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时间:2021-03-20
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1、高职院校完善区域会计教育论文1.调查基本情况1.1调查目的在2014年的揭阳政府工作报告中,明确指出:“加快与德国达姆施塔特应用科技大学合作建设中国首家双元制职业大学,推动揭阳职业技术学院实现区域化、市场化、开放化、品牌化办学目标。”不难看出,揭阳对于本地区高职教育的发展显得更加重视。因此,通过对揭阳地区会计人才需求的调查,可以更好地为揭阳地区高职会计教育的改革创新给出一些对策和建议;也可以为揭阳相关部门引进相关会计人才提供理论支持和参考;同时,还可以为会计方面的求职者提供一个提升自己的方向。1.2调查对象和方法在针对会计人
2、才需求方面的调查中,对揭阳地区105家企业发放调查问卷,其中83家企业通过网络发放调查问卷进行调查,17家企业通过电话调查方式,还有5家在揭阳地区比较有代表性的企业,通过揭阳市财政局组织的专门会议进行面谈,并发放并填写调查问卷。最后收回有效调查问卷101份,回收率为96%。在针对会计人才的供求方面的调查中,一方面,通过揭阳财政局会计人才管理系统查找2014年会计人才数量、职称等相关最新数据;另一方面通过揭阳工商局查找2014年企业数量等相关最新数据;最后,对揭阳职业技术学院毕业生质量跟踪调查,了解毕业生求职、就业等反馈回来的
3、相关问题。1.3被调查单位情况从调查数据可知,在被调查的101家企业中,比例最高的是民营企业,比例达到84%。同时对应了从整个揭阳地区来看,民营企业的数量也占到所有企业数量的70%以上。另一方面,被调查单位中分属于不同的行业,其中,制造业企业占比重33%,服务业企业占31%,商业企业占比重21%,其他行业的占比重15%。2.会计人才供求现状及矛盾分析2.1会计人才数量现状及矛盾4学海无涯目前所调查的101家企业中,每个企业会计人员需求量按比例加权以后计算的结果为:3(157%+423%+710%+1110%=3)。即,我们可
4、以推测揭阳地区每个企业需要的会计人员大概为3名。企业的总数量为16841家(预测需要会计人员数量为:168413=50523)。截止2014年4月,揭阳市持有会计从业资格证的人员有39848人。最后,可以知道揭阳地区会计人员数量的缺口为10675名。(缺口:50523-39848=10675)。因此,揭阳地区会计人才从数量上来看非常紧缺。2.2会计人才学历现状及矛盾目前揭阳市会计人才学历严重偏低,其中本科、硕士和博士的比例仅仅占总人数的4.2%,而大专的比例也只占总人数的22%,而其余的73.8%均为中专及高中以下。而通过调
5、查,我们得知,目前揭阳地区单位中有40%的单位倾向于选择大专,15%的单位倾向于选择本科。因此,揭阳地区目前的会计人员学历远远不能满足社会的需求。2.3会计人才职称现状及矛盾占有最大比重的是没有会计职称的会计人员,比重达到91%。在被调查的单位中,有42%选择了会计人员最好有初级职称。因此,揭阳市的会计人员职称严重偏低,远远不符合社会的需求。2.4会计人才能力现状及矛盾根据调查数据分析,首先,排名最前的是会计手工操作能力和财务软件应用能力,分别是87%和82%,这个在意料之中。其次,协调沟通能力和语言表达能力比例也很高,比例
6、也达到70%。反映了企业需要的会计人员不再局限于仅仅把账做好即可,而是需要综合能力。也可以说,我们越来越认识到,综合能力对于开展会计工作有更好的促进作用。从对会计人才能力的现状来看,比较欠缺的就是税务处理能力、协调沟通能力和语言表达能力。因此,会计人员的相关能力还需要进一步提高。2.5会计人才经验现状及矛盾4学海无涯根据调查数据分析,有85%的企业要求会计人员至少得有会计实习经历。而有59%比例的企业要求会计人员至少得有1年以上的会计工作经验。而对于会计专业毕业生来说,最欠缺的就是没有会计工作经验,再加上会计工作的特殊性,要
7、很好地解决会计专业毕业生的会计实习也比较困难。因此,会计专业毕业生的经验不足与企业的要求存在差距。3.区域高职会计教育的创新体系3.1以服务区域经济为基础,开设区域特色的选修课一方面,揭阳地区的五金机械、纺织服装、化工塑料、食品制药等一直是揭阳的支柱产业。同时,2005年4月,亚洲珠宝联合会授予了揭阳市为“亚洲玉都”的称号。另一方面,揭阳地区有揭阳职业技术学院和潮汕职业技术学院两所高职院校。两所院校的学生90%以上都是揭阳本地的学生,因此每年毕业生中至少有一半以上都会选择留在揭阳本地。对于会计人员来说,从事某行业的会计工作,
8、如果对该行业或产品情况比较熟悉,则更有利于开展会计工作。比如,在产品成本核算中必然需要了解该产品的生产流程,才能计算出相关产品的成本。因此,在高职院校中开设具有揭阳地区经济特色的选修课,显得很有必要。当然选修课最基本的还得引起学生学习的兴趣,因此开设的选修课可以选择如《宝石鉴赏》、《食品营
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