私营企业劳资冲突

《私营企业劳资冲突》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、快速专业解决您的法律问题http://www.9ask.cn/souask/文章来源：中顾法律网www.9ask.cn免费法律咨询3分钟100%回复上网找律师就到中顾法律网私营企业劳资冲突　　摘要：劳资冲突是指企业劳资双方主体及其代表，在涉及到与劳动相关的经济利益和其他合法权益时所产生的矛盾及其激化的外在表现形式。工人人身权利受侵犯、工资低、劳动时间过长、拖欠工资是导致劳资冲突的主要原因，而雇工人身和人格被伤害的现象也是引起劳资冲突的导火线。　　改革开放20年来，个体私营经济从无到有，显示了强大的生命力，在国民经济中的地位

2、日益增强。1989年～1998年，私营企业户数从9.1万户增加到120.1万户，平均每年增长33.27%;同期私营企业户均注册资金由9.27万元增加到59.93万元，年均增长速度为23.04%;同期私营企业从业人员从164万人增加到1710万人，年均增长速度为29.76%(注：张厚义。明立志主编。中国私营企业发展报告(1999)[M].社会科学文献出版社。2000，32-36.)。私营经济已是国民经济的重要组成部分，私营企业主亦成为中国社会阶层结构的重要组成部分。然而，私营经济发展的过程，是一个利弊相伴而生的过程。私营企业

3、主在努力追求利润最大化的过程中，企业利益、他人利益与社会利益往往难以取得较大程度的一致，许多私营企业存在经营行为不规范、用工行为不规范等问题。随着非公有制经济的发展，私营企业劳资关系中的矛盾与争议不断增多，一部分已演变成劳资冲突，影响了社会的稳定。　　一私营企业劳资冲突的现状　　劳资冲突是指企业劳资双方主体及其代表，在涉及到与劳动相关的经济利益和其他合法权益时所产生的矛盾及其激化的外在表现形式。工人人身权利受侵犯、工资低、劳动时间过长、拖欠工资是导致劳资冲突的主要原因，而雇工人身和人格被伤害的现象也是引起劳资冲突的导火线。

4、快速专业解决您的法律问题http://www.9ask.cn/souask/文章来源：中顾法律网www.9ask.cn免费法律咨询3分钟100%回复上网找律师就到中顾法律网　　(一)私营企业用工制度不规范。《中华人民共和国私营企业暂行条例》规定，私营企业实行劳动合同制。但在现实经济运行中，侵犯工人合法权益的现象在私营企业中相当普遍，许多企业不与雇工签订劳动合同;有的即使签订书面合同，合同的格式、内容也极不规范，甚至包含与法律、法规相悖的条款;有的私营企业不依法履行合同，存在随意辞退、解雇员工的现象。　　(二)劳动关系双方权

5、益的严重不对等，雇工劳动时间长，劳动条件差。许多经营企业不实行八小时工作制，随意延长劳动时间。1996年～1997年，北京市社会科学院社会学所和全国妇联妇女研究所在广东、浙江、湖北、辽宁4省的8个城市，调查访问了40家私营企业的644位工人。调查结果表明，雇工平均每天劳动8.3小时，每周平均工作6.15天，休息0.85天，15.0%的雇工需要经常加班，一般加班在2小时以内的占48.3%，2小时～4小时的占44.9%(注：戴建中。我国私营企业劳资关系研究[J].北京社会科学。2001，(1)：14-21.)。许多企业实行计件

6、工资制，工人为了多拿工资，宁愿加班加点，无形中延长了劳动时间。　　相当多数量的企业不按规定配备安全设备，劳动条件恶劣，缺乏必要劳动保护设施。许多雇工在高温、粉尘、噪音、有毒有害气体条件下工作，更为严重的是一些企业的厂房车间消防设备差，火灾隐患严重，致使恶性工伤死亡事故频频发生。　　(三)拖欠工资现象严重，雇工正常的经济利益得不到保障，很多私营企业不为雇工办理各项社会保险。许多企业拖欠工资，以各种名义故意克扣工人工资或低于当初承诺的标准支付工资，有的企业甚至以逃避、搬迁等方式逃废雇工工资。私营企业的社会福利保险待遇与公有制企

7、业存在较大差距，很多企业不依法为员工办理社会保险，雇员伤残、疾病、失业以及养老都难有稳定的保障。　　(四)一些企业管理人员以体罚、殴打等方式侵犯雇工人身权益。诸暨市的李字集团在2000年以前一直实行家庭式的“工头管理”，在企业内部，工头可以随便打人、骂人、罚跪、扣压工钱，最后引发了民工在浙赣铁路坐轨拦车事件，影响了社会的稳定(注：沈锡权。李字集团从痛苦中蜕变[N].浙江日报。2001-12-04(8)。)。快速专业解决您的法律问题http://www.9ask.cn/souask/文章来源：中顾法律网www.9ask.cn

8、免费法律咨询3分钟100%回复上网找律师就到中顾法律网　　(五)私营企业劳资冲突影响了企业的正常经营，对企业的发展和社会的稳定有一定的负面影响。在合法的劳动争议解决手段未被应用或不能有效发挥作用、雇工的正当权益得不到保障的情况下，劳资双方之间的紧张状态持续积累，当劳资双方的纠纷发展到比较激烈的程度时，往