综合办公室制度及职责.docx

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1、综合办公室制度及职责(一)行政工作1、组织协调本办的行政管理工作;2、进行调查研究，收集信息，掌握情况，及时向办领导反映，为领导决策提供依据;3、草拟本办综合性文件、报告、、工作安排和其他综合性文字材料;4、拟订本办综合性的规章制度，并组织检查督促;5、协调科室之间的工作，传达、督促办领导批示及交办的事项;6、负责综合性会议的筹办工作，对会议决议的贯彻执行情况进行督促检查;7、承办职工思想政治教育和__;8、检查督促财务管理工作，考核资金使用效果;9、负责行政、党务、群工等各类文件收发，文书处理，印章管理，做好保密工作;10、负责本办

2、各类文书档案管理工作;11、负责组织协调本办综合治理工作，检查督促综合治理工作责任制和各项具体工作的落实;12、负责本办车辆管理工作。(二)总务工作1、组织协调本办的日常总务工作;2、负责上级单位，兄弟单位来人来访的接待工作;3、负责本办各类财产及办公用品的管理工作;4、拟定需要添置的办公用固定资产计划，经办领导批准后具体办理;5、定期拟定办公用品购置计划，经办领导批准后具体办理;6、负责办公用品的发放工作，严格发放手续;7、负责办公区的卫生、安全保卫工作。(三)财务工作1、根据国家政策、法规和主管部门的规定，拟订本办有关财务管理制度

3、;2、认真贯彻执行《会计法》，完成本办日常财务管理工作;3、负责制订资金管理制度;4、编制本办年度财务收支计划，定期检查、分析财务收支计划执行情况，年终写出财务总结决算报告;5、严肃财务纪律，做好财务开支核报工作，对于不合理开支有权拒付;6、接受上级主管部门的财务监督、审查，并及时做好自查、自检、自律工作;7、负责财务统计及财务档案的管理工作;8、负责全办工资发放工作;9、收集财务信息，向办领导汇报财务工作情况。(四)人事、劳资工作1、负责本办的人事、劳资管理工作;2、管理本办职工的人事档案和业务技术档案;3、负责编制本办的工资计划和

4、劳动保护福利计划，填写有关报表，具体办理职工的工资福利事宜;4、管理本办的安全工作和职工劳动保险工作;5、参与本办干部、专业技术人员及其他职工的考察、考核工作，办理职工的定级、晋升手续;6、办理职工离、退休、退职以及工作调动等手续;7、处理本办因公、患并伤残或其他原因死亡职工的善后工作;8、管理职工的在职教育和培训工作;(五)完成办领导和上级主管部门交办的其他工作。内容仅供参考