中央研究院适用劳基法聘雇人员假别一览

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1、中央研究院適用勞基法聘僱人員假別一覽表 假別給假日數請假方式及證明文件說　　明婚假8日1、檢附結婚登記相關文件(戶口名薄)。2、應自結婚之日起1個月內請畢，每次至少半日。薪資照給事假14日因有事故必須親自處理者。第6日起不給工資(初聘僱人員前5日不扣薪事假，須按在職月數比例核給。家庭照顧假7日家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時。併入事假計算。普通傷病假30日請假連續2天(含)以上者，應檢附醫院醫師診斷證明書。第16日起不給工資 住院者，2年內合計不得超過1年未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年生理假每月1日女性員工因生理日致

2、工作有困難者，每月得請生理假1日。併入病假計算。喪假10日父母、配偶喪亡者。1、資薪照給。2、應於死亡之日起百日內請畢為限。8日養父母、繼父母喪亡者。7日配偶之父母、子女喪亡者。6日祖父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者。3日兄弟姐妹、配偶之祖父母、曾祖父母喪亡者。1、每次至少半日。2、須檢附訃聞或死亡證明書及關係文件。公假依實際需要給予比照公務人員請假規定公假核給之規定辦理。薪資照給。公傷病假依實際需要給予1、因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。2、醫院診斷書(應請醫師記載療養所需日數)。薪資照給陪產假3日配偶分娩日前後5日內(含

3、例假日)請畢薪資照給。產前假6日1、得分次申請，但不得保留至分娩後。2、第一次申請，須檢附媽媽手冊。薪資照給。產假(含流產假)42日分娩。1、薪資照給。2、應一次請畢，不得保留。42日滿5個月以上流產者。21日3個月以上未滿五個月流產者。14日未滿3個月流產者。5日未滿2個月流產者。特別休假7日滿1年者，第2年起。1、薪資照給。2、不得保留。14日滿3年者，第4年起。21日滿6年者，第7年起。28日滿9年者，第10年起。30日滿14年者，第15年起。聘僱人員於二月以後到職者，得按當月至年終之在職月數比例，於次年一月起核給休假。