中学教师工作考核办法

《中学教师工作考核办法》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、中学教师工作考核办法中学教师工作考核办法按照xx市教职工“两评四考”工作实施方案和xx县教育体育局《xx县教职工考核工作实施方案》的要求，为激发我校教职工工作的积极性和主动性，为提高我校教育教学质量和办学效益，特制定此方案。一、组织领导组长：蒋宝庄成员：孙xx二、考核原则以《xx县教职工考核工作实施方案》为依据，坚持公平、公正的原则；坚持平时考核与年终考核相结合的原则；坚持量化考核的原则；坚持注重实效的原则。三、考核内容及方法（一）教学人员考核（满分为120分）、师德考核10分按师德考核办法考核，由学校工会负责组织实施。2、评教工作20分由学生、家长评教和学校领导评教两部分组成：学生家长评

2、教按学生评教办法实施，以学生、家长打分形式进行。学校领导评价，由考核工作领导小组打分，取平均值的方式进行。3、工作态度5分全校教职工应认真履行岗位职责，若因工作不负责任造成损失视情节每次扣1—2分，不完成学校交给的工作任务每次扣1分。4、考勤5分迟到、早退一次扣0.1分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分，旷工一天扣一分，以考勤记录为准。5、教学过程考核40分按教学常规工作考核方案进行6、教学实绩考核40分教学实绩考核分统考科目教师和非统考科目教师两部分考核。统考科目教师的教学实绩考核按《xx县洼子店中学统考科目教师教学实绩考核方案》进行考核。非统考科目教师教学实绩考核由考核领导小组打

3、分进行考核，打分部分包括教学过程考核中的部分分值。（三）非教学人员考核、师德考核10分，同教学人员2、评教工作：20分，同教学人员3、工作态度：5分，同教学人员4、考勤5分，同教学人员5、岗位职责及工作绩效80分，由考核领导小组打分取平均分计算。四、加分因素按《教师工作评价加分因素》加分。本方案自XX年起执行。