高校毕业生诚信就业问题研究

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1、高校毕业生诚信就业问题研究　　摘要：绝大多数高校毕业生和用人单位在就业和招聘过程中均能够本着诚实守信、公平公正的原则进行双向选择，但也有一小部分毕业生和用人单位出现了种种不诚信行为。为促进高校毕业生就业，减少毕业生在就业过程中的不诚信行为，必须在高校开展诚信教育，加强就业指导中心建设，规范就业市场并加强对中介机构的监管，建立完善的选人用人制度和就业信息服务体系，努力构建诚信就业的制度环境，提倡先就业、再择业，进一步促进高校毕业生充分就业，推动整个社会的和谐发展。　　关键词：高校毕业生；诚信；就业；用人单位　　　　2007年全国有495万高校毕业生求职。2007

2、年底，一家大公司在某市进行人才招聘，在没有与毕业生签订协议的情况下，以防范风险为由向毕业生收取押金等费用，事后以种种理由不予退还。另有用人单位反映，一些毕业生提供的个人求职材料严重不实。可见，在高校毕业生就业过程中存在着一系列问题，尤其是诚信就业问题需要我们进行认真的思考。　　　　一、就业过程中不诚信行为的表现　　　　1.高校毕业生在就业过程中的不诚信行为　　由于各种原因，许多高校毕业生在就业过程中夸大有利信息，隐瞒不利信息。主要表现为在就业过程中随意更改各科目成绩单，编造各种获奖证书、职业资格证书和英语四、六级证书等；或者给自己冠以学生会主席、班干部等头衔；

3、有的刻意隐瞒在校期间受过的处分或批评，以期找到自己满意的工作，或得到较高的薪酬。　　2.用人单位在就业过程中的不诚信行为　　主要表现为一些用人单位提供虚假承诺，许诺的工资福利待遇和环境条件与企业实际情况严重不符。有的甚至虚构注册资金、隶属关系、盈利状况等相关财务信息，用以招揽高校优秀毕业生。个别用人单位甚至利用毕业生求职心切的心理，盘剥、侵占毕业生的劳动成果，严重损害毕业生的合法权益。　　　　二、就业过程中不诚信行为出现的原因分析　　　　1.高校毕业生和用人单位诚信意识淡薄　　受社会风气的影响，一些大学生对诚信不以为然，将考试作弊、不按时交纳学费和不按时归还贷

4、款等不诚信行为视为理所当然之事。在高校就业指导过程中，对就业指导中诚信教育的忽视，使得一些学生将虚假包装当作求胜技巧。同时，部分用人单位仅仅从自身利益出发考虑，对社会诚信氛围的营造缺乏责任感，漠视其不诚信行为对学生、学校和社会等所造成的恶劣影响。　　2.社会诚信体系不健全　　当前，社会诚信体系的不健全为大学生就业过程中不诚信现象的滋生提供了大环境。我国目前信用数据市场开放程度低，缺乏企业和个人信息的正常获取和检索渠道与途径，企业信用等级建设几近空白。由于社会尚缺乏相应的信用风险评级机制，信用好的企业与信用差的企业无法区分，也没有区别，造成诚信者的信用成本反而加

5、大，失信者反而有利可图。　　3.社会监督机制不完善　　一些高校为了方便自己的学生就业，有的在毕业生就业推荐材料上不讲原则地使用一些赞美之词，有的想方设法用含糊的词语掩盖学生的缺点。这种做法不仅损害了学校的信誉，也严重影响了学校的办学质量，而且也是对用人单位极其不负责任的行为。由于目前社会诚信机制不健全，政府有关部门、行业组织、新闻媒体对于用人单位不诚信行为缺乏有效的监督。媒体对大学生不诚信行为进行评价与监督的多，而对用人单位的失信行为却缺乏批评。就业市场中监督机制不完善，在一定程度上，使守信者缺乏合理有效的保护，而失信者却没有得到相应的惩罚。　　4.选人用人方

6、式不科学　　用人单位选拔毕业生的方式不科学是造成毕业生“虚假信息包装”的客观原因。一方面，一些用人单位不按实际选拔毕业生，而是一味地追求高学历，似乎学历越高越好，即使是一般的工作岗位也是非硕士生、博士生不要。不仅如此，光环也是越多越亮越好。明明是没有什么实际经验的在校大学生，却偏偏有工作经验的限定……这些条条框框的限定，严重背离了社会人力资源的优化配置原则和用人单位自身发展的现实需要。另一方面，在招聘过程中由于一些用人单位对毕业生的了解往往仅限于学生个人提供的求职材料以及自我介绍，且许多用人单位的招聘活动往往缺乏规范性和必备的程序，这一切均将大学生引入了在求职

7、简历中做表面文章的误区。三、有效减少就业过程中的不诚信行为的对策　　　　1.加大高校监管力度，开展诚信教育，强化诚信观念　　“国无信不存，人无信不立，事无信不成。”各高校应当从长远利益出发，使学校自身和学生充分认识到毕业生在就业过程中出现不诚信现象对学校信誉的损害和对学生的侵害，完善对毕业生就业行为的管理，加大监督管理力度。同时，在就业推荐过程中，要严格把关，将毕业生的情况客观、全面、真实地介绍给用人单位。加强对大学生诚信意识的培养，建立诚信教育体系，帮助学生树立并强化诚信意识，激励诚信行为，促进学生诚信就业，诚信做人。高校在做好专业教育的同时，应教育帮助学生

8、处理好个人利益和整体利益、眼前利益和长