18春北理工《人员测评》在线作业-4

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1、18春北理工《人员测评》在线作业1、E2、C3、B4、E5、A一、单选题共10题，30分1、人才测评的主要方法包括()。A笔试和面试B计算机测评C操作测评和情景模拟D评价中心技术E以上都包括正确答案是：E2、在面试测评中，如果一位被测试者几次打断考官谈话，近不及待地发表自己的意见，表明其下述哪一种技巧欠缺？()。A应变B公文写作C沟通D组织正确答案是：C3、()的主要特点是，考官首先明确面试维度与评分标准，再确定题目的题干，然后根据不同被试者对问题的回答进行有针对性的追问。A结构化面试B半结构化面试C行为面试D情景面试与压力面

2、试E面对面口试正确答案是：B4、狭义的面试是指()。A无领导小组讨论B考试C找工作D选拔E面对面口试正确答案是：E5、在无领导小组讨论的施测准备中，场地准备是首要的准备工作。如果突出的特点是可以创造性“自然的情景”，属于场地准备的()。A标准化布置方式B传统布置方式C实践布置方式D以上都不对正确答案是：A6、()有效地规避了单一测评形式的局限性，是目前信度与效度最高的测评技术之一。A操作测评B情景模拟C计算机测评D评价中心技术正确答案是：D7、人格的测量方法包括()。A自陈量表法、投射测验B评定量表C情景测验DA和BEABC正

3、确答案是：E8、属于自陈量表的人格测验包括()。A16PDF和CPIB艾森克人格问卷CYC性格测验D一切营利性行为EABC都包括正确答案是：E9、人才测评对人力资源管理所具有七个价值，下列不正确的有()。A全面提升选拔准确率B客观的培训需求分析法C能力考核中的有效民主评议方法D卓有成效的培训技术E显著地提升员工个体绩效水正确答案是：C10、我们要了解小王在学校所有人力资源管理专业的学生对人才测评知识掌握的水平如何，就先要对该学校所有人力资源管理专业的学生进行人才测评知识考试，然后再将小王的成绩与所有学生的平均成绩进行对比，来判

4、断小王的水平。这种测评方法是()。A标准评价B常模评价C个体评价D他人评价正确答案是：B二、多选题共10题，40分1、无领导小组讨论的优点包括()。A可直接诱发被测试者的行为B被测试者能够与其他被测试者进行密切的接触C为被测试者提供了平等的表现机会D能够节省考官大量的时间能够节省考官大量的时间E考官对被测试者的影响不受小组整体表现的影响正确答案是：ABCD2、评价中心技术应用中，专家强调考官的构成模式为()。A测评专家B企业管理者#行业专家C企业高管正确答案是：ABC3、面试的形式主要有()。A一对一面试B小组面试C多轮面试D

5、远程面试正确答案是：ABCD4、面试的误区主要有()。A首因效应B光环效应C近因效应D偏见效应E相似效应正确答案是：ABCDE5、以下关于评价中心技术说法正确的是()。A评价中心技术是一项集合了情境模拟、面试、心理测验与调查等其他技术的综合性技术B各种技术根据不同的测试目的、不同的维度进行有机的组合C各种方法之间不是简单的堆砌，而是根据一定的原则进行有目的性的结合D强调每个维度至少要通过两种以上的方式进行测试，各种测试结果互为验证关系正确答案是：ABCD6、面试能否成功，主要受()三个方面因素的影响。A面试维度B面试题目C面试

6、考官D面试特点正确答案是：ABCD7、人格测量的方法主要有()。A自陈表法B投射测验C评定表法D情景测验正确答案是：ABCD8、请排列面试前的文件准备顺序()。A准备“维度定义说明”B准备面试试题C准备面试评分表D其他文件准备E面试评分与报告准备正确答案是：ABCE9、按测评参照系将人才测评分为()。A常模测评B面试测评C情景测试D标准测评E操作测评正确答案是：AD10、评价中心技术的原理主要有三个()。A环境对行为的影响B特定的行为能够表现特定的素质C刺激、表现、特征：S-R-T模式D以情景模拟技术为主体的综合性测评技术正确

7、答案是：ABC三、判断题共10题，30分1、能力是人才测评中的维度之一，能力是指顺利完成某种活动所必需的，并直接影响活动效率的群体心理特征。A错误B正确正确答案是：A2、情景模拟，最简单的理解就是一个模拟的情景。A错误B正确正确答案是：B3、情景模拟技术适宜的测试维度绝大部分属于能力的范畴。A错误B正确正确答案是：B4、操作定义是指具体地描述被测试者应该具备的理想的行为表现。A错误B正确正确答案是：B5、维度定义只是明确地说明指标的内涵，而评价标准则是要分清楚针对同一维度，哪些行为是“好的、一般的、差的”行为表现。A错误B正确

8、正确答案是：B6、人才测评测量的主体是人才的素质，所以人才测评又被称为人才素质测评。A错误B正确正确答案是：B7、由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答，所以对面试题目要求较高。A错误B正确正确答案是：B8、压力面试，就是考官给被测试者