东大18春学期《绩效管理》在线作业1

《东大18春学期《绩效管理》在线作业1》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、东大18春学期《绩效管理》在线作业11、D2、C3、C4、B5、A一、单选题共10题，50分1、在绩效考评中，经理们心中惊颤会有这样的一些想法：比如到公司工作3年的就是比工作1年的强，博士后就是比博士强，本科就是比高中强，这是绩效考评中的一个误区，叫做（）误区。A晕轮效应B盲点C从众心理D个人偏见定势正确答案是：D2、组织公平感在主观层面上不包括A人际关系公平感B分配公平感C感知公平感　　　　　　　　　D程序公平感正确答案是：C3、薪酬发放过程中产生不公平感的内在原因是（）A组织本身的不平等性B个人能力的高低C组织以低

2、估了的绩效给员工发放报酬，个体却以高估了的绩效评价所得报酬。D无法查明正确答案是：C4、杨经理想招一个秘书，在招聘时，面试了十几个女孩子，发现对一个女孩子特别满意，但她有一点缺点，就是稍微有点粗心，你让她打字、写个报告，她经常会打错一个字母或缺半个括号，就这一点缺点，其它方面都特别满意。杨经理一想，哎，我自己也有个缺点就是比较粗心，马马虎虎的，大大咧咧的，我自己都有这个缺点，人谁能没缺点呢，就聘用她吧。事实证明，她在不到三个月的时间里，给杨经理造成了很大的麻烦。因为她粗心，报告不能及时上交，有很多错误要改，做统计数字不

3、准确。她还负责工商保险、养老保险、养老金的统计，错一个数对员工都是100%的损失。事实证明，杨经理的粗心并没有致命，因为她是一个人力资源部的经理，而人力资源部的秘书粗心呢，就变成了一个致命的缺点。看出来的缺点却把它淡化，这个误区就叫（）误区。A晕轮效应B盲点C从众心理D像我正确答案是：B5、目标管理的哲学基础是（）（１）专业化分工　　　　　　　　　　（２）人性假设　（３）计划职能和执行职能分开　　　　（４）集权A（１）（２）　　　B（２）（３）　C（３）（４）　　　D（１）（４）正确答案是：A6、在绩效反馈面谈中，要以

4、（）方式结束面谈。A积极的B消极的C无所谓D视情况而定正确答案是：A7、工作分析活动的基本步骤是()　A准备阶段——实施阶段——结果形成阶段和应用反馈阶段　B分析计划——内容选择——培训工作分析人员　C准备阶段——培训工作分析人员——公开发表工作分析成果　D确定分析目标——组织认同和合作——结果形成阶段和应用反馈阶段正确答案是：A8、在绩效管理的沟通过程中，上下级间双向沟通的内容是（）。A工作方法和标准B工作目标和标准C工作程序和目标D工作标准和方法正确答案是：B9、箭条图的制作步骤（1）、列举必要的作业（2）、估算各

5、作业所需日数（3）决定作业的顺序（4）、计算结合点日程（5）、制作箭条图A（1）（2）（5）（3）（4）B（1）（3）（5）（2）（4）C（1）（4）（2）（3）（5）D（1）（2）（3）（4）（5）正确答案是：B10、公平理论最初是由美国心理学家（）提出来　A弗洛姆　　　　B亚当斯　　　C斯金纳　　　D麦克来兰正确答案是：B二、判断题共10题，50分1、矩阵图的目的是找关系：在两群要素之间，考察各成对因素之间是否有关联或关联程度如何。A错误B正确正确答案是：B2、国际市场的竞争已由质量竞争转向价格竞争A错误B正确正确

6、答案是：A3、在绩效反馈面谈中，要以视情况而定方式结束面谈。A错误B正确正确答案是：A4、360度测评的核心思想是给员工奖励A错误B正确正确答案是：A5、专家评定法中对M个专家所给出的每项指标的权重进行平均,以获得最高值A错误B正确正确答案是：A6、AHP指的是比较平均法（）A错误B正确正确答案是：A7、360度测评的权值是固定不能改变的A错误B正确正确答案是：A8、KPI的三个层次分别是团队组织个人A错误B正确正确答案是：B9、360度测评中沟通采取的方式是全员参与管理A错误B正确正确答案是：B10、360度测评中反

7、馈系统要求及时反馈A错误B正确正确答案是：B