1203东财-人力资源管理

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1、《人力资源管理》随堂随练    第一章 1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。 　  A、规划 B、吸收 C、开发 D、考评 2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。 　  A、规划 B、调整 C、开发 D、考评 3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。 　  A、安全与保障 B

2、、工资福利 C、培训与开发 D、招聘 4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。 　  A、技能 B、能力 C、劳动能力 D、水平 5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 　  A、科技 B、经济 C、文明 D、技术 6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。 　  A、科技 B、社会 C、技术 D、文明 7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（） 　  A、劳动技能 B、劳动能力 C、人力资源 D、人力 8、人力资源具有（）、开发

3、的连续性和再生性的特点。 　  A、生物性 B、能动性 C、延续性 D、时效性 E、社会性 9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。 　  A、能动性 B、生物性 C、时效性 D、社会性 10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。 　  A、开发的连续性 B、时效性 C、再生性 D、生物性 11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。 　  A、能动性 B、时效性 C、社会性 D、开发的连续性 E

4、、再生性 12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。 　  A、再生性 B、能动性 C、生物性 D、社会性 13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。 　  A、经济效益 B、技术开发 C、企业管理 D、资金投入 E、市场营销 14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。 　  A、人力 B、资金 C、原材料 D、机器设备 E、产

5、销方法或技术 15、20世纪60年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。 　  A、技术开发 B、人本管理 C、物流管理 D、不知道 16、开发和管理好（）是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。 　  A、技术开发 B、资金运营 C、人力资源 D、物流管理 17、企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发（）和（）等方面进行的计划、组织、指挥和控制，以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。 　  A、培训 B、发掘 C

6、、保持 D、不能确定 E、利用 18、企业人力资源管理是指对企业人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、（）和（），以有效地开发人力资源，提高劳动生产率，实现企业目标的活动。 　  A、协调 B、指挥 C、领导 D、控制 E、不能确定 19、在企业的经营活动中，（）、财、物、（）共同组成了决定企业兴衰的四大要素。 　  A、人 B、机器 C、信息 D、设备 E、土地 20、人力资源管理主要是全面、系统地研究和分析在劳动过程中的（）与（）及其合理的搭配，寻求最佳结合，保证企业总体目标的实现。 

7、　  A、权力 B、职务 C、人 D、财力 E、事 21、在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（）、（）、（）之间配合的效率。 　  A、人与人 B、事与事 C、人与事 D、人与组织 E、领导与下属 22、企业人力资源管理的职能体现在以下六个方面，即规划、（）、保持、开发、（）和调整。 　  A、节约 B、吸收 C、培训 D、考评 E、流动 23、人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（）。 　  A、考核 B、招聘 C、开发 D、调整 24、企业人

8、力资源管理的职能主要体现在以下六个方面，即（）、吸收、保持、开发和（）。 　  A、节约 B、规划 C、培训 D、调整 E、流动 25、人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 　  A、培训 B、保障 C、劳动保护 D、关系协调 26、在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。 　  A、规划 B、考评 C、调整 D、保持 27、