18春北理工《人员测评》在线作业-1

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1、18春北理工《人员测评》在线作业1、B2、E3、D4、D5、B一、单选题共10题，30分1、“深度沟通能力”指标适用于对()测评。A某产品线经理B渠道经理C技术人员D会计人员正确答案是：B2、人才测评对人力资源管理的价值之一是提高团队配置效率，关于这一价值，下列正确的说法是()。A团队配置效率决定团队未来工作的绩效B人才测评技术能够充分发挥团队中每个人的素质特点C人力资源管理中也有同分异构体的概念D以上说法都不全对E以上说法都正确正确答案是：E3、人才测评的目的包括()。A选拔——人职匹配B培训——主要针对中高层管理者C诊断——不同任职者的绩效差异D配置——认识每个团队成员的特点正确答

2、案是：D4、下列不属于投射测验的说法包括()。A联想法B主题统觉测验C墨迹测验D哈梅诚实测验正确答案是：D5、操作性测评主要测评被测试者的实际操作熟练程度，因此适用于对下列()人才的测评。A工程师B电焊工C行政总监D高级主管正确答案是：B6、()的特点之一是面试维度相同。A结构化面试B半结构化面试C行为面试D情景面试与压力面试E面对面口试正确答案是：A7、我们要了解小王在学校所有人力资源管理专业的学生对人才测评知识掌握的水平如何，就先要对该学校所有人力资源管理专业的学生进行人才测评知识考试，然后再将小王的成绩与所有学生的平均成绩进行对比，来判断小王的水平。这种测评方法是()。A标准评价

3、B常模评价C个体评价D他人评价正确答案是：B8、在无领导小组讨论的施测准备中，场地准备是首要的准备工作。如果突出的特点是可以创造性“自然的情景”，属于场地准备的()。A标准化布置方式B传统布置方式C实践布置方式D以上都不对正确答案是：A9、在面试实施中，有的被测试者由于某种原因过度紧张造成其政党水平难以发挥，这时考官要调节面试的气氛，对被测试者()。A重新提出问题B进行引导C直接提示或直接打断D让他说下去正确答案是：B10、属于自陈量表的人格测验包括()。A16PDF和CPIB艾森克人格问卷CYC性格测验D一切营利性行为EABC都包括正确答案是：E二、多选题共10题，40分1、比较常用

4、的效度主要有()这三种。A内容效度B效标关系效度C构念效度D理论效度E经验效度正确答案是：ABC2、人力资源管理的三个层次是()。A战略层次B职能层次C执行层次D基础层次正确答案是：ABD3、比较常见的面试分类方法将面试可分为()。A结构化面试B半结构化面试C行为面试D情景面试和压力面试E一对一面试正确答案是：ABCD4、评价中心技术是一种对被测试者的综合素质进行测评的方法，根据测评目的与测评指标（维度），将()及背景调查等其他方法进行有机的结合。A心理测验B面试与情景测评C背景调查D标准测评正确答案是：ABC5、评价中心技术的优点包括()。A综合性的B全面性C针对性D动态性E预测性正

5、确答案是：ABCDE6、考官在面试的一个重要技巧是()。A良好的倾听意识B让被测试者多讲C避免“急性子”D不急于打断被试者谈话——除非其表露性明显而滔滔不绝正确答案是：ABCD7、对测评考官的职业道德要求是()。A高度的责任感B实事求是的态度C洞悉本质的精神D团队合作的意愿正确答案是：ABCD8、评价中心技术的四大特征为()。A强调多种方法的有机结合B强调多位考官的共同评价C强调岗位进行个性化的设计D设计的情境与被测试者的工作情境高度相关正确答案是：ABCD9、面试题目的类型分为六种，分别是导入性问题、行为性问题()。A智能性问题B意愿性问题C情景性问题D反应性问题E应变性问题正确答案

6、是：ABCE10、下列哪一种评价中心要求对每个被测试者做出口头反馈？()。A基于绩效管的培训中心B基于选拔的评价中心C基于培训需求分析的评价中心D基于能力开发与训练的评价中心正确答案是：ABCD三、判断题共10题，30分1、美国中央情报局在20世纪70年代中期也开展了评价中心的探索，主要用于针对不同的工作职位建立一套评价候选人的程序。A错误B正确正确答案是：A2、动机就是引起、指引人们从事某项活动的外在动力。A错误B正确正确答案是：A3、信度是指人才测评稳定性和一致性的指标。A错误B正确正确答案是：B4、应变能力是个有代表性的能力维度，是指在压力的状况下调整、控制情绪及调整自我行为的能

7、力。A错误B正确正确答案是：B5、任何面试考官都存在受其经验、水平及个人主观意识影响的问题。单个考官对被测试者的评价可能更多地依赖于个人的主观臆断。A错误B正确正确答案是：B6、在组织结构相对复杂的机构中，或者是针对比较关键的岗位，一般会采取两轮以上的面试才能进行最后的决策，这就是小组面试。A错误B正确正确答案是：A7、各种评价中心的原理是相同的，不同的是评价中心技术的使用方法。从对考官要求看，基于培训的评价中心有两个直接作用或功能，其中“能力