国企人力资源管理绩效考核研究.doc

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1、国企人力资源管理绩效考核研究摘要:绩效考核作为国有企业人力资源管理的重要环节，对完善人才队伍结构、优化人才资源配置等各方面起着至关重要的影响作用，是提高国有企业管理水平的重要措施。在国有企业的持续发展背景下，传统的绩效考核已经无法满足国企人力资源管理的发展需求，想要发挥绩效考核在国企人力资源管理中的功能效用，就必须要深入了解国企人力资源管理中绩效考核的问题，进而找出科学有效地解决措施，使国企人力资源管理中的绩效考核更具有合理性、科学性及有效性，为国企人力资源管理的进步和发展提供有利依据。关键词:国企；人力资源管理；绩效考核；问题；措施国

2、企具有一定的包容性和政治性，与一般的私企和外企相比，在组织结构和经营目标等各方面存在较大的差异。在市场经济的持续发展中，国企的管理制度及人员队伍结构逐渐暴露出诸多问题，对企业员工的激励方式也逐渐落后，难以充分发挥国企人力资源管理的功能效用，对国企的可持续发展造成较大影响。面对这种情况，有必要对国企人力资源管理中绩效考核的问题进行深入分析，进而采取有效措施进行改进，使国企人力资源管理中的绩效考核得以顺利进行，充分发挥绩效考核在国企人力资源管理中的作用，使国企人力资源管理的整体水平得到有效提高。一、国企人力资源管理中绩效考核的问题分析4学海

3、无涯1.绩效考核的执行力度较弱。在进行国企绩效考核的时候，无法保证数据来源的准确性，且考评人员的主观意识也会直接影响到绩效考核的公正性及客观性，不利于国企绩效考核的健康发展。由于国企内部存在比较复杂的人情关系，以致考核人员很容易受到多方面的不利影响，无法严格执行考核标准，常常给考核对象打人情分，难以保证绩效考核的整体质量。同时，考核人员没有充分认识到考核对象的主体作用，与考核对象之间缺乏良好的沟通环境，导致绩效考核过程中常常出现信息不对称等情况，无法及时公布考核结果，对国企绩效考核的顺利进行造成较大影响。2.绩效考核的指标体系不够科学。

4、在制定国企绩效考核标准的时候，没有根据国企的各个岗位和部门构建相应的考核指标体系，整个绩效考核局限于国企的业务部门，在其他管理部门方面存在较大疏忽，难以保障国企绩效考核的全面性，不利于国企人力资源管理的持续发展。根据国企绩效考核指标体系的建设情况来看，有关业务部门的考核指标存在严重的量化情况，将考核内容定位在工作成绩、出勤情况、能力水平及思想品德等比较模糊的概念层面，无法明确绩效考核的具体指标，给国企绩效考核的顺利开展造成较大阻碍。同时，在绩效考核的指标过于模糊的情况下，无法对国企绩效考核的内容进行量化和细化，以致国企绩效考核的指标中存

5、在诸多不必要的定性评价，难以保证国企绩效考核的公正性及客观性，无法得到企业员工的认可，给国企人力资源管理的顺利开展带来更多隐患。3.绩效考核的制度不够完善。一个完善的制度是确保某项工作得以顺利进行的重要基础，但是就国企绩效考核制度的建设情况来看，其制度依旧存在一些缺陷，无法保证绩效考核的顺利执行，严重影响了国企绩效考核的公开度及透明度，难以发挥国企绩效考核的整体作用。比如国企绩效考核的内容不够明确，普遍都是对企业员工的工作成绩、出勤情况、能力水平及思想品德等几个方面进行综合评估，导致国企绩效考核的内容过于笼统，无法对绩效考核指标进行细化

6、和量化；比如绩效考核的方法过于单一化，普遍都是由上级对下属进行考核，很容易出现走后门、攀关系等状况，给国企人力资源管理带来更多隐患。同时，大部分国企都是将绩效考核作为某件事物之后的总结，没有认识到绩效考核在国企人力资源管理中的事中控制作用。此外，国企绩效考核的激励机制不够科学，常常都是采用轮流评优、论资排辈等方法，没有及时明确可靠的评优条件，且评优的奖励较低，难以充分发挥其激励作用。二、国企人力资源管理中绩效考核的改进措施4学海无涯1.完善绩效考核制度体系。为促进国企人力资源管理中绩效考核的顺利进行，使国企人力资源管理中绩效考核的整体质

7、量得到有效保障，应积极完善绩效考核制度，及时明确绩效考核的内容及指标体系，将其编成文件传递给各个管理部门，使企业员工能够准确掌握绩效考核的具体内容及要求，营造公正、公开、公平的考核环境，有效提高绩效考核的透明度。同时，应及时对绩效考核的周期进行细化，将其划分为任期考核、年度考核、季度考核、月度考核等几个部分，结合国企人力资源管理的需求，对不同的考核周期进行合理采用，有效提高绩效考核的合理性及科学性。其次，应积极完善绩效考核的审核申诉制度、交流沟通制度及事后反馈制度，使国企内部的各个管理部门能够做到相互沟通，及时反馈绩效考核的实际情况，不

8、断提高绩效考核的执行力度，使绩效考核的目标得以顺利完成。最后，要提高对绩效考核的监督力度，实行责任追究制度、通报批评制度及公示制度4学海无涯，使考核人员能够严格按照规定标准进行考核，有效保证绩效考核的公正性