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时间:2022-10-13
《公司加班(值)班管理细则》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、公司加班、值班管理细则本办法适用于公司从事一般管理及服务岗位的人员。实行目标管理岗位的年薪制人员不适应本细则.一、加班与工作时间(一)加班是指员工因公司生产经营需要,在公司规定的工作时间之外延长工作时间的行为。按照目标考核的方式产生的工作时间不计入加班。(二)工作时间1、公司一般工作时间为:。原则上公司按照国家标准工时制,即每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。如确因工作原因需延长工作时间的,经公司审批后,可安排加班.加班后应安排补休,如确因工作原因无法安排补休的,可按本细则支付加班工资。2、值班监控工作时间:因公司系
2、统机房属于公共运营保供设备,需24小时运转,并由专人值守监控,因此值班监控人员上班时间不适用公司一般工作时间,而采用轮班工作制.具体工作时间由公司工会结合公司实际情况与该岗位人员协商确定。原则上值班监控人员每工作一个班次,应安排补休不少于24小时。3、公司在法定节假日安排的值班,视作加班。4、加班限制:(1)不安排女员工在怀孕期间或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。(2)员工加班一般每日不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时;每月加班不超过36小时。(3)以下情况不受以上第2款加班时间限制:1)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生
3、命健康和财产安全,需要紧急处理的;2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3)法律、行政法规规定的其他情形。二、加班工资1、加班工资支付标准:(1)工作日延长工作时间加班的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(2)休息日加班的,支付不低于工资200%的工资报酬;(3)法定休假日加班的,支付不低于工资的300%的工资报酬。日工资标准=基本工资/21。75小时工资标准=日工资/82、加班工资计算:(1)加班时间不满8小时的,按小时工资标准小时加班工资;(2)加班时间满8小时的,按日工资标准计算日
4、加班工资;(3)夜间加班过零点的,分开计算两天的加班时间;(4)值班监控根据每人每月实际工作时间,综合核算加班量后确定每月加班工资标准(值班补贴),详见《公司薪酬规定》。三、加班管理与审批1、当月加班工资于次月统计核算后发放,各部门应于每月10日前统一将本部门上月《加班审批表》提交至劳资部门统计。2、加班人员应提前填写《加班审批表》《加班审批表》填写注意事项:(1)申请人一栏应写明所有参与加班人员;(2)应写明加班事由、工作内容、加班时间、加班人员.加班时间应精确到小时;开会、培训、应酬、出差及因工作任务未按要求及时完成而延长工作时间
5、的不得作为加班事由;(3)审批表应经本人确认,本部门同意、人力资源部门审核,分管领导审批后才有效;3、经批准的《加班审批表》是支付加班工资的唯一凭证。4、罚则:(1)为获取加班工资,采用不正当手段(如“增长工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)申请加班或虚报加班者,一经发现取消加班工资,并按违纪处理。(2)在监督检查过程中,发现安排加班不合理、不合法的,公司将责令相关部门改正,并对相关责任人予以处罚。四、其他1、加班工资于每月15日同工资一起发放;通过劳务派遣聘用人员薪酬由劳务派遣公司代发。2、本细则解释权在董事会及其授权的
6、经营层。3、本细则自发文之日起执行。
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