高校毕业生就业问题的调查研究

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1、XXXX大学学生科研课题------国内高校毕业生就业问题的调查高校毕业生就业问题调查报告一、摘要就业是民生之本。大学生就业是整个社会就业的重要组成部分，是社会关注的一个热点问题，它关系到广大人民群众的切身利益，并且直接影响到社会发展，社会稳定。高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向。这使大学生就业时

2、缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。二、现状分析（一）针对大学生1基本情况关键词1：不自信  63%的学生认为就业形式“十分严峻”，其余35%为“有点严峻”。这在一定程度上显示出毕业生对能够找到适合自己的工作的不自信；就业态度的变化，能从一个方面反映市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，"先就业再择业"的态度成了大多数毕业生的首选，有44.21%的往届毕业生表示会先就业后择业。这一方面表示毕业生就业的心态有了很大程度的转变，另一方面对企业来说，在引进大学毕业生后，如何吸引、保留人才成了企业需要考虑的重要问题。关键词2：不满意

3、  65%的学生对学校提供的就业指导“很不满意”或“不满意”。学校急需对就业指导进行改革，从而使之符合企业和社会需要，同时提高学生满意。关键词3：不公平现在社会上办事，人脉的影响很大，在同一次机会的面试中，你的能力和其它竞争者相比而言差不多，假若你和考官事先就认识，那么这次面试你的胜算就会大大的增加，家庭条件的因素也是存在的，比如现在出现的内定现象，就连我们考公务员这种考试，同样也有这种现象有50％的人会抱怨社会的不公平。2专业的影响10XXXX大学学生科研课题------国内高校毕业生就业问题的调查据统计：2009年毕业生大的就业排行，石油

4、工程，工程造价，有机化学等。一些技术含量较高的专业就业率相对而言要高当然还有设计专业也很吃香，然而电脑，英语，这些人们以前是很好的专业已经开始走下坡路了。而不同专业的失业率也不同，医学方面，教育方面的失业率要明显大。设计，法律等的失业率要小很多。3就业需求描述能力、技能与心理素质是在大学生眼中企业招聘员工重点要求之三甲选项。也是大学生自身评价的弱点所在。（二）针对用人单位1基本情况关键词1：技术含量不高由于现在的孩子不比从前，父母看得比较重，所以娇生惯养。没有吃过苦。上大学是大多数的人在得过且过，没有真正利用好大学的时间，学到的知识很少。所以

5、不能在工作中运用自如。导致工作的效率很低。得不到用人单位的赏识。关键词2：创新意识不强由于现在大学都是培养实用性的人才，而忽略了对于创新性人才的培育。导致很多的大学生出事循规蹈矩，而不会灵活的变通。同样也不能提高工作的效率，很难跟上时代的步伐，容易被社会淘汰。关键词3：做事不够勤快，认真比如上班的时间玩手机，玩QQ等的大有人在，做事不细心，不专心，对自己的要求不严格，做事懒散，没有很强的上进心。2其他的情况调查显示，绝大多数商业，服务类企业将有兼职经历者作为招聘首选。在企业看来，大学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为大学生要求的薪酬

6、福利合适的比例仅仅约有50%.这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的。这可能在一定程度上会造成企业招不到人，而大学生又就不了业的局面。3需求描述在困扰大学生求职因素 业人士和大学生有一定相同点，都认为对企业岗位专业知识缺乏了解是困扰大学生求职的最主要因素。其次企业人士认为对社会缺乏了解及能力不足也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于求职方法技巧欠缺及对企业的用人标准不太了解是困扰他们的主要因素。  企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的"能力"，其次为"特长

7、"，第三为"10XXXX大学学生科研课题------国内高校毕业生就业问题的调查素质修养".而"专业"、"毕业院校"等相对不重要。这个结果和大学生所认为的结果有相似之处。三、调查说明随着人们生活水平的提高，对人才的需求量虽然增大了，然是要求也越来越大，人们生活水平的提高带动了教育事业的发展，大学生的数量已经远远超过了社会的需求量，那么当代的大学生面对的就业压力有多大？面对的问题有哪些？要怎么样去做才能让自己被社会接受，成为有用之才呢？（一）调查目的：  最真实的掌握当前大学生就业现状，了解未来几年大学生的就业趋势；最真实的掌握企业招聘大学生现

8、状，了解企业用人标准，以尝试在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会。从而能为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息，促进学生就业起到积极的作用。  （二）