关于建立完善塔城地区人才信息库的通知

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1、关于建立完善塔城地区人才信息库的通知为进一步加强人才工作基础性和信息化建设，提升人才工作管理效能和服务水平，充分发挥人才在经济社会发展中的作用，根据地区中长期人才发展规划纲要目标任务要求，拟进一步建立完善塔城地区人才信息库，现将有关事宜通知如下：一、信息库建设的主要内容在现有人才信息的基础上，对地区党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才、塔城地区高层次人才、塔城籍在外高层次人才等八类人才信息进行采集入库。二、各类人才认定标准及统计范围1、党政人才，指在国家机关、群团组织以及参照公务员法管理的事业单位中从事行政管理或事务管理工作

2、，具有一定知识或技能，取得一定工作业绩，得到群众认可的公务员。 统计范围：全地区各级党委、人大、政府、政协、两院机关、群团组织，以及参照公务员法管理的事业单位中的公务员。 2、专业技术人才，指通过学习接受某方面技术知识，具备该专业技术能力的人员称为专业技术人员，其中较为突出的，熟悉相关技术，并具有自主创新能力的，称为专业技术人才。专业技术人员具体指工程技术人员、农业技术人员、科研人员(自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员)、卫生技术人员、教学人员(含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学、幼儿园)、经济人员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、文博

3、人员、新闻、出版人员、律师、公证人员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育教练人员、艺术人员及政工人员。统计范围：事业单位从事专业技术工作，取得专业技术任职资格的人员（含取得专业技术任职资格的非干部身份、并聘任在专业技术岗位上的人员）；企业（含非公经济组织）从事专业技术工作，取得专业技术任职资格的人员。3、企业经营管理人才，指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。统计范围：微型企业经营管理人才：从业人员在20人以下，或营业收入在300万元以下的企业董事长、总经理（厂长）、副经理（副

4、厂长）及从事思想政治工作的副职以上管理者；小型企业经营管理人才：从业人员在大于等于20人、小于300人，且营业收入大于等于300万元、小于2000万元的企业董事长、总经理（厂长）、副总经理（副厂长）及从事思想政治工作的副职以上管理者；中型企业经营管理人才：从业人员在大于等于300人、小于1000人，且营业收入大于等于2000万元、小于40000万元的企业董事长、总经理（厂长）、副总经理（副厂长）及从事思想政治工作的副职以上管理者；大型企业经营管理人才：从业人员在大于等于1000人，且营业收入大于等于40000万元的企业董事长、总经理（厂长）、副总经理（副厂长）及从事思

5、想政治工作的副职以上管理者。4、高技能人才，指具有高超技艺和精湛技能，能够进行创造性劳动，并对社会做出贡献的人员，主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员。统计范围：机关事业单位取得高级、技师、高级技师职业资格人员；各类企业从业人员中取得高级、技师、高级技师职业资格人员。5、农村实用人才，指具有一定知识和技能，为农村经济和科技、教育、文化、卫生等各项事业发展提供服务，做出贡献，起到示范和带动作用的农村劳动者。统计范围：生产型人才、经营型人才、技能服务型人才、社会服务型人才和技能带动型人才。6、社会工作人才，指具有一定社会工作专业知识和技能，在社会

6、福利、社会救助、慈善事业、社区建设、婚姻家庭、精神卫生、残障康复、教育辅导、就业援助、职工帮扶、犯罪预防、禁毒戒毒、矫治帮教、人口计生、纠纷调解、应急处置等领域直接提供社会服务的专门人员。充分发挥其在困难救助、矛盾调处、人文关怀、心理疏导、行为矫治、关系调适等个性化、多样化服务方面的专业优势，对解决社会问题、应对社会风险、促进社会和谐、推动社会发展具有重要基础性作用的专业人员。统计范围：社会福利类事业单位、民间组织有关工作人员；社会救助类事业单位、民间组织有关工作人员；收养服务类事业单位、民间组织有关工作人员；社区事业单位、城乡居民自治组织、社区民间组织有关工作人员；

7、优抚安置类事业单位、民间组织有关工作人员；慈善类事业单位、民间组织有关工作人员；减灾救灾类事业单位、民间组织有关工作人员；家庭生活服务（婚姻登记、婚介服务、家庭教育、预防和制止家庭暴力）类事业单位、民间组织有关工作人员；殡葬服务类事业单位、民间组织有关工作人员；教育类事业单位、民间组织有关工作人员；司法矫正类行政单位、民间组织有关工作人员；就业服务类事业单位、民间组织有关工作人员；医疗卫生类事业单位、民间组织有关工作人员；计划生育类事业单位、民间组织有关工作人员；企业负责职工权益维护的有关工作人员、职工权益维护类民间组织有关工作人员；青少年事务类事业