上市公司高管薪酬法律规制研究.docx

《上市公司高管薪酬法律规制研究.docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、上市公司高管薪酬法律规制研究所有权与经营权相分离是现代企业制度最主要的特征，公司所有者与公司经营者之间形成委托—代理关系。委托人与代理人的目标并不完全一致,从而在两者之间产生委托—代理问题，代理成本也随之而来。高管薪酬对高管行为起到约束和激励的作用，是有效解决代理成本的方式之一。但是如今在全球范围内，高管薪酬均出现了畸高的现象，最为重要的是天价薪酬却与公司业绩没有太大关系，这一现象引起了公众以及投资者的强烈不满。本文以分析、解决高管薪酬问题为出发点和落脚点，共分为四个部分加以论述。第一部分主要对“高管”

2、和“薪酬”两个基本概念进行了界定，简单介绍了委托—代理理论，并且指出了我国高管薪酬存在的问题。笔者认为高管的范围应当突破《公司法》的规定，把具体从事经营管理的人均视为高管；薪酬应当解释为高管因职务原因获得的所有货币或者非货币的利益。我国高管薪酬存在的问题主要表现在以下四个方面：结构不合理、信息披露不充分、高管薪酬与上市公司绩效无关、薪酬委员会独立董事不独立等。第二部分展示了国外先进经验。该部分针对发达国家的经验，对高管薪酬相关问题进行归纳总结，主要从高管薪酬决定权配置、高管薪酬披露制度、税法及会计法规制

3、、司法介入等方面进行阐述。第三部分对我国具体的法律规制措施进行考察，总结出以下四个方面的问题：1.高管薪酬决定权不符合实践需要。薪酬委员会成员中不仅有独立董事，同时还有执行董事，薪酬委员会的独立性受到严重影响。2.薪酬披露制度尚不健全。我国法律初步建立了信息皮披露制度，但是薪酬披露的具体形式、内容均存在明显缺陷。3.高管薪酬的司法审查制度尚未建立，司法审查尚未真正介入高管薪酬。第四部分针对我国高管薪酬存在的问题，并且借鉴国外的先进经验，提出解决对策。1.完善薪酬决策机制，包括完善薪酬委员会制度以及加强高

4、管薪酬与公司业绩联动性两个方面；2.完善高管薪酬披露制度。主要从增加薪酬披露的项目、披露薪酬委员会报告以及完善薪酬形式三个方面进行阐释；3.适度的司法干预。在这个部分主要探讨了对高管薪酬进行司法干预的原则，认为司法可以干预高管薪酬，但是应当遵循一定的原则，在司法审查时，应当从激励标准、激励结构以及激励水平三个方面进行审查，同时也应当增加股东提起诉讼的积极性，维护公司利益。