劳保用品管理制度

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1、XXXXXXXXXGMP文件题目劳保用品管理制度编号SMP-XJ-007-00制订制订日期审核审核日期QA审核审核日期批准批准日期颁发部门人事行政保卫部生效日期版本第一版有效期至分发部门文件修订历史记录版本修改原因提出人生效日期文件发放记录部门签名部门签名6/6办公用品管理制度SMP-XJ-007-00XXXXXXXXXGMP文件目的为了加强公司规范化管理，合理发放和使用劳动用品、防护用具，以保证员工生产安全和身体健康，保证生产经营工作正常进行，本着节约、适用、安全的原则，特制定本管理规定。责任人事行政副部长负责起草，分管副总经理负责审核，总经理负责批

2、准。范围本制度适用于公司各部门劳保用品的发放、使用和管理。内容一、劳保用品的分类1.本公司劳保用品分为清洁用品和劳动防护用品；2.清洁用品包括清洁剂、消毒剂、杀虫剂、清洁用具。此类用品属于低值易耗品，对采购、验收、入库、发放、使用等管理措施与劳动防护用品有区别，按一般物品采购流程进行管理。3.劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。此类用品细分为十类：安全帽类、呼吸护具类、眼防护具、听力护具、防护鞋、防护手套、防护服、防坠落具、护肤用品、面罩面屏等，公司根据《劳动法》的相关规定，再结合本单位生产需要的实际情况，针对性的采购劳保用品。二、劳保

3、用品的采购1.劳动防护用品是安全生产必备物品，生产部门负责人应根据员工岗位不同配置不同的个人防护用品，拟定申购计划。生产副总经理根据危害因素的变化情况提出变更防护用品建议并报批准，以降低有毒有害因素对员工的伤害。2.公司物料部负责劳保用品的采购，采购人员必须到有资质的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。3.采购人员购买的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安全标志（三证一标志即：产品生产许可证、产品合格证、安全鉴定证、安全标志）。4.清洁用品是根据各部门使用的数量，计划性进行采购，由各部门提出申购计划

4、，6/6办公用品管理制度SMP-XJ-007-00XXXXXXXXXGMP文件交人事行政部门汇总，统一由物料部门负责采购。三、劳保用品的验收1.劳动防护用品入库前必须经生产负责人验收合格后，方可办理入库手续。2.劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。3.验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。四、劳保用品的保管1.防护用品实行专库储存、专人保管。2.保管人员必须认真学习劳动防护用品说明书，

5、按说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质。3.防护用品管理人员必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。五、劳保用品的发放1.公司人事行政部门应根据《劳动防护用品选用规则》（GB1651）和国家颁发的劳动防护用品配备标准以及有关规定，制定公司劳动防护用品发放标准，并严格按标准发放。2.由各部门负责人负责办理劳保用品的申领手续，公司副总经理负责劳保用品审核，总经理负责审批，人事行政部门负责劳动防护用品发放，并建立部门劳保用品发放台账。3.每月根据人员异动，在上旬10日之前领用劳动防护用品，各部门按公司劳动防护用品发放标准填写

6、《劳动保护用品人员发放统计表》，到人事行政部办理领取手续。4.凡在我公司生产岗位上工作的员工均享受相应岗位的劳保护用品待遇，离职、退休人员不享受劳动防护用品待遇。员工因事、病、产假等原因离岗的停发各类防护用品。公司不得以货币或其他物品代替。5.超出标准的防护用品需由部门负责人提出申请,由主管副总经理审核和总经理审批后核发。6/6办公用品管理制度SMP-XJ-007-00XXXXXXXXXGMP文件6.发放标准见表1。六、劳保用品的使用1.各部门必须对员工加强劳动防护用品的正确配戴、使用的教育培训，并监督检查员工正确配戴和使用。2.公司把劳动防护用品的性

7、能、用途、正确配戴和使用，清洁用品的正确使用等知识，作为新员工及每年全员培训的重要内容进行培训、学习和考核。3.员工在生产过程中必须按要求正确配戴、使用劳动防护用品，并做好劳动防护用品的维护和保养工作。4.劳动防护用品由于正常使用造成的损坏，由单位出具证明，到人力资源部办理更换手续5.公司人事行政部门定期、不定期对员工正确配戴、使用劳动防护用品情况进行检查，发现不按规定配戴劳动防护用品的员工，除进行教育外，按“三违”论处，进行罚款。6.凡属个人保管不当，丢失和损坏劳动防护用品者，一律照价赔偿。7.各部门应计划好有备用的劳动防护用具留在本部门保管，以备外

8、来参观、学习、检查人员或其它员工的防护用具出现破损等情况出现临时借用。公用劳动防护用品应保持整