18春北理工《人员测评》在线作业

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1、18春北理工《人员测评》在线作业1、B2、E3、A4、D5、B一、单选题共10题，30分1、面试维度定义与评价标准的关系是()。A等同的B对应的C维度定义只说明评价指标的内涵D无关的正确答案是：B2、人才测评的情景模拟方法主要有()。A角色扮演B公文筐作业C案例分析D管理游戏E以上都包括正确答案是：E3、传统面试技术与人才测评技术相比较，两者的不同在于()。A传统面试技术缺乏明确的评价标准B传统面试技术可以准确地定位所需在的知识C传统面试技术选拔的准确率低于人才测评技术D以上都不对正确答案是：A4、16种人格因素测验是由美国心理学家()编制的。A帕森斯和威廉森B霍兰德C冯特D卡特

2、尔正确答案是：D5、“深度沟通能力”指标适用于对()测评。A某产品线经理B渠道经理C技术人员D会计人员正确答案是：B6、下列关于问卷设计应注意的问题中，不正确的是()。A出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，应结合其他方式作出求证B出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，最理想的求证方法是深度访谈C注意问卷的长度，问卷不宜超过5页D问卷的长度不影响问卷的质量正确答案是：D7、支持“人职匹配”思想的理论主要有两个()。A特性——因素理论、人格类型理论B特性——因素理论、素质差异理论C人格类型理论、素质差异理论D以上都正确正确答案是：A8、操作性测评主要测评被测试者的实

3、际操作熟练程度，因此适用于对下列()人才的测评。A工程师B电焊工C行政总监D高级主管正确答案是：B9、人格类型理论是由美国心理学家()提出的。A帕森斯和威廉森B霍兰德C冯特D卡特尔正确答案是：B10、人才测评的主要方法包括()。A笔试和面试B计算机测评C操作测评和情景模拟D评价中心技术E以上都包括正确答案是：E二、多选题共10题，40分1、人格的主要特征包括()。A整体性与层次性B独立性与共同性C稳定性D可变性正确答案是：ABCD2、评价中心技术的缺点包括()。A综合性强B时间长C成本高D组织过程复杂正确答案是：BCD3、与物理测验相比较，心理测验具有以下三个特征()。A间接性B

4、相对性C主观性D客观性正确答案是：ABD4、按实施者不同将人才测评分为()。A个体测评B他人测评C团体测评D自我测评正确答案是：BD5、胜任特征模型是个人完成某项工作或达到某一绩效目标所要求的一系列不同素质的组合，包括()。A不同的动机表现B个性与品质要求C自我形象与社会角色特征D知识与技能水平正确答案是：ABCD6、面试的形式主要有()。A一对一面试B小组面试C多轮面试D远程面试正确答案是：ABCD7、无领导小组讨论的优点包括()。A可直接诱发被测试者的行为B被测试者能够与其他被测试者进行密切的接触C为被测试者提供了平等的表现机会D能够节省考官大量的时间能够节省考官大量的时间E

5、考官对被测试者的影响不受小组整体表现的影响正确答案是：ABCD8、按测评参照系将人才测评分为()。A常模测评B面试测评C情景测试D标准测评E操作测评正确答案是：AD9、极端特征定义只告诉我们哪些是(),在具体评价过程中，被测试者的行为不可能表现出明显的特征化，因此，这种方法显然缺乏可操作性。。A最好的B较好的C一般的D最差的正确答案是：AD10、对测评考官的职业道德要求是()。A高度的责任感B实事求是的态度C洞悉本质的精神D团队合作的意愿正确答案是：ABCD三、判断题共10题，30分1、测评指标又称测评维度，它从不同角度来表现岗位的素质要求。A错误B正确正确答案是：B2、操作定义

6、是指具体地描述被测试者应该具备的理想的行为表现。A错误B正确正确答案是：B3、任何面试考官都存在受其经验、水平及个人主观意识影响的问题。单个考官对被测试者的评价可能更多地依赖于个人的主观臆断。A错误B正确正确答案是：B4、情景模拟技术适宜的测试维度绝大部分属于能力的范畴。A错误B正确正确答案是：B5、1975年，在加拿大的魁北克市召开的3届国际评价中心技术大会上，专家们共制定了《关于评价中心的技术标准和道德准则》，这标志着评价中心技术已经日渐成熟、日趋完善。A错误B正确正确答案是：B6、今天采用的评价中心模式就起源于道格拉斯?布雷于20世纪50年代在美国电报电话公司进行了的研究。

7、A错误B正确正确答案是：B7、多轮面试中，前面的面试是筛选合格者，后面的面试是择优的过程。A错误B正确正确答案是：B8、在人才测评中有一个基本假设，即“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好预测”。A错误B正确正确答案是：A9、面试过程控制主要是指在面试过程中，考官根据面试的目的对被测试者回答问题的过程进行了干预。A错误B正确正确答案是：B10、动机就是引起、指引人们从事某项活动的外在动力。A错误B正确正确答案是：A