正文描述:《年终奖“贫富”差距大 四成上班族或无缘年终奖》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、年终奖“贫富”差距大四成上班族或无缘年终奖年关将至,上班族又开始频频讨论年终“老三样”,业绩不达标揪心,总结流水账烦人,唯独就这“年终奖”多少还让职场族有点盼头。日前,《才富》发起“职场年终奖,还好吗?”调查,300多名网友参与,66.96%职场人表示今年能拿到年终奖,受去年经济环境影响,部分企业效益不佳,年终奖有“缩水”迹象。有四成上班族估计今年无缘年终奖。现象1仅一成员工预计年终奖要涨如今,在全球经济都不景气的大环境下,上班族们对自己的年终奖金额似乎也并不抱以太大的希望。《才富》调查数据所示,10.71%认为今年年终奖应该比去年多;16
2、.96%认为今年公司业绩不佳,年终奖将会缩水;32.15%能和去年保持一致就心满意足了;40.18%的参调者预计将无缘年终奖。小梁是一家公司的业务代表,年前就已经完成了业绩目标,原本想着能用年终奖给自己置办辆小车,但收到公司整体业绩不佳的通知后,看着工资单上那可怜巴巴的几个数字,心里多少有些不是滋味。但其公司领导之前给员工打了预防针:“今年国内普遍经济不景气,公司效益也收到很大的影响。但是公司将尽最大的努力,只能保证年终奖达到这样的水平,来年大家做得好再为大家争取,望大家理解。”现象2部分企业选择性发放年终奖《才富》调查数据所示,33.04
3、%的企业年终奖是全员发放,44.64%的企业年终奖是有选择性发放,例如为管理层、骨干或优秀员工进行选择性发放。职场白领向荣表示:“公司的骨干员工才有年终奖,自己不是骨干,但来公司也三年有余,今年终于被上司列入在年终奖发放群体之内,虽然只有一千多,好歹也是公司对自己的肯定”。既然年终奖是对员工的肯定,为何有选择性发放的区分?深圳某通讯公司HR经理吕林表示:“通常规模较小的企业根本没有年终奖的规范模式,所谓的年终奖无非是给员工的‘红包’3。当然也不排除企业年度经营业绩不理想,但为激励核心人才,将全员福利临时改为选择性发放或在约定年终奖金额上打折
4、扣”。现象3年终奖“贫富”差距大年关将至,近日有不少网友纷纷在网上晒出自己的年终奖。其中以“吐槽”居多。在微博平台,记者看到佛山某医药代表表示今年年终奖从80万“缩水”到10万,还有人说“年终仅发了两块肥皂”。当然,有人欢喜有人愁。有网友爆料,一家门户网站的人均年终奖都在4万元以上,最赚钱的游戏部门年终奖相当于48个月的工资。如此之大的年终奖“贫富”差距,实在难以不让网友聚焦吐槽。记者从网友参调数据和晒出的年终奖数据金额来看,由于所处行业、职务、业绩、公司效益等条件的不同,其年终奖的差距实有天壤之别。28.57%参调者表示年终奖在2000元
5、以下,6.25%表示自己年终奖在万元甚至以上。不过,也有部分企业按自行制定的规定向员工发放年终奖。“我们公司发放年终奖是有一套明确的规章制度,根据企业全年的经营效益按全员工资倍数发放,通常是个人月工资*N,根据职位级别不同,N的系数由1~12不等。”网友“叼叼”说到。网友“神奕”表示,“我们按照全年的绩效考核发放,完成任务量的比例多少决定年终奖多少,如果没达标就一分钱也拿不到。”分析年终奖的发放分三种情况企业是如何制定年终奖的发放比例以及发放形式?如果企业将其发放形式透明化是否能够得到员工的理解?有关负责人解释,决定年终奖能发多少,企业一般
6、分为三种情况,一种是规范性企业按照年度计划发放。例如在企业利润额中确定年终奖发放金额,再按照不同级别,例如高管、中层管理人员以及基层员工的不同比例发放,作为公司管理层来讲年终奖必定丰厚,甚至数万元不等,当逐级发放完毕后,基层员工按比例发放奖金相对较低。但是作为公司的核心员工,企业也会进行不同比例的微调。同时也会设定特别奖,根据部门负责人的反馈,如果某位员工的业务水平较高,但是其绩效不理想,公司也会拿出部分金额作为激励。3第二种则是企业无依据,无计划,根据当年利润额和老板心情决定。企业拿出当年的利润额中固定部分作为奖金,放权给部门负责人,部门
7、向上级提供奖金分配方案,通过审核后进行保密发放。而最后一种就是基层员工多发放一个月工资,其他管理层和核心员工,发多少由老板说的算。选择性发放也是“情有可原”对于年终奖的发放,记者在走访中发现,不少市民认为对企业有选择性发放年终奖的做法是否妥当有疑问。广州号角企业管理顾问有限公司人力资源管理专家曾文表示,年终奖是企业老板给予员工除工资外的物质奖励,并不是企业法定必须支付给员工的报酬。因此,企业有选择性发放年终奖也是情有可原。“一般企业选择性发放年终奖的原因有两种,一是受企业经营现状的影响,二是老板观念的问题。年终奖全员发放,企业则将其作为一种
8、员工福利;选择性发放,则是作为一种员工激励,体现出企业的竞争性,帮助企业有针对性的留住核心员工。有时,人人有份的全员福利并未得到其珍惜和认可。那么,这种福利并不如选择性发放的留人
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