实习班级考评办法

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1、实习班级考评办法　　生产教学实习是职业技术教学的一个重要环节，而实习班的管理是完成这一环节的重要手段。为了不断地完善这一手段，更好地检查学生实习情况与班级的管理力度，为将来实习鉴定和优秀实习班级评比提供必要的依据和材料，结合学校特点、制订考核方法。 一、考评方式 　　1.考评工作建立在公正、公平、公开的原则上进行，自觉接受各实习班级的监督。 　　2.考评采取月评与学期总评相结合的方式，在月评的基础上产生学期考核结果。 　　3.根据实习的实际情况，将对所有实习班级分成甲、乙、丙三级难度等级，进行月考评，产生A、B、C、D四级，

2、。其中A属优秀班级，评定数为实习班总数的三分之一；B属良好班级，占实习班总数的三分之一：C属一般班级，D属较差班级，合计占实习班总数的三分之一。班主任的考核与班级挂钩。 二、考核内容、评定标准和有关说明 项目评定标准分值要求与说明 　　工作计划Ⅲ类开学后半个月内上交内容详尽，具有可行性 　　实习动员Ⅱ类集体动员与个别动员相结合切合实际，有全局观 　　走访实习生Ⅰ类实习生所在部门领导、师傅与学生需同时走访。勤走访，每个实习点，月走访次数不得少于1次，月走访总数不少于8次。按要求填写走访记录表，并及时到实习就业指导处登记 　　实

3、习考评表Ⅲ类按时上交单位反馈意见是否齐全 　　实习简报Ⅲ类报面漂亮、符全要求、内容反映实习生活 　　月实习小结Ⅲ类及时批改，实习就业指导处每月抽查 　　实习组长会议Ⅱ类准时参加会议，不得无故缺席真实反映本组学生实习情况，不弄虚作假 　　班主任会议Ⅱ类准时参加会议，有事不能参加者须事先请假 　　协调配合Ⅰ类顾全大局，执行学校有关规定配合实习就业指导处，积极解决本班学生的实习单位有意见通过正确方式提出班级严重问题不隐瞒媒体宣传：根据报导等级、内容确定 　　家长会Ⅱ类时间、形式、程序应符全要求统计到会率 学生上班出勤率Ⅱ类按班级横

4、向比较决定成绩 　　学生上班表现Ⅰ类具体要求详见《学生实习管理条例》中的上班制度根据单位反馈意见、班主任走访及实习就业指导处了解情况综合评定 　　学生返校表现Ⅰ类具体要求详见《学生实习管理条例》中的返校制度根据值周学生检查及实习就业指导处了解情况综合评定 　　学生住宿表现Ⅰ类具体要求详见《学生实习管理条例》中的寝室制度根据单位反馈意见、班主任走访及生活指导反馈情况综合评定 　　奖惩情况Ⅲ类奖励以实习单位出具书面证明或获奖证书为准违纪情况视情节轻重扣相应分值 　　等级考Ⅱ类积极配合校考级委员会做好工作初级通过率达100%，中级

5、通过率达80% 　　工作总结Ⅲ类学期结束前半个月内上交实事求是，既谈成绩，又讲问题 　　Ⅰ类标准分值分别是；A：8B：6C：4D：1 　　Ⅱ类标准分值分别是；A：6B：4C：3D：1 　　Ⅲ类标准分值分别是；A：4B：3C：2D：1 三、有关特殊情况的补充说明 　　如出现以下情况之一的班级，当月评定一律为D等 实习生因违纪等主观原因被实习单位劝退的； 因违反《治安管理条例》，被公安机关传讯； 　　经查实参与吸毒、赌博、打架斗殴、收看黃色书刊、录像；抽烟、喝酒、进入“三室一厅”，情节严重的； 出现重大安全事故的； 　　未经实习

6、就业指导处同意，擅自更换实习单位的； 　　班级出现严重违纪行为和安全事故知情不报，学生干部弄虚作假，谎报情况的； 　　对实习单位有意见，不通过正常渠道提出，起哄闹事的。 月考核总分60分以下的。 如有以下情况的班级，当月评定上升一级 　　实习生在实习单位作出特殊贡献，为单位、学校争光； 　　积极参与学校各项工作，特别是在联系落实实习、就业单位方面； 　　代表学校参加竞赛，获个、团体一、二、三等奖 四、考核奖发放标准 1、月考核等级 　　实习班级、班主任月考核情况，根据累计得分，按类由高到低评定A、B、C、D四个等级。原则上1

7、/3评为A等，1/3评为B等，1/3评为C和D等。 2、实习班班主任月考核奖 　　实习班班主任月考核奖发放将依据不同难度等级，不同的考核等级确定不同的金额，具体列表如下： 　　考核等级发放标准(元)难度等级基本津贴ABCD 　　甲70250210180不发奖，只发难度基本津贴。 乙90270230200 丙110290250220 注：难度基本津贴已计入月考核奖之中。 3、规范教育考核奖 　　根据实习学生月返校时的行为规范检查：返校实到率、仪表仪容、佩带校牌、自行车停放及其他违纪违规现象，由综合得分，分A、B、C、D四级，期

8、中、期末各评发一次，A：150元，B：100元，C：50元，D：不发奖。 4、实习班班主任住校生管理配合奖 　　实习班班主任住校生管理考核，根据住宿人数、月评总分、班主任配合情况综合得分。按标准10—100元发放，一学期评发一次。 　　(1)计算公式：住宿人数×3+月评总分×2+班主任配合