认识加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，切实把加强领导干部作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓

2、出成效。总书记的重要讲话高屋建瓴，内容丰富，具有很强的针对性和指导性，对于推动全党进一步落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，进一步提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，进一步做好新形势下的反腐倡廉工作，都具有重大的现实意义和深远的历史意义。通过认真学习和深入领会，我深深体会到，正如胡锦涛讲话中所强调指出的，“坚持以邓小平理论和‘三个代表’重要思想为指导，全面落实科学发展观，发扬党的光荣传统和优良作风，根据新形势新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风建设，弘扬新风正气，抵制歪

3、风邪气，着力解决突出问题，努力实现领导干部作风的进一步转变，为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会提供有力保障”。总书记的重要讲话，也使我认识到进一步转变公司广大干部，特别是领导班子干部作风是完成公司今年各项工作任务，实现“企业兴旺、员工富裕”，把公司建成全面和谐的企业的迫切需要和根本保障。我们公司作为一个老国企，有着光荣和辉煌的历史，奠定了我们企业发展的基础，但也存在着底子薄、负担重、社会责任大、机械设备老化诸多问题；同时作为一个施工企业，处在建筑产业的下游，竞争激烈，经营风险大，利润低，缺乏核心竞争力，

4、公司的发展步履维艰。作为领导干部，就要有危机感和使命感，要以身作则，以良好的作风团结带领广大员工奋发进取，不断开拓市场，使企业做大做强，兴旺发达；我们干部本身来自于群众，也是广大群众的一员，时刻要“心系群众、服务人民，牢固树立马克思主义的群众观点，始终坚持党的群众路线，时刻摆正自己和人民群众的位置，在思想感情上贴近人民群众，下大气力解决好群众反映强烈的突出问题，下大气力做好关心困难群众生产生活的工作，多办顺应民意、化解民忧、为民谋利的实事”，构建和谐企业，作为现代企业干部，一方面要关心群众，与群众同呼吸、共命

5、运，不搞特殊化，另一方面更要发展企业，使广大员工尽享企业兴旺的成果，实现共同富裕。下面本人按照中央关于加强领导干部作风建设的要求，联系思想和工作实际，深入查找自身存在的不足和问题，并就存在的问题深刻剖析思想根源，提出并落实整改措施。这次民主生活会既是自我剖析的深化，又是听取意见、批评，加深认识的极好机会。希望同志们多对我开展批评、帮助。一、存在的问题和不足1、思想作风方面：对自己要求不够严格，进取心不够。一是在工作上不求有功，但求无过，近一段时间，自己在工作上干劲不够，开拓创新的勇气差，墨守陈规，不求有功，但

6、求无过，觉得守好摊子不出大的问题就可以了。二是存在着畏难和急燥情绪，一方面对目前**市场资金差、标价低、要钱难的局面，把握不住，加上多次投标不中，对如何巩固和发展**市场存在着畏难情绪。另外**的资金目前也压力很大，特别是**工程款的清欠，虽然做了很多工作，进展不大，自己也感到困难很大；另一方面随着**项目去年底完成，****项目也将在今年内结束，工程项目目前青黄不接***铁路客运专线形势又不明朗，人员机械设备何去何从，自己感觉到非常急燥，压力很大，全局观念不够，给领导增加了压力，也影响了员工的稳定。2、学风

7、方面：有所偏颇，不注重理论学习，没能全面发展。业务学习上能够持之以衡，比较勤奋，近年来先后取得了建造师公路、铁路的资格证书，不断提高自己；理论学习的重要性，也是很清楚的，但由于放松了对自己的要求的，没有为自己确立更高的标准，只要场面上过得去，工作上能应付得了就行了，没有很好地下苦功夫去不断地提高自己，去年参加了集团公司的领导干部理论培训班，在自学方面不够，没有系统性。3、工作作风方面：还不够深入，风风火火、雷厉风行干事业的劲头还不足，对分管项目部的工作作风、工作质量、工作效率的要求有时还不严，很多工作安排的多

8、，督促落实的少，追踪检查做得不够。自己平常在各个项目部和业主之间奔波，对项目上具体的问题研究的不深，指导工作不力，一般号召多，具体措施少；一般要求多，检查落实少；了解情况多，解决问题少。4、领导作风方面：自己总体来说，能够团结大家，尊重同事，不搞一言堂，作风民主，不拉帮结派。有时讲话不分场合，不注重对象，不够严肃；对自己分管范围外的部门有老好人的做法，很少当面批评，原则性不强，自己能解决的解决，不主