某某公司人事管理制度 (1)

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1、人事管理制度为了健全和完善公司人事制度，提高人力资源使用效率，以保障公司的健康发展，维护公司的正常生产经营秩序，遵照《中华人民共和国劳动法》和国家、政府有关劳动人事管理规定以及其它有关政策、法规，结合本公司实际，特制定本办法。第一章人事管理一、人员招聘聘用原则：坚持任人唯贤、德才兼备、注重实效的原则。通过考核，不拘一格选拔优秀人才，做到人尽其才、才尽其用。聘用条件：1、热爱企业、敬业爱岗、作风正派、责任心强，有良好的职业道德；2、具有较好的沟通能力和一定的专业知识,具备丰富的本岗位工作经验和较强的办事

2、能力；3、遵纪守法、遵守公司规章制度、廉洁自律；4、满足各用人部门的要求。二、招聘程序1、公司需添置人员，由办公室根据公司有关规定、人事状况及人事管理制度制定相应的招聘计划，确定招聘的途径、费用、形式等后，报董事长审批。2、招聘计划经董事长批准后，由办公室安排实施（收集应聘人员资料、指定面试人员、安排面试时间、地点及确定面试结果）。3、公司面向社会公开招聘，本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，按需招考，择优录用。4、办公室在招聘工作中，应要求应聘人员填写相关材料并对应聘人员提供的证件进行审核，具体如

3、下：4.1身份证原件及影印件；4.2学历证明及影印件；4.3相关专业技能资格证书及影印件；4.4个人简历一份；4.5应届毕业生学校推荐表（应届毕业生提供）。4.6应聘人员履历表5、被录用人员报到时，应向办公室缴验下列表件：5.1应聘时材料5.2一寸免冠相片两张；5.3近期入职体检表；5.4离职证明（应届毕业生除外）；5.5其它必要文件。三、录用程序1、聘用人员原则上试用期为1～3个月，具体时间由办公室报董事长后确定。2、员工须于公司签订劳动合同和保密协议，聘用期根据公司需要确定。3、办公室应对公司试用

4、员工在试用期综合能力、工作能力、品性等情况进行考核。4、试聘期满应转正或经其董事长同意提前转正的试用人员，根据要求填写《转正申请表》交办公室，转为公司正式聘用员工。转正时间以批准的＂转正时间＂为准。５、对试用期不合格人员，经上报董事长批准后作辞退处理并向试用员工说明理由，具体相关辞退手续由办公室办理。６、正式聘用的员工试用期计入公司服务年限。四、劳动合同的签订1、公司本着“平等自愿，协商一致”的原则与员工签订劳动合同，劳动合同一经签订即产生法律效力，双方必须严格遵守执行。2、凡经公司正式录用的员工，公

5、司将与每位员工签署劳动合同，不签订劳动合同者，公司不予聘用。3、与公司签订劳动合同的员工，薪酬按公司有关制度执行。4、与公司签订劳动合同的员工，将享受公司统一缴纳的社会性福利保险(符合贵阳市社保局相关规定员工)。五、人事变动1、公司本着员工与工作互相适应的原则，进行合理的人力资源配置，充分发挥员工潜能和工作积极性，依此进行人事异动。人事变动必须根据工作考核为依据，以任职能力为标准。2、如员工主动提出调整岗位且经董事长同意的情况下，该员工在新任岗位的工作考核期限为三个月。考核期结束后由董事长根据该员工工

6、作能力及表现对其进行考评后交分管领导进行审批。3、人事变动包括升任、调任、降职、免职、续聘、解聘的员工，一般均由董事长同意后，由办公室办理相应手续。4、公司员工的晋升、降职、免职，由董事长决定，发任免职通知书。5、聘用期满，经公司考核合格，双方同意后，可续聘和续签劳动合同。6、下列行为之一者，予以辞退：6.1违反国家法律、法规者；6.2连续无故旷工达三日者或全年累计达五日者；6.3挪用公款，收受贿赂使公司声誉和利益受到损失者；6.4工作玩忽职守，贻误要务，致使公司遭受损失者；6.5严重违反公司规章制度

7、者；6.6试用期不符合录用条件者；6.7年终考核不合格者；6.8泄露公司秘密，造成公司损失或有潜在损失者；6.9公司认定不合格者。7、公司辞退员工应提前通知，提前期时间作如下规定：7.1试用期内，可随时通知；7.2非试用期内，提前三十日通知或支付一个月工资。8、辞退员工时，该员工所在部门负责人向办公室领取辞退通知书，向有关部门办理相关手续。9、辞退员工应及时办理移交手续。10、公司员工辞职，须提前一个月向办公室提交辞职申请书。第二章考勤管理一、考勤制度l、工作、休息时间星期一至星期五工作；星期六、日和

8、国家法定假日休息。如有特殊情况需加班，公司会另行通知，且休息时间会另行调整。工作时间为上午8:30～12:00；下午14:00～17:30。2、考勤管理公司员工必须遵守本公司劳动纪律。公司实行部门考勤管理，由办公室负责考勤监督的管理工作。3、考勤规定3.1依公司相关规定，员工工资核定与其出勤率挂钩。3.2员工须在公司规定出勤时间内到岗，其到岗记录有效时段为上午8：00-8：45和下午17：30-18：00，这个时间段以外的依员工手册作无效、迟到、