物业创收奖励办法

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1、物业创收奖励办法吉林省通信实业公司物业创收奖励办法吉林省通信实业公司下属通讯物业自创立以来，物业服务水平一在长春市物业市场逐步打响了名遭到业主的交口称赞，直稳步提高，气。但是，目前长春市物业市场运作极不规范，绝大部分招投标项目鉴于给我公司的进一步拓展市场造成了很大的困难。均属暗箱操作，此，我公司特面向公司全体员工〔含聘用工及劳务派遣工〕征集新物业项目，并根据项目情况施行奖励。活动时间一、从该办法发布之日起实行。奖励对象二、吉林省通信实业公司全体员工，含聘用工及劳务派遣工。奖励细则三、1征集物业范围

2、：、万平以上，且业主缴费预期较好。5住宅物业原则上应在①且楼体及机电设备状态良万平以上，1写字楼物业原则上应在②好。工厂、医院、学校、机关单位的餐饮、清洁或全方位物业管理③均可考虑。当项目可万元以上，5原则上公司所接管的物业利润预期应在④为公司带来良好的社会效益及宣传效应时，可不受此限制。1奖励项目认定及奖励金额、2原则上只推荐项目但未鉴于目前物业招投标市场上暗标严重，①介绍公司与招标方做本质接触的不予奖励。且双方初步达成合作意介绍公司与招标项目方进行本质接触，②元。1000愿的，不管项目最终成否

3、，奖励介绍人介绍公司与招标项目方进行本质接触，③且双方就项目达成一致元〔与上一条款不叠5000意见，并签订合同的，奖励介绍人。加〕，20%按超出部分的万的，10所介绍项目年终核算净利润超过④。公司对介绍人予以奖励〔获奖励人须纳税〕对于公司已在管的项目，原则上不适用此办法，如需适用，应⑤由总经理批准。可担任该项目项目经理，经总经理批准，对于作出十分奉献者，⑥行政级别在该项目期间提至相应水平，同时仍享有上述奖励。相关认定单位、3项目预期利润由物业经营管理部负责认定。①年终核算净利润由财务部负责认定。②

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