人力资源管理东财秋题库

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1、多选题（共5道试题，共20分。）得分：81.影响人力资源需求的因素有（）。A.经济、法律和社会因素B.企业战略目标C.企业组织结构D.竞争者E.人力资源自身的因素正确答案：ABCDE满分：4分得分：22.企业招聘计划通常包括（）。A.招聘人数B.招聘标准C.招聘对象D.招聘时间E.招聘预算正确答案：ABCDE满分：4分得分：23.企业在确定培养对象时，应考虑以下原则（）。A.急需的原则B.关键性原则C.长远的原则D.短期性原则E.无所谓正确答案：ABC满分：4分得分：04.日本的社会保险有（）。A.年金保险B.医疗保险C.就业保险D.工伤事故补偿保险E.

2、家属津贴正确答案：ABCDE满分：4分得分：25.员工培训的类型具体有（）。A.员工上岗前培训B.员工转岗培训C.管理人员培训D.专业技术人员培训E.不能确定正确答案：ABCD满分：4分得分单选题（共20道试题，共80分。）得分：601.员工福利通常包括（）方面的内容。A.5个B.4个C.3个D.2个正确答案：B满分：4分得分：42.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。A.规划B.调整C.开发D.考评正确答案：B满分：4分得分：43.招聘成本是指（）。A.录用全体

3、人员的费用B.招聘人员的工资C.录用一个人的平均费用D.不确定正确答案：C满分：4分得分：44.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。A.劳动保护是党和国家的一项重要政策B.劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件C.劳动保护是现代化生产发展的客观要求D.以上说法都不对正确答案：B满分：4分得分：45.对于企业而言，职业计划又称为（）。A.职业交流B.职业生涯C.职业管理D.其他正确答案：C满分：4分得分：46.日本社会保障制度中，最基本、最核心的

4、内容是（）。A.国家救助B.社会保险C.社会福利D.公共卫生正确答案：B满分：4分得分：47.设计工资等级制度的原则有（）。A.6个B.5个C.4个D.3个正确答案：B满分：4分得分：48.提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。A.英国B.德国C.美国D.法国正确答案：C满分：4分得分：09.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。A.员工挑选B.员工筛选C.员工招聘D.员工聘用正确答案：C满分：4分得分：410.根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激

5、发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。A.目标定得越高越好B.目标要与需要相适应C.目标要具有挑战性D.目标要具有实现的可能性正确答案：B满分：4分得分：011.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。A.基础工资B.津贴C.奖金D.福利E.保险正确答案：D满分：4分得分：012.三资企业劳方的权利基础包括（）方面。A.4个B.3个C.2个D.1个正确答案：B满分：4分得分：013.对员工的考评应根据其（）的要求来衡量。A.职位规范B.职位说明书C.部门规则D.领导意图正确答案：B满分：4分得分

6、：414.企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。A.调动B.调整C.降职D.其他正确答案：C满分：4分得分：415.在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。A.工作绩效评价法B.测验的方法C.同类员工比较法D.工作态度考察评价法正确答案：B满分：4分得分：416.员工报酬通常发挥（）方面的功能。A.4个B.3个C.2个D.1个正确答案：A满分：4分得分：017.职位分析通常也称为（）。A.职位描述B.工作描述C.工作分析D.其他正确答案：C满分：4分得分：418.在考

7、评过程中，考评人员在接受领导者或权威人士的暗示下，很容易改变自己原来的看法。这是（）问题。A.近期效应误差B.晕轮效应误差C.偏见误差D.暗示效应误差正确答案：D满分：4分得分：419.在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。A.规划B.考评C.调整D.保持正确答案：A满分：4分得分：420.马斯洛将人的需要分为（）层次。A.6个B.7个C.5个D.4个正确答案：C满分：4分得分：单选题（共20道试题，共80分。）得分：601.劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（）。A.劳动争执B.劳动分歧C.劳动争议D

8、.其他正确答案：C满分：4分得分：42.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员