幼儿园临聘教师工资调整方案

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1、XX学校幼儿临聘教师工资及考核奖发放方案为适应教育人事制度改革的要求，有效地调动临聘幼儿教师工作的积极性和创造性，促进我校幼教事业健康持续发展。现结合我校幼儿园实际，特制定幼儿园教师工资及考核奖励方案。一、工资组成及奖励办法：（一）基础工资：每月1250元。（按最低工资标准执行）（二）保险：按照劳动合同法的要求，由学校统一购买五险（学校支付应该承担的部分，个人承担的部分每月将从教师工资里面扣除）。(三)薪级工资：1、教龄津贴：按连续在我校幼儿园参加工作2-5年每月10元，6-10年每月20元，11年及以上每月30元发放教龄津贴。2、

2、学历津贴：幼师学历每月10元，大专学历每月20元，本科学历每月30元。3、对取得教师资格证的教职工每月发放10元津贴（凡具有《幼儿园教师专业合格证书》和二级乙等普通话证的可视为与持有教师资格证的同等对待）。（四）考核工资：（按照考核方案考核发放）1、教学人员超人数奖：按照托班25人、小班30人、中班35人、大班40人，混合班30人，该班两位老师按每月每超1人5元/生计发超人数考核奖。2、学月安全、常规工作考核每位老师每月100元。3、班级管理考核：500元/班/期。4、教学人员学期考核：每期500元。（五）评优获奖奖励：在正规的报刊

3、杂志上发表文章、上公开课、获得教育部门奖项等按照学校奖励办法执行。二、实施对象：在我校幼儿园工作并正常签订劳动合同的临聘幼儿教师。三、发放方式：1、工资组成中（一）基础工资（二）保险（三）薪级工资（四）考核工资中第1、2、3项每月发放，次月初兑现。2、工资组成中（四）考核工资第4项（五）评优获奖奖励根据幼儿园学月、学期考核结果进行考核，学期期末发放。3、考核工资每学年按10个月发放。4、凡下学年继续在我园工作的教职工，7、8月按基础工资+薪级工资发放、购买保险，下年9月初一次性发放。四、其他说明：1、公办教师学月、学期考核经费为公办

4、教师期末绩效考核经费，超人数奖和班级管理考核参照临聘教师执行，经费在幼儿经费开支。2、试用期教师按基础工资﹢教学人员学期考核发放工资。3、返聘教师按基础工资﹢教学人员超人数奖﹢教学人员学期考核发放工资。临聘教师到法定退休年龄后，除因学校特别需要续聘外，到期自动解聘，4、寒暑假集体加班或提前上班，不发放加班费。5、对试用期的认定。严格按照劳动法对试用期的规定执行，临聘幼儿教师一学期后签订正式聘用合同。6、此方案实行动态管理。若国家、地方政策发生变化，或临聘教师基本工资大幅度调整，则根据国家、地方新规定及学校讨论进行调整或停止使用。五、

5、此方案经XX学校第十三届教代会主席团二次扩大会于2015年5月19日审议通过，从2015年3月起实施。