18春北交《管理学（专）》在线作业一-4

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1、18春北交《管理学（专）》在线作业一1、A2、B3、D4、C5、C一、单选题共15题，30分1、预算主要体现为一种(　　　)的手段。A预先控制B反馈控制C直接控制D间接控制正确答案是：A2、最早提出管理职能的人是(　　　)。A泰罗B法约尔C韦伯D梅奥正确答案是：B3、按人数划分部门主要适用于(　　　)的组织。A生产经营一线B制造或销售部门C管理或销售部门D某些技术含量低正确答案是：D4、(　　　)是实施奖惩的条件。A管理B强制C权威D激励正确答案是：C5、组织结构的内涵是人们的(　　　)关系。A分工协作B制约C职、责、权D相互监督正确

2、答案是：C6、(　　　)是战略的灵魂。A战略规划B战略方案C战略思想D战略对策正确答案是：C7、(　　　)是指与诸工作因素相互联系，并能综合、集中反映与统领制约这些工作因素的关键性环节。A战略目标B工作程序C战略要点D信息反馈正确答案是：C8、管理系统的结构及其运行机理称为(　　　)。A管理体制B管理机制C管理客体D管理主体正确答案是：B9、构成企业产权制度的实质内容是(　　　)。A利益机制B财产组合C权责制度D产权结构正确答案是：D10、韦伯在管理学上的主要贡献是提出了(　　　)模式。A行政组织体系B过程管理理论C理想的行政组织体系

3、D人际关系正确答案是：C11、通过先进的技术与管理，显著地提高生产效率，大幅度地降低成本，使本企业的成本明显的低于竞争对手，从而获得竞争优势的竞争策略是(　　　)。A专一化策略B差异化策略C加强策略D成本领先策略正确答案是：D12、(　　　)是组织中最基本的管理机制，是管理机制的主体。A计划机制B指挥机制C运行机制D监督机制正确答案是：C13、(　　　)是决定管理功效的核心问题。A管理体制B管理主体C管理机制D管理客体正确答案是：C14、科学管理理论的代表人物是(　　　)。A法约尔B泰罗C梅奥D韦伯正确答案是：B15、(　　　)是指以

4、一定的财产组合为基础，构建特定的权能关系体系的制度系统。A权责制度B产权制度C利益机制D问责制度正确答案是：B二、多选题共10题，40分1、马斯洛提出人的需要可分为五个层次，其中包括(　　　)。A生理需要B安全需要C社交需要D尊重需要正确答案是：ABCD2、在产品生命周期的不同阶段，应采取不同的广告策略，主要有(　　　)。A通知性广告B选择性广告C宣传性广告D提示性广告正确答案是：ABD3、按职权关系的性质划分，管理者可以分为(　　　)。A直线管理者B基层管理者C参谋人员D中层管理者正确答案是：AC4、新商品进入市场可供选择的定价策略

5、有(　　　)。A高价策略B低价策略C中间价策略D心理价格策略正确答案是：ABC5、制定控制标准的主要方法有(　　　)。A统计法B估计法C分析法D工程法正确答案是：ABD6、群体凝聚力提高的主要途径有(　　　)。A教育与思想工作B建立合理的目标结构与激励模式C提高领导者的威信D感情融通与关系协调正确答案是：ABCD7、组织文化的结构主要由以下层次构成的(　　　)。A精神文化层B规范文化层C行为（物质）文化层D本质文化层正确答案是：ABC8、管理者的职权类型有(　　　)。A咨询职权B直线职权C参谋职权D职能职权正确答案是：BCD9、管理中

6、的经济方法是指依靠利益驱动，利用经济手段，通过调节和影响被管理者物质需要而促进管理目标实现的方法，其特点主要表现为(　　　)。A利益驱动性B直接性C普遍性D持久性正确答案是：ACD10、人力资源管理的内容主要包括(　　　)。A人力资源需求预测与规划B人员选聘与组合C人员使用与激励D人力资源开发正确答案是：ABCD三、判断题共15题，30分1、管理的有效性在于充分利用各种资源，以最少的消耗正确地实现组织目标。A错误B正确正确答案是：B2、领导职能就是运用影响力去激励员工以便促进组织目标的实现。A错误B正确正确答案是：B3、人员配备工作是

7、一个系统的过程，要求系统有完善的人员需求计划、来源分析、招聘、选拔、培训及评价等一套完整的程序。A错误B正确正确答案是：B4、双因素论是美国心理学家赫茨伯格于20世纪50年代提出来的。A错误B正确正确答案是：B5、在日常的沟通方式中，非语言沟通的影响有时候甚至超过了语言沟通。A错误B正确正确答案是：B6、精神文化层是组织文化的核心层，主要由作为组织指导思想与灵魂的各种价值观与企业精神所组成。A错误B正确正确答案是：B7、向上沟通的内容之一是绩效评估的反馈信息。A错误B正确正确答案是：B8、马斯洛的五层次需求包括：生理需求，安全需求，从

8、属需求，感情需求和自我实现需求。A错误B正确正确答案是：A9、应给新人安排重要的新任务，以增强新人适应工作及承担重大责任的能力。A错误B正确正确答案是：A10、管理层次实质上反映的是组织内部纵向分工关系，各个层次将担负不