中学教师工作考核办法与中学教师师德演讲稿汇编

中学教师工作考核办法与中学教师师德演讲稿汇编

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1、中学教师工作考核办法与中学教师师德演讲稿汇编中学教师工作考核办法按照XX市教职工“两评四考”工作实施方案和XX县教育体育局《XX县教职工考核工作实施方案》的要求,为激发我校教职工工作的积极性和主动性,为提高我校教育教学质量和办学效益,特制定此方案。一、组织领导组长:蒋宝庄成员:孙XX二、考核原则以《XX县教职工考核工作实施方案》为依据,坚持公平、公正的原则;坚持平时考核与年终考核相结合的原则;坚持量化考核的原则;坚持注重实效的原则。三、考核内容及方法(一)教学人员考核(满分为120分)1、师德考核

2、10分按师德考核办法考核,由学校工会负责组织实施。2、评教工作20分由学生、家长评教和学校领导评教两部分组成:学生家长评教按学生评教办法实施,以学生、家长打分形式进行。学校领导评价,由考核工作领导小组打分,取平均值的方式进行。3、工作态度5分全校教职工应认真履行岗位职责,若因工作不负责任造成损失视情节每次扣1—2分,不完成学校交给的工作任务每次扣1分。4、考勤5分迟到、早退一次扣0.1分,事假一天扣0.5分,病假一天扣0.2分,旷工一天扣一分,以考勤记录为准。5、教学过程考核40分按教学常规工作考

3、核方案进行6、教学实绩考核40分教学实绩考核分统考科目教师和非统考科目教师两部分考核。统考科目教师的教学实绩考核按《XX县洼子店中学统考科目教师教学实绩考核方案》进行考核。非统考科目教师教学实绩考核由考核领导小组打分进行考核,打分部分包括教学过程考核中的部分分值。(三)非教学人员考核1、师德考核10分,同教学人员2、评教工作:20分,同教学人员3、工作态度:5分,同教学人员4、考勤5分,同教学人员5、岗位职责及工作绩效80分,由考核领导小组打分取平均分计算。四、加分因素按《教师工作评价加分因素》加

4、分。本方案自XX年起执行。中学教师师德演讲稿尊敬的各位领导、各位老师:大家好!今天我演讲的题目是《展师表风采,树师德风范》。站在这里,我很骄傲,因为我是一名教师;望着你们,我很骄傲,因为我和你们一样,是一名光荣的人民教师!教师,这是个多么温馨的名字啊!古往今来,无数的哲人、诗人饱含深情地歌颂教师,教师是辛勤的园丁,是人类灵魂的工程师,是无私奉献的蜡烛,生活清贫但精神富有,工作平凡,但事业崇髙。然而,时间推进到了新的世纪,知识在迅速更新,观念在激烈碰撞,有时我不由在想,过去我们所信奉的,所提倡的这一

5、切都还需要吗?5月22日在龙岗区实验学校的“立体教育”年会上,我有幸听到了著名教育改革家魏书生老师的一番讲话,魏老师对“做人做事”的精辟论述,让我心中豁然开朗:时代在变,生活在变,教师的形象要随着新时期的大潮进行重新塑造,可是,教师职业需要的奉献精神不能变,教师职业所体现的博爱情怀不能变。的确,选择了教师的职业从某种意义上说就意味着无止境的付出和牺牲,意味着放弃荣华富贵和高官厚禄,意味着蜡烛般的毁灭和粉笔般的磨损,但是,孩子那灿烂天真的笑脸是天底下最美丽迷人的图画,教室里传出的琅琅读书声是世界上最

6、美妙动听的音乐,为了挚爱的教育事业和全体学生,我们付出了全部心血,于是我们成了天底下最幸福的人。忘不了,大山里的王思明二十七年如一日,创造了学生勤工俭学十六万,学杂费、书本费全免的神话!忘不了,北京市许多重点学校的青年老师们放弃自己优越的生活环境,纷纷跑到黄沙漫天的西北边疆进行支教。这就是“捧着一颗心来,不带半根草去”的奉献精神,这就是“甘为春蚕吐丝尽,愿化红烛照人寰”的牺牲精神。新世纪的教师只有具备了这样的精神才能在新千年的阳光下崛起一个雄资伟岸的大写的“人”字!“德高为师,学高为范”,这是教师

7、职业鲜明的旗帜!新课改的浪潮把我们教师推向了历史的又一个巅峰。机遇在我们手中,挑战在我们面前,此时此刻,我们民族的教育事业不单单需要我们有满腔赤诚,一身正气,它还需要我们勇于开拓,大胆改革,学习不断,创新不停。江泽民主席曾说过:创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。我们现在要做的,不是把孩子当成小鸡护在自己的羽翼之下,而是让他们学会生存,放飞自己;我们现在要做的,不是一味地传道授业,我们更要开启那一扇扇稚嫩的心灵之门,让他们学会承受学会坚强;我们要做的,不再只是一支粉笔一本教材进课堂,我

8、们要掌握现代化的教育观念和技术,让多媒体教学,电子备课,网络课堂给教育插上腾飞的翅膀!教师形象是教师智慧与才能的升华!教师形象是教师人格与价值的象征,一个优秀教师的人格力量是学术水平与道德情操的完美统一,让我们做一个无私奉献、品德高尚的教师,做一个创新型、全能型,现代型教师,只有这样的教师形象才能无愧于我们生活的这个伟大的时代,只有这样的教师形象才能无愧于党赋予我们的神圣职责,无愧于人民授予我们的光荣称号!谢谢大家!

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