教师工资参考方案

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1、兼职教师工资参考方案方案一:工资计算方式:课时费+绩效工资+留生奖金课时费:每小时课时费为20元。初始课时费为每课时20元，岗龄越长、工作态度越认真课时费越高，两期后视工作成绩大小决定是否增长课时费，每次增长额度为2元。绩效工资:第一期结束，第二期开始留生率达到一定比例发放。文化课留生率达到60%以上发放绩效工资，60%——70%每个学生5元，70%——80%每个学生8元，80%——90%每个学生10元，90%以上每个学生12元。艺体类留生率达到80%以上发放绩效工资，80%——90%每个学生5元，90%——100%每个学生8元，100%——110%每个学生10元，110%以上每个学生1

2、2元。留生奖金：具体数目视老师工作情况、留生比例和留生数目而定。(1.鉴于管理方面需要，每位兼职老师每月扣发50元，合同解除时全部如数返还。2.每月20日准时发放上个月工资。3.来回车费自行解决。)——祝阳学校方案二:工资计算方式:课时工资+教学金+补贴课时工资:1.基础串讲班学生人数以10人为标准,一次课150元.每增加一人,课次工资加10元.2.提高精品班学生人数以4人为标准,一次课120元.每增加一人,课次工资加10元.3.”一对一”个性化辅导一次课100-200不等,根据具体情况而定.教学奖:1.教学质量奖:300元、200元、100元不等。2.全勤奖：无迟到早退、请假的教师增发

3、全勤奖100元。补贴：针对特殊情况而设立，体现对教师的人文关怀。（如暑期对教师发放50元冷饮补贴）——沈阳新学生教育集团方案三：工资计算方式：（按照续班率划分）1.续班率59.9%以下的，每课时28元；2.续班率60%-64.9%的，每课时32元；3.续班率65%-69.9%的，每课时36元；94.续班率70%-74.9%的，每课时40元；5.续班率75%-79.9%的，每课时43元；6.续班率80%-84.9%的，每课时46元；7.续班率85%-89.9%的，每课时50元；8.续班率90%-94.9%的，每课时55元；9.续班率95%-100%的，每课时60元。注：1.40分钟一节课。

4、2.标准班额每班18人，从每班19人开始每增加一名学生，每课时增加1元。3.进入本学校满两年时间，为享受本项工资的起止年限。具体规定为：满两年：每课时增加2元。满四年：每课时增加3元。满六年：每课时增加4元。——佳一数学教育机构方案四：工资计算方式：兼职教师工资+基本上课工资×每月实际授课数+超额人数奖金+（教研奖金）+（车费补贴）+（学期末奖金）1.基本上课工资（每月发放）说明：兼职教师基本课酬为45元/节，每节课45分钟。A.教师上课前需充分备课，要有教学计划并按时提交教学详案。课堂教具丰富，保证授课时始终精神饱满、语音正确，重点突出，能运用各种教学手段，激发学生学习热情，并有效掌控

5、课堂纪律。对于教学效果特别突出的教师，教学主管和教务主管每月听课后会协商决定给与其每节课0——20元的授课优秀奖金。（评课成绩在所有教师中排名第一位的20元/课，第二名15元/课，第三名10元/课。排名居后的20%教师没有奖金，其他教师奖金为5元/课。评课排名每2月更新一次。）B.若有家长投诉，教师连续两月只可得到基本课酬，既没有授课优秀奖金。C.教师应保证授课期间不迟到不早退，没有缺勤。缺勤每次扣45元工资且必须提前24小时向总部教务请假，否则扣90元工资。迟到或早退每次扣15元工资。D.每次授课完毕，教师应负责教室保洁。保证所有桌椅摆放整齐，黑板、地面、桌面光洁无灰尘。经提醒后（每月

6、最多提醒1次）教室仍然不整洁，扣除该班教师15元/次的工资。E.教师应保证每节课课间学生在教室井然有序，没有追跑打闹或故意破坏公物的行为。经提醒后（每月最多提醒1次）教室课间纪律仍然不好或出现严重事故，扣除该班教师15元/次的工资。F.公开课课酬=120元/节×转化率G.教师每次课后必须认真填写每个孩子个性化的授课评语，经提醒后（每月最多提醒1次）仍有个别学生没有写评语（学生缺席原因除外），扣除该班教师45元/次的工资。H.9教师每次授课均需做好点名记录（点名表首页）和授课备忘（点名表最后一页），每月24日前向教务部门汇报班级人员变更情况（特别是新增学员和退转班学员的详细情况），以备教学

7、教务部门抽查。抽查结果不合格的，不能享受当月授课优秀奖金；因未做好点名记录而造成严重后果的，视情况而定赔偿。（赔偿额度最大值=出问题学生数×每个学生每学期学费）I.本部教师正常工作时间上课拿课时费的60%。2.教研奖金（每月发放,标准数100元合2次，多参加教研会并完成任务的，每次多加50元。）1)出席教研会并踊跃参与教研，能按时完成教研会布置任务的老师给以50元/次（每月最多可得200元）的教研奖金。2)出席教研会但并不发言，或者