东财《人力资源管理》题库

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1、、单项选择题(只有一个正确答案)【1】企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调（）。A:员工之间的关系B:领导和下属的关系C:劳企关系D:不知道答案劳企关系【2】为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属于（）的内容。A:劳企关系B:培训与开发C:安全与保障D:编制人力资源计划答案安全与保障【3】国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。A:4B:5C:3D:2答案3【4】在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。A:规

2、划B:考评C:调整D:保持答案规划【5】“组织职责阶段”指的是（）。A:20世纪60年代中期B:20世纪50年代前后C:20世纪80年代D:20世纪70年代前后答案20世纪80年代【6】人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。A:科技B:社会C:技术D:文明答案社会【7】同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。A:能位匹配原理B:同素异构原理C:公平竞争原理D:激励强化原理答案同素异构原理【8】现代人

3、力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。A:管理思想B:管理内容C:管理方式D:管理手段答案管理内容【9】20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。A:技术开发B:人本管理C:物流管理D:不知道答案人本管理【10】人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措

4、施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。A:培训B:保障C:劳动保护D:关系协调答案劳动保护【11】人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。A:考核B:招聘C:开发D:调整答案招聘【12】雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展的（）阶段。A:档案管理阶段B:政府职责阶段C:组织职责阶段D:科学阶段答案档案管理阶段【13】人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。A:科技B:经济C:文明D:

5、技术答案经济【14】在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。A:安全与保障B:工资福利C:培训与开发D:招聘答案工资福利【15】美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A:年功序列制B:注重市场调节C:终身雇佣制D:其他答案注重市场调节【16】美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A:4B:5C:6D:7答案5【17】通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可

6、以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益【18】政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。A:档案管理阶段B:政府职责阶段C:组织职责阶段D:科学阶段答案政府职责阶段【19】在人力资源管理的

7、职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。A:规划B:吸收C:开发D:考评答案开发【20】能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。A:劳动技能B:劳动能力C:人力资源D:人力答案人力资源【21】人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。A:开发的连续性B:时效性C:再生性D:生物性答案生物性【22】“政府职责阶段”指的是（）。A:20世纪60年代中期B:20世纪50年代前后C

8、:20世纪80年代D:20世纪70年代前后答案20世纪70年代前后【23】人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。A:动态适应原理B:互补增值原理C:同素异构原理答案互补增值原理【24】人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。A:再生性B:能