教师工资调整方案

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1、教师工资调整方案摘要：为了解决学校的教师工资问题，本文提出了一个符合题目要求的公正、合理的工资制度，并制定了能立刻用于实施的详细的工资制度计划。其中包括从现有工资制度到新工资制度的转换方案。本文用Logistic曲线建立了模型Ⅰ，制定了符合要求的标准工资；考虑旧制度向新制度过渡时教师教龄转化的问题，又建立了模型Ⅱ；最后为使工资制度更加完善，还建立了模型Ⅲ。关键字：工资制度Logistic曲线教龄转换理想工资问题重述：美国一所大学要对现有教师工资制度进行调整。教师目前状况和工资调整原则如下：1）教师职称由低到高分为4个等级：讲师、助理教授、副教授、教授。获博士

2、学位者聘为助理教授；读博士学位者聘为讲师，且得到学位时自动升为助理教授；副教授工作7年后可申请提升教授。2）无教学经验的讲师起始工资为$27000；助理教授的起始工资为$32000；按时提升（7或8年）并有25年以上教龄者工资大致为有博士学位的新教师的两倍。3）同一等级中教龄长者工资高，但是这种差别应该随着教龄的增加而渐减，并趋于一致。4）职称的提升应带来实质性利益，即若某人在短时间内获提升，则其所得应大致等于正常情况下（不提升）7年增加的工资。5）每人的工资都不能减少；只要学校有钱，所有教师每年都增加工资；每年用于增加工资的总资金可能不同。全校204位教师

3、教龄、职称和目前的（年）工资如表1所示（职称代号0，1，2，3依次表示讲师、助理教授、副教授、教授）。表1序号教龄职称工资序号教龄职称工资序号教龄职称工资1425400021934350832013907241135390051534420661713753872334884481013284197249981102024254911182426491219360087131523800214413000015343505761628144562179130893182224635119212509792020148000214132500221423864

4、2232335350024212424882520243892265135330271924114728151340402918348944307130128续表1序号教龄职称工资序号教龄职称工资序号教龄职称工资31513533032623594233835729534101369913523360576362024892637935795638322522143915139259402224367241604550042525226243525717044161369584523137538469358974478349971482336274249392

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