在全市“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治活动推进会上的讲话

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1、在全市“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治活动推进会上的讲话在全市“为官不正、为官不为、为官乱为” 专项整治活动推进会上的讲话   8月14日,我们专门召开了四千人的“为官不正、为官不为、为官乱为”专项整治活动动员会;9月30日,我们结合三季度社会形势分析会对“三为”整治活动进行再部署;今天我们又召开全市干部大会,进一步深化“三为”整治活动,这充分表明市委对这项活动的极端重视,对加强干部作风建设的坚定决心。活动开展以来,我们坚决向“庸懒散拖贪”现象开刀,同时打出干部综合评价、监督问责、岗位交流、末位淘汰等一系列抓人促

2、事组合拳,总的来说,整治活动取得了一定成效,整个干部队伍有所触动,政治生态逐步优化,具体体现在三个方面:一是查摆问题有力度。通过群众提、自己查、领导点,从领导班子、中层干部、一般干部等不同层面查问题,共查摆梳理全市xx名干部“庸懒散拖贪”方面问题xx个。二是重点整改有力度。坚持什么问题突出就整治什么问题,市委专门点题的xx个重点问题,相关部门措施实、力度大,也取得了一定成效。三是监督问责有力度。通过开展常态化督查,强化刚性执纪,已对xx名干部进行问责,其中党政纪处分xx人、诫勉谈话xx人、效能责任追究xx人、移送司法机关x

3、x人,干部作风、机关工作效能得到了有效提升。   在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到活动推进过程中存在的问题和不足:一是认识不到位,思想还有顾虑。查摆问题还不深刻,一些单位和干部对一些深层次问题不去触碰、不敢揭开,问题整改存在走形式。二是上热下不热,氛围还不浓厚。主动谋划不够,一些单位僵化执行市里的活动和会议精神,没有主动思考、积极创新;纵深推进不够,镇街、村居活动开展不深入。三是抓事不抓人,导向还不明确。针对存在的问题,大部分单位能够做到事情解决,但对事情背后人的处理还不到位。四是治标未治本,机制还待改进。评议评价、追

4、责问责、社会监督等机制有待完善,一些难点问题化解难度大,比如停车难、废气废水治理等问题,很难通过一次专项整治得到化解。下步,我们要按照活动的时序安排,继续加大整治力度,重点抓好以下三个方面:   一要抓整改提升。①个人问题要彻底整改。对前阶段查摆出来的个人“庸懒散拖贪”问题,要对照党员干部自己提出的整改措施、整改时限,由各镇街、部门自己把关,市整治办要做好抽查,确保在11月底前全面整改到位。②重点问题要集中攻坚。既要“规定动作”做到位,对于市委点题的xx个重点问题,已整改到位的,要做好总结提升、建章立制;未整改到位的,要尽

5、快抓好整改落实,市整治办要挂图督战,进行个案跟踪、专项督查,特别是对破题不力的,要及时采取约谈、问责等追责举措。更要“自选动作”做精彩,各单位都要以作风整治为契机,结合自身实际,深入查摆和整治单位内部存在的个性问题,更好地促进工作落实。③其他问题要紧抓不放。对前期梳理的19个重点部门外的其他10个部门13个问题,具体部门要提出切实可行的整改措施,推动问题解决。   二要抓督查问责。要继续发挥好媒体宣传、监督作用,通过加大督查力度,强化问责问效等举措,继续保持浓厚的活动氛围,防止出现“虎头蛇尾”现象。①要强化督查倒逼。加大投

6、诉件办理力度,对整改阶段受理的问题线索,要在年底前全部办结;在此之后受理,活动结束前未办结的问题,纪委要及时督办。要加大领导交办件、动员会专题片中反映问题督办力度,积极开展专项督查,确保问题年内得到化解。②要强化执纪问责。对照《瑞安市机关工作人员作风和效能问责办法》,对存在干部不履职、不正确履职、履职不力、违反纪律和作风规定等四大类24种情况的,要严格按照问责办法进行问责,该谈话的谈话、该免职的免职、该辞退的辞退。③要强化宣传引导。市级主要媒体要继续通过专栏及时报道活动进展情况,大力宣传各地各部门单位开展活动的好经验、好做

7、法、好典型。同时,要通过“直击焦点”等栏目,坚决曝光反面案例,并进行跟踪报道,强化舆论监督,推动有关部门积极履职、化解问题。   三要抓建章立制。我们开展作风整治活动,查摆问题、整改提升是手段,激发活力、推动工作是根本目的。因此,各单位要按照实施方案的要求,及时总结经验、提炼做法,把好经验、好做法以制度形式加以固化,真正实现制度管人、流程管事。重点要健全三大长效机制:①健全“常态化”评议机制。要完善机关效能科室民主评议、民主评议基层站所制度,改进评议方法,探索建立第三方评价机制,强化结果运用,切实防止“庸懒散拖贪”现象反弹

8、。②健全“立体化”监督机制。要加强党内监督、人大监督、民主监督、舆论监督、群众监督制度建设,充分利用网络、媒体等各种手段,推进各个监督平台的信息互通互连,形成监督合力。③健全“刚性化”干部管理机制。要严格落实机关工作人员作风和效能问责办法等相关问责制度,探索建立行政决策过错责任追究制度等,为干部作风效能

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