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时间:2018-11-08
《13春学期《公共部门绩效评估》在线作业》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、...13春学期《公共部门绩效评估》在线作业试卷总分:100测试时间:--单选题多选题判断题、单选题(共20道试题,共40分。)1.对新颖、时髦事物的向往和崇拜的一种心理现象指A.角色心理B.时尚效应C.心理定势D.自我保护心理满分:2分2.下列属于自我心理调控的方法有A.心理共振法B.群体信息沟通C.自我意识D.群体规范控制满分:2分3.评估组织的实施环境中,主要领导重视和政策支持是A.评估基础B.评估动力C.评估氛围D.评估保障满分:2分4.下列哪种属于公共人力资源绩效的功能A.行为训练B.提升改善C.职业发展D.报酬满分:2分5.座谈会控制的人数
2、一般在A.5-8人B.10-20人C.6-12人D.7-13人满分:2分6.光环效应又称作A.晕轮效应B.参照效应C.首**效应D.先后效应满分:2分7.下列哪一种不属于4E......A.效能B.经济C.公平D.效率满分:2分8.一般而言,一个绩效指标附设的指标数量为A.3-5个B.4-6个C.3-7个D.10-12个满分:2分9.以己之心,度人之腹指的是A.极化效应B.投射效应C.求全效应D.先后效应满分:2分10.过去考评周期一般为A.一年B.二年C.6个月D.1-2个月满分:2分11.公民或公共相对人作为评估主体的数量至少应该在A.10以上B.
3、20人以上C.40人以上D.50人以上满分:2分12.制度建设、思想建设、组织建设和作风建设主要由哪一个评估主体来完成A.综合评估组织B.直管领导C.行政相对人D.评估对象自身满分:2分13.下列属于他人心理调控的方法有A.心理共振法B.群体信息沟通C.自我意识D.群体规范控制E.自我教育满分:2分14.下列哪些不属于公共人力资源设计评估时所考虑的指标A.个人的工作能力......B.个人的工作表现C.个人的工作状态D.个人的工作实绩满分:2分15.下列哪些不属于文献调查法的实施A.编写文献大纲B.筛选和分类C.复印和摘录D.整理访谈记录满分:2分16
4、.下列哪些不属于依法行政的指标要素A.公正合理B.仪表端庄C.公平无私D.公开透明满分:2分17.下列哪些不属于文献调查法的优点A.历史性B.间接性C.无反映性D.简便易行满分:2分18.中介机构的选聘方式方面,下面哪种是错误的A.题名选聘B.民主投**C.招标D.管理机构选择满分:2分19.评估组织的实施环境中,相关制度建设是A.评估基础B.评估动力C.评估氛围D.评估保障满分:2分20.下列哪些不属于评估管理机构的主要职责A.拟订评估方案B.制定评估计划C.分析定量评价结果提出咨询意见D.给予技术指导满分:2分13春学期《公共部门绩效评估》在线作业
5、试卷总分:100测试时间:--单选题......多选题判断题、多选题(共20道试题,共40分。)1.下列哪些属于调查问卷法的优点A.获得第一手资料B.减少调查者压力,获得真实情况C.回收率低D.无反映性E.被调查者需要一定文化满分:2分2.下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用A.利于评估的推广B.利于目标的实现C.利用工作的高效D.成为辅助决策的依据E.利于完善评估体系满分:2分3.公共部门绩效评估与公共人力资源绩效评估有哪些共同点A.都注重平等的原则B.都担当控制工具的角色C.都遵循公正客观D.都遵循全面原则E.都把激励与控制方式相结合满分:2分4.
6、下列哪些属于地方政府多元评估主体可以划分的维度A.基本建设B.目标机制C.绩效机制D.运作机制E.工作业绩满分:2分5.以下哪些属于公共部门A.政府组织B.市场经济部门C.第三部门D.第四部门E.私营企业满分:2分6.下列哪些属于调查问卷法的缺点A.不够灵活B.容易流于形式C.回收率低D.无反映性......E.被调查者需要一定文化满分:2分7.再评估过程中,被评估者容易产生如下心理A.慈悲效应B.折扣心理C.极化效应D.茫然心理E.成见心理(刻板印象)满分:2分8.指标实施过程中第三方有以下心理反应A.过低评估自己B.冷漠心理C.异己心理D.遵从心理
7、E.逆反心理满分:2分9.下列哪些属于评估的主体A.综合评估组织B.直管领导C.行政相对人D.评估对象自身E.其他评估组织满分:2分10.为保证评估的客观性,评估人员应该包括()A.监察部门的领导B.上级主管部门C.中介结构D.高校、研究机构的专家满分:2分11.下列哪些属于建立评估指标的基本原则A.公平公正B.连续稳定C.适用宽广D.可靠客观E.操作简便满分:2分12.公共部门绩效评估中的3E指()A.经济B.效率C.效益D.功效满分:2分13.一般来说,在绩效评估模式的维度设计时,下列哪些属于包括的部分A.重要指标......B.基本指标C.修正指
8、标D.主要指标E.标准分值和加权计算满分:2分14.下列哪些是公共人力资源设计评估时所考虑的指
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