东财《人力资源管理》题库

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1、、单项选择题(只有一个正确答案)【1】企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判,是为了协调()。A:员工之间的关系B:领导和下属的关系C:劳企关系D:不知道答案劳企关系【2】为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施,属于()的内容。A:劳企关系B:培训与开发C:安全与保障D:编制人力资源计划答案安全与保障【3】国外人力资源管理发展大致经历了()个阶段。A:4B:5C:3D:2答案3【4】在人力资源管理的诸多职能中,()是整个人力资源管理活动的前提基础。A:规划B:考评C:调整D

2、:保持答案规划【5】“组织职责阶段”指的是()。A:20世纪60年代中期B:20世纪50年代前后C:20世纪80年代D:20世纪70年代前后答案20世纪80年代【6】人力资源是指能够推动经济和()发展的全体劳动者的劳动能力。A:科技B:社会C:技术D:文明答案社会【7】同样数量的人用不同的组织网络连接起来,会形成不同的协作关系,产生不同的效应,取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()原理。A:能位匹配原理B:同素异构原理C:公平竞争原理D:激励强化原理答案同素异构原理【8】现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、

3、出的管理,而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件,时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在()方面的区别。A:管理思想B:管理内容C:管理方式D:管理手段答案管理内容【9】20世纪60年代,()受到普遍重视之后,理论界取得一致共识,即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来,并以人为中心。A:技术开发B:人本管理C:物流管理D:不知道答案人本管理【10】人力资源的保持,主要是通过激励、()等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心,保证员工的身体健康。A

4、:培训B:保障C:劳动保护D:关系协调答案劳动保护【11】人力资源的吸收,主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程,也即()。A:考核B:招聘C:开发D:调整答案招聘【12】雇主对雇员关心的程度增加,“人事”具有了特殊使命,这是国外人力资源管理发展的()阶段。A:档案管理阶段B:政府职责阶段C:组织职责阶段D:科学阶段答案档案管理阶段【13】人力资源是指能够推动()和社会发展的全体劳动者的劳动能力。A:科技B:经济C:文明D:技术答案经济【14】在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣

5、,给予适当的报酬和奖励的部分是()。A:安全与保障B:工资福利C:培训与开发D:招聘答案工资福利【15】美国人力资源管理模式的特点是()、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A:年功序列制B:注重市场调节C:终身雇佣制D:其他答案注重市场调节【16】美国人力资源管理模式的特点大致有()个。A:4B:5C:6D:7答案5【17】通过人力资源管理工作,可以合理组织劳动力,科学配置人力资源,可以促使企业以最小的劳动消耗,取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理()方面的意义。A:有利于促进企

6、业生产经营活动的顺利进行B:有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C:有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益答案有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益【18】政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业,迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的()阶段。A:档案管理阶段B:政府职责阶段C:组织职责阶段D:科学阶段答案政府职责阶段【19】在人力资源管理的职能中,提高员工的知识、技能等方面的能力,挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是()。A:规划B:吸收C:开

7、发D:考评答案开发【20】能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为()。A:劳动技能B:劳动能力C:人力资源D:人力答案人力资源【21】人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源,并与人的自然生理特征相联系,这是指人力资源的()特征。A:开发的连续性B:时效性C:再生性D:生物性答案生物性【22】“政府职责阶段”指的是()。A:20世纪60年代中期B:20世纪50年代前后C:20世纪80年代D:20世纪70年代前后答案20世纪70年代前后【23】人作为个体,不可能十全十美,而是各有长短,但作为群体,则可通过个体

8、间的相互结合,取长补短,组合成最佳结构,形成群体优势。这指的是人力资源管理的()原理。A:动态适应原理B:互补增值原理C:同素异构原理答案互补增值原理【24】人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择,能主动调节与外部的关系。因此,人力资源具有()。A:再生性B:能

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