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时间:2018-04-28
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1、毕业设计题目:海宏公司员工忠诚度分析系(院)工商管理系专业班级工商企业管理(行政助理)学号学生姓名指导老师职称指导老师职务14海宏公司员工忠诚度分析摘要:在江苏海宏建设工程有限公司实习以来,经平日观察、相关数据资料分析,发现公司员工忠诚度呈下降趋势,通过个别访谈法、问卷调查等方式,对公司员工忠诚度分析,了解了其现状以及下降的原因,得出员工忠诚带来的高效率、高效益、低成本等本身就是企业的竞争力,培养员工的忠诚度,在很大程度上决定了企业的发展,对企业的长远发展有着举足轻重的作用。所以要提升员工忠诚度,必须找
2、出忠诚度下降的原因,并改变现状,同时还要从工作环境、培训制度、激励手段和方法等方面入手,采取必要的有效措施,提高员工忠诚度,为企业添活力、助发展、谋效益。关键词:员工忠诚度价值影响因素提升策略AnalyzingOnTheEmployee-loyaltyToHaiphongCompanyAbstracts:Throughanalyzingontheemployee-loyaltyandcomprehendingtheirpresentcircumstancesanditsdescendantreasons
3、toHaiphong,wecameuponeconclusionasitwillbringthehigherproductivenessandbenefitsbyraisinguptheemployee-loyaltysense.Company'scompetitivepowerrelyonitslow-capitalizedcostwhilelargelytoagreatextent,raisinguptheemployee-loyaltyterminatesthefurtherdevelopment
4、ofacompanywhichwillplayadecisiveroleinthefuture.So,it'snecessaryforouttheproblemswhichcausedtheloyalty-declineandchangethepresentcircumstanceforup-gradingtheemployee-loyaltysense.Meanwhile,takingthenecessaryeffectivemeasuresfortheenhancementwillbringthev
5、igor、developmentandprofitsfortheenterprise.Keywords:employee-loyaltyvaluecircumstancesinfluence-elementup-gradingtactics14目录引言…………………………………………………………………………………………………1一、员工忠诚度重要性分析……………………………………………………………1二、海宏公司员工忠诚度分析…………………………………………………………2(一)忠诚度现状分析……………………
6、………………………………………………2(二)忠诚度下降原因分析………………………………………………………………31.员工自身因素分析…………………………………………………………………………42.企业因素分析………………………………………………………………………………43.员工与企业心理契约分析………………………………………………………………44.其他因素分析………………………………………………………………………………5(三)竞争对手员工忠诚度分析………………………………………………………5三、忠诚度提升
7、策略…………………………………………………………………………5(一)改善工作环境…………………………………………………………………………5(二)做好员工职业发展生涯规划……………………………………………………6(三)重视员工培训…………………………………………………………………………6(四)采取多种激励手段和方法………………………………………………………6结束语………………………………………………………………………………………………7致谢………………………………………………………………………………………
8、…………7参考文献…………………………………………………………………………………………8附录…………………………………………………………………………………………………814海宏公司员工忠诚度分析引言江苏海宏建设工程有限公司是一家具有港口与航道工程总承包二级资质和水利水电工程实施总承包二级资质的施工企业,公司注册资金5086.8万元,于2002年通过ISO9001:2000国际质量认证,获资信等级AAA级证书,公司现有在岗职工八百余人,其中具
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