基于价值增值理念的私营企业劳资冲突管理系统构建研究

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1、基于价值增值理念的私营企业劳资冲突管理系统构建研究//.paper.edu-1-中国科技论文在线基于价值增值理念的私营企业劳资冲突管理系统构建研究黄光亮，许红华**作者简介：黄光亮，（19<85-），男，中国矿业大学管理学院硕士研究生，主要研究方向是企业管理、人力资源开发与管理通信联系人：许红华，（1969-），女，中国矿业大学管理学院副教授，硕士生导师，研究方向企业管理、组织行为学（中国矿业大学管理学院，江苏徐州221116）5摘要：以往学者大多跟随产业关系学派开展劳资冲突的管理研究，认为劳资双方存在着不可调和的阶级矛盾，然而在我国社会主义市场经济体制环境下，管理机

2、制所发挥的效果受到越来越多的限制。为了在私营企业劳资冲突研究领域寻求新的突破，本文在人力资源学派研究思路的指导下，承认劳资双方根本利益一致，并基于价值增值的管理理念尝试性地构建私营企业劳资冲突的管理系统，具体包括建立人力资本投资收益模型、“可雇用性”人力资源管10理系统以及价值增值型工会等内容，促使劳资双方通过合作互助实现共同价值增值和利润共享，以推动我国私营企业和谐劳资关系的建立。关键词：价值增值；私营企业；劳资冲突；系统构建SystemBuildingResearchonPrivateEnterpriseLabor15ConflictManagementBased

3、ontheConceptofValue-addedHuangGuangliang,XuHonghua(SchoolofManagement,ChinaUniversityofMiningandTechnology,JiangSuXuZhou221116)Abstract:Inthepast,mostscholarsfollowtheschoolofindustrialrelationstocarryoutresearchonlabor-managementconflictmanagement,Theybelievethatitexistsirreconcilablec

4、lass20contradictionsbetweentheemployersandemployees,however,inChina'ssocialistmarketeconomicsystemenvironment,theeffectplayedbymanagementmechanismismoreandmorelimited.Inordertoseeknewbreakthroughsonthestudyfieldoflaborconflictsintheprivatesector,thispaperrecognizesthefundamentalint

5、erestsofbothemployersandemployeesinline,andbasedontheconceptofvalue-addedtobuildprivateenterpriselaborconflictmanagement25systemonthehumanresourcemanagementperspective,includingthecreationofhumancapitalreturnoninvestmentmodel,;Employability;humanresourcemanagementsystem,andthevalue-adde

6、dtypelabourunion,etc.Thenpromotingmutualcooperationrelationsbetweenemployersandemployeestoachievecommonvaluesvalue-addedandprofitsharing,andestablishingaharmoniouslaborrelations.30Keywords:Valueadded;Privateenterprise;Labordispute;SystemBuilding0引言改革开放30多年来，我国经济得到了飞速发展，但同时也涌现了大量的社会矛盾，于是

7、和谐社会便成为当今最重要的话题之一。虽然总体上我国劳动关系基本和谐稳定，但如果35处理不好劳资矛盾，也会影响到社会的和谐稳定。因为在大量的社会矛盾中，基于劳动关系而产生的劳资矛盾已逐渐成为主体[1]。经过进一步统计研究，目前全国劳动争议仍以利益争议为主，非公企业是争议的多发领域。私营企业群体事件的影响力越来越强，波及范围越来越广。2010年无疑是中国劳动关系史上一个标志性的年份，富士康的连跳事件、佛山南海本田的集体停工事件等给全社会留下了深刻的影响。40常凯（2006）指出在市场化改革中劳资冲突已逐渐成为影响我国经济和社会和谐发展的主要因素，因而预防