人才测评技术及应用任务3-0001(浙江电大－课程号：3306830)参考资料

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1、人才测评技术及应用任务3-0001浙江广播电视大学形成性测评系统课程代码：3306830参考资料试卷总分：100单选题(共20题,共40分)1.(2分)（）是指一个人能够做到言行一致，公开、直接地沟通自己的想法，观点和感受。A、主观B、正直C、固执D、理解参考答案：B2.(2分)（）是指对现有信息、观点或方案进行综合比较的基础上，做出决断的能力。A、判断决策能力B、理解能力C、自我控制能力D、沟通社交能力参考答案：A3.(2分)无领导小组讨论题的形式正确的是()?A、两难问题B、封闭性问题C、单项选择的问题D、非操作性问题参考答案：A4.(2分)以下选项不属于情景模拟测试

2、特点的是（）。A、针对性B、随意性C、动态性D、行为性参考答案：B5.(2分)考察应聘者对自己情绪和行为的把握能力是无领导小组讨论中哪一维度（）。A、控制能力B、团队意识C、洞察力D、组织协调能力参考答案：A6.(2分)如果在面试中，应聘者把自己的所作所为说得有如天花乱坠一样，这样的人我们没把握判断他的诚信度和（）。A、智商水平B、技术水平C、人际关系D、道德品质参考答案：D7.(2分)（）是指使个人的行为与组织的价值观、原则和目标保持一致。A、个人保证B、代理承诺C、个人承诺D、组织承诺参考答案：D8.(2分)主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人整体

3、判断，结果导致录用误差,这种误差称为（）。A、第一印象效应B、近因效应C、戴明效应D、晕轮效应参考答案：A9.(2分)一对一的沟通类角色扮演法通常需要被评价者扮演（）的角色?A、技术部员工B、人事部员工C、管理者D、财务人员参考答案：C10.(2分)（）是指有强烈的好奇心，为了解更多的人、事物或特殊议题，而花费力气去获得更多的信息。A、信息发布B、信息完善C、信息搜索D、信息整理参考答案：C11.(2分)（）是指一个人根据外部情境因素而调整自己的行为能力。A、自我监控B、电脑监控C、他人管理D、自我放任参考答案：A12.(2分)情景内容与要测试的评价准度的相关性要求高是体

4、现评价中心技术设计的哪一条原则（）。A、具有良好的表面制度B、关注细节C、具有良好的内容制度D、具有较高的技术指标参考答案：C13.(2分)小孩子装大人玩过家家的游戏，这个游戏叫做（）。A、角色扮演B、角色互换C、角色沟通D、角色测评参考答案：A14.(2分)（）是指在没有外在要求的情况下，发现需求并自发地采取行动以实现工作目标。A、主动性B、被动性C、客观性D、目的性参考答案：A15.(2分)应聘者应聘时表现得好坏，大体可以称作（）。A、做工作的能力B、发布工作的能力C、讨论工作的能力D、找工作的能力参考答案：D16.(2分)（）角色扮演法，通常需要被评价者扮演管理者或

5、领导者的角色，解决多名人员间可能发生的利益冲突问题，如奖金分配工作安排。A、问题提问类B、问题解决类C、团队I类D、交接类参考答案：B17.(2分)（）能提供给应试者一个充分展现才能与人格特征的舞台。A、领导小组讨论B、各组讨论C、分层讨论D、无领导小组讨论参考答案：D18.(2分)定角色的无领导小组讨论是指在（）给每个应试者分配一个固定角色，他要履行这个角色的责任，完成这个角色所规定的任务。A、讨论过程中B、讨论结束后C、讨论过程前D、没有讨论时参考答案：A19.(2分)（）就是对新鲜事物如知识、方法和非传统的观念的接受能力。A、封闭性B、开放性C、真实性D、果断性参考

6、答案：B20.(2分)考官对应试者的评价应基于应试者在无领导小组讨论中的实际行为表现，并严格按照评价要素和评分标准进行评分，体现了无领导小组讨论结果评定的（）？A、客观公正的原则B、全面性原则C、考官资格原则D、重视结果的原则参考答案：A多选题(共10题,共30分)21.(3分)口头沟通能力操作定义有哪些？A、具有说服力B、有合适的非言语表情和动作的交流C、语言含糊无条理D、以气势压倒别人参考答案：ABD22.(3分)组织承诺主要表现是什么？A、愿意帮助他人完成任务B、关注组织的长期发展C、能够根据组织要求调整自己的活动D、坚决不放弃个人的利益参考答案：ABC23.(3分

7、)计划与组织能力的体现主要是什么？A、有效地利用人、财、物、等各种资源B、明确工作目标C、提前为任务做好计划D、有效的管理时间参考答案：ABCD24.(3分)无领导小组讨论的缺点主要有（）A、基于同一背景材料的各个不同小组讨论气氛和基调可能完全不同B、无领导小组讨论题目要求较高C、应试者也有伪装的可能性D、无领导小组讨论应用的领域狭隘，操作复杂参考答案：ABC25.(3分)常用的行为性面试试题类型有（）A、能力系统B、动力系统C、个人行为风格系统D、情景系统参考答案：ABC26.(3分)工作模式面试具有哪些优点？A、真实性B、