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1、人事薪资管理系统设计毕业论文目录摘要IAbstractII第1章绪论11.1本课题的研究目的及意义11.1.1人事薪资研究的意义11.1.2人事薪资研究的目的21.2本论文的主要内容与创新点2第2章人事薪资系统概述42.1人事薪资系统现状和发展42.1.1国内现状和发展42.1.2国外现状和发展42.2人事薪资系统理论介绍52.3系统特征与主要使用技术82.4人事薪资系统开发介绍112.4.1人事薪资管理信息管理系统的开发平台112.4.2系统结构11第3章系统分析与设计133.1系统分析133.1.1系统设计目标与开发思想133.1.2系统需求分析143.1.3人事薪资管理系统业务流程
2、153.1.4人事薪资管理系统数据流程163.1.5数据字典173.2系统设计203.2.1系统模块设计思想203.2.2人事薪资管理系统总体结构213.2.3系统功能分析213.2.4程序编码原则22513.2.5系统信息编码原则233.3系统数据库设计233.3.1数据库概念设计243.3.2数据库结构设计24第4章系统功能模块实现284.1主界面设计284.1.1系统登录294.1.2系统主界面304.2员工信息模块设计与薪资管理模块设计304.2.1员工信息界面314.2.2薪资界面设计314.3查询模块设计32第5章系统实施和应用345.1系统的实施与维护345.1.1系统维护
3、345.1.2系统的实施345.2公司应用效果实证35结论36致谢37参考文献38第1章绪论企业人事薪资管理系统是一个企业不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,因此企业人事薪资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于用户查找、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,信息管理技术的强大的功能已为人们深刻认识；进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。51本着便于管理和使用为
4、原则，参考现有众多的国内外优秀软件产品扬长避短设计出了人事薪资管理软件。它包括了人事管理、薪资管理等几个模块，可以使人事管理者从繁重的日常工作解脱出来，把精力用在更重要的方面，以便提高效率，更大程度的节约人力资源成本。1.1本课题的研究目的及意义华安工业集团公司自从1997年开始推广使用计算机以来,经过几年努力,许多计算机软件已在公司得到广泛的应用,但人事薪资管理作为公司管理的重要方面,至今尚缺乏切合公司实际,能为公司提供决策数据的管理软件。目前的管理系统有很多缺陷，为此我们开发人事薪资管理系统。1.1.1人事薪资研究的意义从当今世界经济的发展趋势来看，全球性竞争和经济发展将不断的向企业
5、管理者提出新的挑战，管理理论也随之不断深入。从企业管理的内部来看，企业管理包括人、财和物三方面的管理。人事管理作为管理的一个重要组成部分，在企业管理中所占的份量越来越重。对于一个现代的企业管理者来说，如何管理好自身的企业，充分利用人力资源，对企业内部的运作的正常运行和增强企业的竞争力将有很大的作用。薪资管理工作在企业日常管理中占据极其重要的地位。企业薪资管理事务政策性强,数据量大,而且报表多、条目细,要求高度精确和高度安全,还要求报表标准化。在传统的手工方式下薪资管理工序繁琐、经办人员多,除了耗时、低效外,还不可避免地经常出现人为数据错误,从某种程度上讲,这与薪资数据的严肃性是不相称的。
6、1.1.2人事薪资研究的目的目前,企业以加强管理水平、提高办工效率为目标的体制改革正在逐步实施,加上近年来薪资变动频繁,采用灵活、高效的先进技术使得薪资管理科学化、规范化、现代化已经成为越来越迫切的要求。开发具有实用价值的薪资管理专用软件,可以实现薪资管理自动化,提高工作效率,减少手工工作方式出现的数据错漏.51现公司各部门已经普遍配备了较好的电脑和相关的外部设备,计算机知识和操作技能也已经得到了广泛普及,人事薪资管理自动化已经有了很好的基础。本系统立足于公司人事薪资管理的实际事务,面向人事薪资主管部门和人事部门,提供人事薪资数据的常规维护功能、人事薪资变动申报功能、报表处理功能、年度统
7、计数据生成等功能，使公司能有适合自己的管理软件，提高公司的办公效率。1.2本论文的主要内容与创新点实现本单位人事及薪资的集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及薪资进行增加、删除、修改、查询、输出报表，并对系统的可登录人员进行管理；对人事的管理及薪资发放中的应发薪资合计等项目由系统自动进行计算；同时本系统还可对人事及薪资管理情况进行多角度查询。在登录管理方面，财务人员以薪资发放系统的管理人员身份登录，并对本系统的可登录人员进行管理，
