医院男护士岗位需求类型及职业稳定性影响因素研究

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1、医院男护士岗位需求类型及职业稳定性影响因素研宄罗烨吴勇萍吴丽仙饶和平衢州职业技术学院医学院浙江大学附属邵逸夫医院门诊部浙江省丽水市中心医院护理部基金：浙江省高职高专护理优势专业建设项B（浙财教［2012］281号）我国医院临床一线护理人才十分紧缺，男护士比例更明显低于西方发达国家［卜2］。由于男护士在ICU、手术室、骨科、急诊科、精神科等岗位胜任力较强及其在职业生涯发展中具有潸在优势位1,近年来受到医院高度重视，招聘男护士力度明显加大，男护士数量呈逐渐增长的趋势U1。但我国男护士不仅存在比例低的问题，更为严重的是离职率高达65.2%位1。如何降低男护士离职率，促进护理

2、队伍稳定，引起丫专家及护理管理者的高度关注。为了解不同人群对男护士岗位需求类型的认知差笄及职业稳定性的影响因素，本课题组于2016年7-10月对浙江省27家医院进行了现状调查，现报道如下。1资料与方法1.1一般资料本次研宄对象涉及男护士及医院护理管理者两个方而。所有研宂对象来自浙江省衢州市、金华市、丽水市、温州市和杭州市的27家医院,其中三级医院13家（衢州2家、金华4家、丽水2家、温州3家、杭州2家），二级医院14家（衢州6家，金华、丽水、温州、杭州各2家）。男护士研究对象纳入标准：（1）与单位签定劳动合同关系的；（2）工作12个月及以上；（3）注册护士。符合以上标

3、准的以上医院所有男护士作为研允对象，应有样本量248人，实际获得有效样本244人。按照级别，三级医院180人，二级医院64人。学历结构，中专12人（4.9%）,专科120人（49.2%）,木科112人（45.9%）。年龄20〜36岁，平均（25.68±3.11）岁。工作吋间1〜9年，平均（3.16±2.27）年。己婚92人（37.7%）。岗位情况，I⑶或急诊科102人（41.8%）,手术室96人（39.4%）,外科病房20人（8.2%）,精神科8人（3.3%）,内科病房6人（2.5%）,导管或内镜4人（1.6%）,老年科或康复科4人（1.6%）,120服务4人（1.6

4、%）。医院护理管理者按照分层抽样方法确定调査对象，每家医院抽取5人，其中1人为科护士长或护理部职员及以上人员，其他为病区护士长。纳入标准：（1）病区护士长及以上护理管理者，妇产科、儿科、门诊护士长不纳入；（2）担任护士长12个月以上或在护理部工作满12个月护理管理者。每家医院选择样本5人，总获得有效样木135人。年龄30〜48岁，平均（37.30±6.17）岁。护理部14人，科护士长13人，病区护士长108人（其中内科15人、外科15人、手术室20人、ICU20人、急诊科20人、老年科或康复科10人、精神科8人）。1.2方法1.2.1调查表设计及内容在文献检索的基础上

5、并经有关护理专家修订，自行设计男护士调查表和护理管理者调査表，对两种问卷表进行信效度分析。男护士调査表预调査70例，信度分析测得Cronbach'sa系数为0.724,重测信度为0.912;效度测得各条目与维度的相关性均在0.408〜0.907,呈显著相关（P<0.05）。护理管理者调查表预调查30例,信度分析测得Cronbach'sa系数为0.746,重测信度为0.981;效度测得各条目与维度的相关性均在0.441〜0.946，呈显著相关（P<0.05）。男护士调査表内容分为六大项：（1）一般资料（包括现任岗位、年龄、工作年限、学历、是否结婚、护理专业志愿选择的决定

6、是如何作出的、是否参加过除医院自行组织以外的专科培训等）；（2）是否愿意继续从事护理岗位；（3）工作中面临的问题（分社会、患者、医院管理者是否有偏见及受培训机会比女护少4个选项，多项选择）；（4）职业稳定性影响因素（分收入不能满足需求、是否有喜欢的科室、个人的恋爱与婚姻、医院人事编制问题、社会或患者的偏见5个选项，多项选择）；（5）您认为可从事的岗位（分急诊科或ICU、手术室、老年科或康复科、医院120服务、内科病房、外科病房、护理管理、精神科8个选项，多项选择）；（6）学校男护理学生培养中存在的问题（分招生人数偏少、男护理学生操作机会比女生少、女生对男护理学生有偏见

7、、老师对男护理学生有偏见和就读护理非自己意愿5个选项，多项选择）。护理管理者调査表内容分为三大项：（1）一般资料（包括护理管理者的年龄、所在岗位等内容）；（2）您认为男护士职业稳定性影响因素（分收入不能满足需求、是否有喜欢的科室、个人的恋爱与婚姻、医院人事编制问题、社会或患者的偏见5个选项，多项选择）；（3）您认为男护士可从事的岗位（分急诊科或ICU、手术室、老年科或康复科、医院120服务、内科病房、外科病房、护理管理、精神科8个选项，多项选择）。1.2.2调查方法对男护士个人的调查由课题组直接组织，以一对一的形式进行，以保证资料采集的真实及准确性，