调查称七成上班族愿为企业跳槽放弃年终奖

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1、调查称七成上班族愿为企业跳槽放弃年终奖　　员工渴望和看重年终奖，是否就代表年终奖能留住人才呢？　　调查显示，面对新的工作机会，七成员工愿为跳槽弃奖金。不少企业老总也认为，年终奖对留住人才发挥作用越来越小，但若不发，负作用却不小，会加快人员的流失。　　[选择]七成人愿为跳槽放弃年终奖　　最近，32岁的高烨一直在琢磨一件事儿——要不要跳槽。北京一家企业盛邀他过去工作，但如果现在离开，他有可能拿不到将近1万元的年终奖。一边是大好机会，一边是眼看就要到手的年终红包，该如何取舍？　　调查显示，七成职场人愿为

2、工作良机割舍年终红包。眼看年终奖即将到手，一个让你心仪已久的公司却在此时伸出了橄榄枝，让人不得不在鱼和熊掌之间作出选择。69%的职场人认为机会比金钱更重要，21.3%的人认为要具体情况具体分析，也有9.7%的人选择拿完年终奖再作考虑。　　四成多人对年终奖热切期盼　　人人网上，天涯上，最近网友都在晒自己的年终奖。不少人对年终奖热切期盼。　　调查显示，43%的职场人对年终奖心灰意冷，也有46%的职场人对年终奖期待热情依然不减，11%的人对年终奖态度一般。　　高烨认为，一些单位的年终奖抵得上6个月工资，

3、不可能不在意。他可能会为年终奖的多少，选择跳槽。不过，持有这种观点的人并不多，53%的人表示，即便不满，他们还是将就着工作，但36%的人会不再努力工作，11%的人对此淡漠。　　[观点]　　正方：发放年终奖，是对员工的激励　　成师傅大长垣美食酒店董事长成国富说，今年，企业的年终奖将上涨20%.去年金融危机，餐饮业受影响较小，经济效益有一定的提高。虽然金融危机渐渐远离，但在影响过房产家居等行业后，今年将影响到餐饮业，明年年终奖不一定有今年多。在他眼里，发放年终奖是为了激励员工工作，降低人员的流动性。“

4、餐饮行业人员流动比较大，发年终奖也为了留住人才。”　　因为企业效益不太好，郑州一产权经纪公司一直没给员工发过年终奖，但也因此损失不小。公司老总艾先生说，从某种意义上说，年终奖并不只是单纯的物质奖励，在一定程度上也是对员工一年辛勤工作的肯定，具有精神激励的作用。春节是个很喜庆的节日，发年终奖能激发员工来年工作更努力，对于挽留人才也有积极作用，“吸取教训，我们也考虑建立这种激励机制”。　　反方：比起其他激励方式，年终奖似乎没特别效果。　　提起年终奖，河南风雅颂置业有限公司总经理曹天说：“一定要发，而且

5、年年发，今年发的数额还要增加20~30%，因为今年房产的行情好。”　　曹天认为，发年终奖是对员工一年来工作的认可，也是对他们辛勤劳动表示尊重，工作优秀的可能多得一些，工作成绩稍差的，可能少得一些，但每个员工都会有一份年终奖，因为他们都为公司的发展出了力。　　“这对员工是一种激励，但并不能靠这个留住人才，现在的员工都相当理性，很少有人会为了一点眼前的利益而改变自己的决定。员工愿不愿留下，要看企业文化、人文关怀、自己在企业里的上升空间等因素决定，相比于其他激励机制，年终奖对员工的激励很有限，但如果不发

6、，负作用便很明显。”他说。　　在圆方物业董事长薛荣眼里，发放年终奖比起其他的激励方式来说，似乎并没有什么特殊效果。　　为了激励员工工作，公司每个月都会给员工一定的表示。年终奖对员工的激励作用，相对有限。　　年终奖对激励员工没啥特殊效果，那不发行吗？薛荣说，年终奖还是要发的，即使它并没有特别的作用，但体现了公司对员工一年来工作的尊重，对提升公司的整体形象和声誉还是有不小帮助的。年终奖是过去国企采用的方式，现在私企为了激励员工工作，在每个月都进行相关奖励，年终奖发挥的作用越来越小，更多的只是尊重员工的

7、体现。　　[原则]　　保密：怕引起部分员工的不良情绪　　在美食酒店，经理员工的年终奖不同，管理人员有分红奖，和普通员工有较大差距，可能会上万。同样岗位的人，可能由于表现等不同，年终奖力度不一样。员工年终奖采用的是保密原则。　　宇通公司员工的年终奖大多不相同，有的很高，有的极低，差距很大。公司怕员工间产生矛盾，或引起部分员工的不良情绪，个人年终奖发多少都是保密的。　　公开：让员工清楚自己在公司的位置　　在圆方物业，这里的年终奖则是公开的。每年，公司通过评优评先的方式，来给员工发放年终奖。年终奖以购物

8、券和物品居多。　　在薛荣眼里，年终奖采用评优评先的原则，透明公开，能更有效地激励员工。年终奖公开可以让员工们清楚地看到自己在公司中所处的位置，如果落后了，来年就应该拿出百分之两百的工作干劲迎头赶上。　　郑州交运集团的年终奖也是公开的。郑州交运集团总经理王振彬说，企业每年都会发年终奖，发多少要看企业效益、个人平时业绩，标准都是统一的，员工自己都能估算出数额来，所以所有员工的奖金都是公开的。　　[说法]　　年终奖发放与否没有强制性规定　　在郑州市一传媒公司工作的马楠对年终奖期盼已久，据