国企高管薪酬的法律规制及其合理化途径

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1、国企高管薪酬的法律规制及其合理化途径翻白翻翻窟黯2014年第7期国企高管蔬酬的法律规制及其合理化途径·李栩楠频繁曝光的国有企业高管;天价年薪;事件折射出国有企业薪酬制度存在的问题，薪酬制度的失效无论在一般企业还是固有企业都普遍存在，而固有企业的特殊属性和功能意味着薪酬问题相较于一般企业更为复杂。国有企业委托代理链条的构成决定了其无法依靠公司治理机制有效调节高管薪酬;国有企业的市场化程度不足决定了其难以确定合理的薪酬标准。解决国有企业不合理薪酬问题，需要以立法的形式对固有企业进行规范，并实行差异化管理方式，除此之外，还应当提高国有企业现有红利上缴比例，完善固有企业信息披露制度。[关键词]国有企业

2、;薪酬制度;分类改革;信息披露[中图分类号1D922.29;F276.1文献标识码lA[文章编号]1004-518X(2014)07-0147-08[基金项目]国家社科基金项目;国有企业区分理论与立法研究;(13BFX097)李栩楠，湖南大学法学院博士生，江西财经大学法学院讲师。(湖南长沙410082)国企高管薪酬的法律规制及其合理化途径翻白翻翻窟黯2014年第7期国企高管蔬酬的法律规制及其合理化途径·李栩楠频繁曝光的国有企业高管;天价年薪;事件折射出国有企业薪酬制度存在的问题，薪酬制度的失效无论在一般企业还是固有企业都普遍存在，而固有企业的特殊属性和功能意味着薪酬问题相较于一般企业更为复杂。

3、国有企业委托代理链条的构成决定了其无法依靠公司治理机制有效调节高管薪酬;国有企业的市场化程度不足决定了其难以确定合理的薪酬标准。解决国有企业不合理薪酬问题，需要以立法的形式对固有企业进行规范，并实行差异化管理方式，除此之外，还应当提高国有企业现有红利上缴比例，完善固有企业信息披露制度。[关键词]国有企业;薪酬制度;分类改革;信息披露[中图分类号1D922.29;F276.1文献标识码lA[文章编号]1004-518X(2014)07-0147-08[基金项目]国家社科基金项目;国有企业区分理论与立法研究;(13BFX097)李栩楠，湖南大学法学院博士生，江西财经大学法学院讲师。(湖南长沙410

4、082)国企高管薪酬的法律规制及其合理化途径翻白翻翻窟黯2014年第7期国企高管蔬酬的法律规制及其合理化途径·李栩楠频繁曝光的国有企业高管;天价年薪;事件折射出国有企业薪酬制度存在的问题，薪酬制度的失效无论在一般企业还是固有企业都普遍存在，而固有企业的特殊属性和功能意味着薪酬问题相较于一般企业更为复杂。国有企业委托代理链条的构成决定了其无法依靠公司治理机制有效调节高管薪酬;国有企业的市场化程度不足决定了其难以确定合理的薪酬标准。解决国有企业不合理薪酬问题，需要以立法的形式对固有企业进行规范，并实行差异化管理方式，除此之外，还应当提高国有企业现有红利上缴比例，完善固有企业信息披露制度。[关键词]

5、国有企业;薪酬制度;分类改革;信息披露[中图分类号1D922.29;F276.1文献标识码lA[文章编号]1004-518X(2014)07-0147-08[基金项目]国家社科基金项目;国有企业区分理论与立法研究;(13BFX097)李栩楠，湖南大学法学院博士生，江西财经大学法学院讲师。(湖南长沙410082)国企高管薪酬的法律规制及其合理化途径翻白翻翻窟黯2014年第7期国企高管蔬酬的法律规制及其合理化途径·李栩楠频繁曝光的国有企业高管;天价年薪;事件折射出国有企业薪酬制度存在的问题，薪酬制度的失效无论在一般企业还是固有企业都普遍存在，而固有企业的特殊属性和功能意味着薪酬问题相较于一般企业更

6、为复杂。国有企业委托代理链条的构成决定了其无法依靠公司治理机制有效调节高管薪酬;国有企业的市场化程度不足决定了其难以确定合理的薪酬标准。解决国有企业不合理薪酬问题，需要以立法的形式对固有企业进行规范，并实行差异化管理方式，除此之外，还应当提高国有企业现有红利上缴比例，完善固有企业信息披露制度。[关键词]国有企业;薪酬制度;分类改革;信息披露[中图分类号1D922.29;F276.1文献标识码lA[文章编号]1004-518X(2014)07-0147-08[基金项目]国家社科基金项目;国有企业区分理论与立法研究;(13BFX097)李栩楠，湖南大学法学院博士生，江西财经大学法学院讲师。(湖南长

7、沙410082)近年来频繁曝光的国有企业高管;天价年薪;事件把一、国企高管薪酬规制的必要性国企高管们推向了风口浪尖，2009年9月人力资源社会保(一)一般企业薪酬制度的失效与规制障部等六部门联合出台了{关于进一步规范中央企业负薪酬制度的目的，是为了通过奖惩对企业经营者提责人薪酬管理的指导意见}，此后各行业主管部门也陆续供适度激励，以实现企业代理成本最小化，企业利润最出台了一系列的限薪政策。但这些政