乡镇干部三项机制研讨材料

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1、乡镇干部三项机制研讨材料　　为深入学习贯彻省委建立的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，下面聘才小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读!! 乡镇干部三项机制研讨材料 　　10月10日，关山镇召开“三项机制”专题学习研讨会，中层以上领导干部参加会议。 　　会上，禚书记带领大家学习相关文件、领导讲话，每位领导就‘鼓励激励、容错纠错、能上能下’三项机制进行切合实际的表态发言。 　　最后，党委书记刘新愿指出，鼓励激励机制解决了干部干事创业内在动力不足、冲劲不足的问题，容错纠错为创新者、担当者、实干者容错，为干部干事创业打消了顾虑，能上能下机

2、制解决了干部干事创业外部压力不足的问题，形成让平庸者下、让失职者下、让不适者下的鲜明导向。结合关山镇实际来说，鼓励激励方面，镇党委在目标奖发放、考核奖励、保障职工福利、干部职务晋升等方面都认真考虑干部职工利益，充分调动干部职工的积极性。容错纠错机制方面，正是因为上级的支持和容错，关山省级重点示范镇建设才取得今日如此的成绩。镇党委支持干部无私无畏干工作，符合在落实党委、政府决策部署中，出现工作失误和偏差，但经过民主决策程序，没有为个人、他人或单位谋取私利等11种情形的可以进行容错，具体工作由纪检监察部门来认定。能上能下方面，镇党委及时对干部中出现的

3、违纪问题予以党纪政纪处分、组织调整等处理，这起到了保护挽救干部、查处一案教育一片的作用。刘新愿强调，关山镇目前面临的最大问题是发展，利于发展的事要坚持干，在决定重大事项时，要坚持集体决策、科学决策，要妥善处理发展、改革、稳定之间的关系。对日常工作，刘新愿提出三点要求：一是各分管领导、各科室要团结干事，调动各方面积极性，形成“心往一处想、劲往一处使”的局面。二是要大胆创新，一门心思谋发展，心无旁骛干工作。三是在工作中要讲究效率，工作尽量往前赶，增强工作责任心。. 乡镇干部三项机制研讨材料 　　“给干事创业者撑腰，给改革创新者松绑。”省委、市委鼓励激

4、励、容错纠错、能上能下“三项机制”出台后，高陵区委积极组织全区干部深入学习领会、认真贯彻落实，充分激发广大干部干事创业的热情，为建设产业优化、生态优美、百姓富裕、社会和谐的新高陵增动力、添活力。 　　高陵区把学习贯彻省委、市委“三项机制”作为一项重要政治任务，纳入“两学一做”学习教育重要内容，区委分别召开常委专题会议、专题研讨会、工作部署会，对“三项机制”进行原汁原味学习研讨，对全区学习贯彻工作进行全面安排部署。同时，按照省市委“横向到边、纵向到底”的学习要求，制定印发《关于学习贯彻“三项机制”文件精神的通知》等文件，对全区各级党组织学习贯彻“三

5、项机制”进行细化分解，夯实了责任主体。街镇部门主要领导通过带头讲党课等方式对“三项机制”进行解读，并认真组织机关党员干部开展专题学习研讨，做到学习有笔记、有心得，研讨交流有材料、有记录。 　　为积极营造学习贯彻“三项机制”的浓厚氛围，高陵区综合运用多平台、多途径开展“三项机制”宣传，依托“泾渭大讲堂”，邀请专家学者对“三项机制”进行全面深入阐释。在区电视台、《泾渭风采》等宣传媒体开设“三项机制”专题专栏，刊发街镇部门贯彻落实“三项机制”特色做法和主要领导“三项机制”署名文章。利用陕西高陵门户网、泾渭阳光365网、“i高陵”微信公众平台、“陕西高陵

6、”官方微博、电子显示屏、宣传板报等多种平台，通过正面激励、反面警示，持续加大宣传力度，同时，还建成了全区3600余人的在编在岗干部电话号码数据库，通过手机短信平台推送“三项机制”专题信息，确保了“三项机制”宣传的多层次、全覆盖，提升了全区基层干部的知晓率。 　　“三项机制”重在落实。在具体操作中，高陵区由区委组织部、区纪委分别负责鼓励激励、能上能下和容错纠错实施细则制定工作，限定时限要求，夯实工作职责。同时，围绕完善提升考核制度，确保与“三项机制”有效衔接的要求，及时清理、改进、完善了现行考核体系中与“三项机制”不适应的内容。加强督查是推动落实的

7、有效手段，高陵区坚持把学习贯彻“三项机制”情况作为“两学一做”学习教育督导、年度目标任务落实检查、党建制度改革督查的重要内容，加大对各党委(党组)贯彻落实“三项机制”情况专项督查力度，对学习贯彻情况进行明察暗访，随机查阅各领导班子集体学习笔记、会议记录、各级干部学习笔记，并随机访谈50%以上的领导和干部，谈话了解“三项机制”的知晓情况。同时，组织开展专题测试，以考促学，切实提高学习质量，层层传导压力，倒逼制度落实。研究制定了《西安市高陵区贯彻落实“三项机制”考核办法》，推动“三项机制”在高陵落地生根，激发全区党员干部干事创业的热情。 乡镇干部三项

8、机制研讨材料 　　为深入学习贯彻省委建立的干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，7月29日，县编委办召开专题会议，组织机关干部认