18春北理工《人员测评》在线作业-2

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1、18春北理工《人员测评》在线作业1、C2、B3、D4、E5、D一、单选题共10题，30分1、在面试实施中，有的被测试者表露性比较强，回答问题不能简明扼要，而是是滔滔不绝，这时考官的对策是()。A重新提出问题B进行引导C直接提示或直接打断D让他说下去正确答案是：C2、人格类型理论是由美国心理学家()提出的。A帕森斯和威廉森B霍兰德C冯特D卡特尔正确答案是：B3、测评方案的设计与实施要符合下列哪些原则()。A成本最低B用人最少C时间最短D以上都正确正确答案是：D4、人才测评的主要方法包括()。A笔试和面试B计算机测评C操作测评和情景模拟D评价中心技术E以上都包括正确答案是：E5、下列关于

2、问卷设计应注意的问题中，不正确的是()。A出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，应结合其他方式作出求证B出现针对同一问题被调查者之间差异较大的回答时，最理想的求证方法是深度访谈C注意问卷的长度，问卷不宜超过5页D问卷的长度不影响问卷的质量正确答案是：D6、用关键事件访谈法设计面试题目时，要求关注完整的行为事件，事件必须包括4个要素（STAR），以帮助被测试者还原事件当时的情景。请问测评对象针对一定情景所采取的行动或未采取的行动属于下述哪个要素()。A情景B目标C行动D结果正确答案是：C7、()有效地规避了单一测评形式的局限性，是目前信度与效度最高的测评技术之一。A操作测评B情

3、景模拟C计算机测评D评价中心技术正确答案是：D8、人才测评的情景模拟方法主要有()。A角色扮演B公文筐作业C案例分析D管理游戏E以上都包括正确答案是：E9、人格的测量方法包括()。A自陈量表法、投射测验B评定量表C情景测验DA和BEABC正确答案是：E10、()的缺点之一是如果考官要充分发现被测试者之间的差异，就要在被测试者回答的上进行深入的追问。当面试考题不允许考官进行了深入的追问时，就会影响到最终面试评价的准确性()。A结构化面试B半结构化面试C行为面试D情景面试与压力面试E面对面口试正确答案是：A二、多选题共10题，40分1、对测评考官的职业道德要求是()。A高度的责任感B实事

4、求是的态度C洞悉本质的精神D团队合作的意愿正确答案是：ABCD2、面试的误区主要有()。A首因效应B光环效应C近因效应D偏见效应E相似效应正确答案是：ABCDE3、广义的面试是指()。A无领导小组讨论B情景模拟C角色扮演D面对面口试正确答案是：ABCD4、专家提出了三种维度定义方式，分别是()。A典型行为定义B操作定义C极端特征定义D典型行为描述定义正确答案是：BCD5、在管理者测试维度，比较常见的动机包括()。A风险动机B权力动机C成长动机D成就动机E亲和动机正确答案是：ABDE6、人格测量的方法主要有()。A自陈表法B投射测验C评定表法D情景测验正确答案是：ABCD7、评价中心技

5、术应用中，专家强调考官的构成模式为()。A测评专家B企业管理者#行业专家C企业高管正确答案是：ABC8、按测评对象不同，将人才测评分类()。A以个体测评B情景测评C以个人为中心的测评D以岗为中心的测评正确答案是：CD9、情景模拟与其他测试形式相比，具有非常突出的三个特点，包括()。A仿真性B动态性C直观性D客观性正确答案是：ABC10、人才测评方法的质量体系涉及到一系列技术指标，包括()。A标准化B信度C效度D常模正确答案是：ABCD三、判断题共10题，30分1、胜任特征理论强调对能够产生高绩效的胜任特征做出分析。A错误B正确正确答案是：B2、情景模拟技术适宜的测试维度绝大部分属于能

6、力的范畴。A错误B正确正确答案是：B3、由于行为面试的题目要求考官提出的问题必须让被测试者能够用行为或措施的形式来回答，所以对面试题目要求较高。A错误B正确正确答案是：B4、兴趣表现为个体对某种事物、某项活动的选择性态度或积极的情绪反应。A错误B正确正确答案是：B5、人才测评技术在选拔中的应用，能够帮助企业尽可能实现人职匹配，提升人力资源管理效率。A错误B正确正确答案是：B6、面试场地布置要考虑根据面试形式安排桌椅摆放的风格。A错误B正确正确答案是：B7、极端定义将高分者与低分者的行为表现进行对照。A错误B正确正确答案是：B8、情景模拟，最简单的理解就是一个模拟的情景。A错误B正确正

7、确答案是：B9、操作定义是指具体地描述被测试者应该具备的理想的行为表现。A错误B正确正确答案是：B10、在人才测评中有一个基本假设，即“被测试者过去的行为是对其现在表现的最好预测”。A错误B正确正确答案是：A