一、《劳动合同法》修正案解析及实务

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1、一、《劳动合同法》修正案解析与实务u2012年为什么要修订《劳动合同法》？u2012年修订《劳动合同法》的原则和重点是什么？u2012年修订《劳动合同法》的主要内容是什么？1.劳务派遣机构设立的条件有什么变化？2.劳务派遣用工的岗位范围有什么变化？3.什么是临时性岗位？辅助性岗位？替代性岗位？4.劳务派遣机构超出岗位范围派遣面临什么处罚？5.企业超出岗位范围派遣会面临什么处罚？6.不符合岗位派遣人员，修订案通过后该如何处理？7.劳务派遣岗位企业不签订劳动合同如何处理？8.大量超出劳务派遣岗位范围的用工该如何处理？二、新法下不同用工模式的比较和选择1.什么是劳

2、务工、临时工、雇佣工？2.劳动与劳务关系，如何区别？如何界定？3.劳务关系与劳动关系有何哪些工作和岗位可考虑使用劳4.务工？实践中使用劳务工应注意什么？5.劳务协议范本及主要条款的设计6.什么是劳务派遣，为什么要使用劳务派遣用工？7.实践中使用劳务派遣用工应注意什么？8.劳务派遣协议范本及主要条款的设计9.为什么要使用非全日制用工？10.实践中使用非全日制用工应注意什么？11.非全日制用工合同范本及主要条款的设计12.什么是劳务外包，为什么要使用劳务外包？13.哪些事务可考虑使用劳务外包？14.劳务外包协议范本及注意事项15.内退人员与企业之间是劳动关系吗？

3、16.企业需要为内退人员缴纳社保吗？17.招用内退人员及时退休返聘应注意什么？18.返聘人员与企业之间是什么关系吗？19.实习、见习、学徒、试用的区别？20.招用实习生借调、委派应注意什么？三、最高人民法院审理劳动争议案件司法解释（四）1.劳动争议纠纷可否约定管辖法院？2.企业可否对仲裁提管辖异议？3.劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位的，计算经济补偿金的工龄是否连续？4.什么是“一裁终裁”？哪些争议适用“一裁终裁”？5.未经民主程序的规章制度是否有效？6.企业如何实行规章制度的民主程序？7.竞业限制协议没有约定补偿金协议是否无效？8.什么情况下可以

4、不遵守竞业限制协议？9.调岗、降薪后多久劳动者无异议的不能再反悔？10.解除违纪的劳动者前未通知工会，解除合法吗？11.劳动者以企业存在违法情形为由擅自离职造成企业损失的，是否需要赔偿？12.劳动者以个人原因提出离职后，能否再以企业存在违法情形为由主张经济补偿金？13.企业以“末尾淘汰”的规定辞退员工是否合法？四、《2012女职工劳动保护特别规定》解析与实务u2012《女职工劳动保护特别规定》主要内容u“三期”女职工假期年休假如何处理？u“三期”女职工有什么特殊保护？u“三期”女职工劳动合同到期如何处理？u“三期”女职工违纪如何处理？u违法生育的女职工可以

5、享受“三期”待遇吗？u女职工违法生育可以辞退吗?五、新法新政下劳动、工伤、社保仲裁法的解析六、《2012职业病防治法》解析与实务u《职业病防治法》修订的主要变化与类别？u如何确定企业是否有职业病岗位？u企业应当如何做好职业病防范工作？u如何认定员工是否患有职业病？u员工被鉴定为职业病用人单位要承担什么费用？u职业病岗位员工的劳动关系处理？u违反职业病防治法哪些规定将被直接给与处罚？u用人单位违反职业病防治法的刑事责任风险防范七、新法下员工入职在职离职风险预防措施八、济不稳定时期-----关于经济裁员的法律解释刘教授：复旦大学MPA毕业、世界经济学博士、上

6、海交通大学、浙江大学客座教授、国家（上海市）劳动仲裁委特邀仲裁员、上海仲裁院特聘导师、上海智汇人力资源管理研究中心主任、上海描慧企业管理咨询公司执行总裁、中国人才中介师联谊会理事、上海、南京人才培训部特邀专家，一年代理百起关于合同纠纷、社保纠纷、劳动关系、商业秘密纠纷、职业病、工伤行政诉讼等案件。者公司名称地址姓名职务及电话姓名职务及电话报名回执表（传真：5222293)