中学教师工作总结报告范文与中学教师工作考核办法汇编

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1、中学教师工作总结报告范文我热爱党、热爱人民，忠诚于党的教育事业。本着无私奉献、敬业爱岗的精神，在教师这个领域中，认真履行自己的职责。认真学习党的十九大会议精神，充分发挥党的思想政治优势，紧紧围绕教学中心工作，团结和带领全组教职工，切实转变观念，投身于教育改革实践。认真学习，加强政治思想理论的学习。现将一年的工作作如下总结。一、思想政治方面：作为一名党员，我深知自己的责任重大。不仅要做好自己的本职工作，还要起到模范带头作用。学习是社会发展的原动力，是发展和创造的基础，在这一年里，我始终不忘政治思想理论的学

2、习，始终保持着对教育事业的火热激情，忠诚于党的教育事业，我学习了《中国共产党党内监督条例（试行》、《中国共产党纪律处分条例》，新《中国共产党章程》和十九大的报告。领会了精神，落实了行动。把自己的共产党员的位置摆正，处处以身作则，服从领导的分配和管理，对工作从不挑肥拣瘦。在教学工作和班主任工作中贯穿了既教书又育人的宗旨。自己也通过学文件、学党的知识认真对照检查自己的不足和差距。坚持理论联系实际，把树立科学的发展观同教育事业发展紧密联系起来。作为一个党员干部，自己的一言一行是十分重要的。因此，我努力创造一种

3、认真学习、民主讨论、积极探索、求真务实的风气。在平时工作中，我坚持两条原则：一是加强学习，不断加固精神防线，防微杜渐，弘扬正气；二是乐于接受群众监督，自觉做到三不，即工作时间长不计较，工作任务重不叫苦，找的事情多不厌烦，我相信，自己的以身作则，一定会给本组教职工起到示范和导向作用。二、德育工作方面：2017年下半年，我承担了**届高一⑸的班主任工作。在这期间，我能严格按照班主任常规条例做好每一项工作。虽然周常规工作繁琐，但却是班主任工作的基础。只有做好了基础的工作,才能做好月常规、学期常规等工作。经过一

4、个学期的努力和对班干部的培养，我们班已走上正轨。在上学期的多次考试中成绩突出，有不少同学进步很大，尤为突出的是王璐同学，刚进我班时是年级第25名，在期末四区联考中跃居年级第2、市局第6名。整个学期，我班未发生违规、违纪现象，班干部各行其责，班风、学风蒸蒸日上。在做好本职工作的同时不忘探究，使班主任工作既有可行性又充满幸福感：首先我学会了偷懒，凡是班干部能解决的，决不动手。既培养学生的自我管理能力，又减轻自己的工作负担。其次，学会欣赏学生。我们应该学会欣赏每一位孩子，这不光是为我们自己的身心健康着想，也是

5、为孩子的健康成长着想。第三，充分理解学生，与学生交友。不论发生什么事、多大的事,都要保持冷静的头脑，先设身处地为学生着想，再考虑处理的意见，尽量不要激化矛盾，这样既可以解决问题又使学生与我的关系进了一步，为今后的德育工作铺好路。本着既教书又育人的原则，作为班主任要做好班级管理工作。考虑到学生比较重视班主任的课，作为地理教师，也要对所带班级进行班级管理，把德育工作深入课堂，融入教材。只有这样，才能拉近学生与老师的关系，使其他班级的学生感到地理课就象是班主任的课，自然就重视起来，有利于成绩的提高。三、教学工

6、作：上半年，我带高一4个班的地理课。针对面临会二厂泛吸取经验'寻找最新的信息，在考虑整体的基础上,得庆幸囂子生。有很多个晚上我都是陪着-些学生-起学习。值幸的疋:2017年的地理会考，我们取得了市局第2、平均分在0分以上、及格率也超过了98%的好成绩，顺利完成了学校下达的任中学教师工作考核办法按照XX市教职工“两评四考”工作实施方案和XX县教育体育局《XX县教职工考核工作实施方案》的要求，为激发我校教职工工作的积极性和主动性，为提高我校教育教学质量和办学效益，特制定此方案。一、组织领导组长：蒋宝庄成员:

7、孙XX二、考核原则以《XX县教职工考核工作实施方案》为依据，坚持公平、公正的原则；坚持平时考核与年终考核相结合的原则；坚持量化考核的原则；坚持注重实效的原则。三、考核内容及方法（一）教学人员考核（满分为120分）1、师徳考核10分按师德考核办法考核，由学校工会负责组织实施。2、评教工作20分由学生、家长评教和学校领导评教两部分组成：学生家长评教按学生评教办法实施，以学生、家长打分形式进行。学校领导评价，由考核工作领导小组打分，取平均值的方式进行O3、工作态度5分全校教职工应认真履行岗位职责，若因工作不负

8、责任造成损失视情节每次扣1—2分，不完成学校交给的工作任务每次扣1分。4、考動5分迟到、早退一次扣0.1分，事假一天扣0.5分，病假一天扣0.2分，旷工一天扣一分，以考勤记录为准。5、教学过程考核40分按教学常规工作考核方案进行6、教学实绩考核40分教学实绩考核分统考科目教师和非统考科目教师两部分考核O统考科目教师的教学实绩考核按《XX县洼子店中学统考科目教师教学实绩考核方案》进行考核。非统考科目教师教学实绩考核由考核领导小组打分进行考核，