13春学期《绩效管理》在线作业1

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1、13春学期《绩效管理》在线作业1东北大学14春13秋东大13春学期《绩效管理》在线作业1试卷总分：100测试时间：--单选题判断题、单选题（共10道试题，共50分。）1.确定绩效标准的上限是()A修正标准B加权标准C卓越标准D基本标作业答案没有上传，先供大家复习使用，如果需要答案的具体看我的注册名字来找准A.修正标准B.加权标准C.卓越标准D.基本标准满分：5分2.层次分析法中的假设有业绩、技能、态度、（）四大指标A.人际关系B.品德C.激励D.制度满分：5分3.TQM的四个基本要是1）产品质量（2）交货质量(3)成本质量(4)运

2、输质量(5)售后服务质量（6）诚信质量A.(1)(2)（3）（4）B.(2)（3）作业答案没有上传，先供大家复习使用，如果需要答案的具体看我的注册名字来找（5）（6）C.(1)(2)（3）（5）D.（3）（4）（5）（6）满分：5分4.组织公平感在主观层面上不包括A.人际关系公平感B.分配公平感C.感知公平感　　　　　　　　　D.程序公平感满分：5分5.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()　　（1）．系统分析法　　（2）座谈会　　（3）问卷调查法　　（4）查看工作记录法　　（5）总体评价法　　　A.（1）（2）

3、（3）（4）（5）B.（1）（2）（4）（5）　　　C.（2）（3）（4）（5）D.（1）（3）（4）（5）满分：5分6.测量维度的指标包括基本指标、()标准分值和加权计算A.修正指标B.卓越指标C.工作业绩D.加权指标满分：5分7.公平理论最初是由美国心理学家（）提出来　A.弗洛姆　　　　B.亚当斯　　　C.斯金纳　　　D.麦克来兰满分：5分8.目标管理的基础是A.目标B.管理C.计划D.决策满分：5分9.在绩效反馈面谈中，要以（）方式结束面谈。A.积极的B.消极的C.无所谓D.视情况而定满分：5分10.360度测评中主管所占的

4、权重应为（）　A.10%左右　B.80%左右C.70%左右D.50%左右满分：5分东北大学14春13秋东大13春学期《绩效管理》在线作业1试卷总分：100测试时间：--单选题判断题、判断题（共10道试题，共50分。）1.箭条图法的关键是识别出项目的高风险因素。A.错误B.正确满分：5分2.目标是管理制度的基础A.错误B.正确满分：5分3.360度测评中主管所占的权重应为50%左右A.错误B.正确满分：5分4.绩效考评中，如果这个员工在考评期内有什么非常显著的缺点，比如说，一个月就迟到了三回，结果都让老板抓住了，你的老板会一想起你，

5、就老记着你迟到三回。这个缺点太亮了，太突出，使得老板把你那些好事儿，经常加班加点工作，还开发了许多新客户，还有很多的创新等，都会被连续迟到这个事给罩住，经理的打分就偏了。这就叫像我。A.错误B.正确满分：5分作业答案没有上传，先供大家复习使用，如果需要答案的具体看我的注册名字来找5.绩效目标的SMART原则中S代表明确具体的，M代表可衡量的，A代表可达成的，R代表相关的，T代表有时间的。A.错误B.正确满分：5分6.把360度反馈体系仅仅用于开发目的，而不是用来管理目的时，其效果是最好的A.错误B.正确满分：5分7.国际市场的竞争

6、已由质量竞争转向价格竞争A.错误B.正确满分：5分8.360度测评的权值是固定不能改变的A.错误B.正确满分：5分9.全面质量管理强调一个组织要以质量为中心A.错误B.正确满分：5分10.“用户满意”是衡量产品质量的唯一标准A.错误B.正确满分：5分作业答案没有上传，先供大家复习使用，如果需要答案的具体看我的注册名字来找