供电企业离退休党建管理模式探讨.doc

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1、供电企业离退休党建管理模式探讨【摘要】新形势下对县级供电企业离退休党建管理工作加强研究，本文首先对加强县级供电企业离退休党建的重要性简单介绍，然后对其中存在的问题进行分析，最后提出管理措施。【关键词】供电企业；离退休党建；管理措施1加强县级供电企业离退休党建的重要性随着时代发展，我国人口老龄化日趋严重，县级供电企业每年都会有大批量离退休党员，这些党员忠于党，作风良好，在党组织中发挥着重要影响力，已经成为一种特殊群体。但是由于年龄普遍偏大，居住也比较分散，需要进行有效管理，所以，加强县级供电企业离退休党支部建设管理工作显得越来越重要。我国党建工作的内容其中一项就是加强离退休

2、党支部建设，这不仅是充分发挥老党员作用的重要方式，也是进一步提高党建工作效率的重要手段。在对县级供电企业离退休党建管理过程中。需要重视对离退休党员的教育和培训，加强自身思想政治工作，确保离退休党员的生活水平。2目前县级供电企业离退休党建存在的问题42.1缺乏组织生活、生活比较单一。电力企业中的离退休党员由于年龄偏大，身体情况普遍较差，很难再进行任务量过重的工作，工作能力也有所下降，行动也没有之前敏捷。这些使得离退休党建管理工作存在很多问题，需要进一步改善和解决。比如，党员数量总体减少，很难选出责任心强、能力强的党建管理团队；一些党员越来越不想参与党建活动中来，积极性和主动

3、性逐渐减少；离退休党建管理工作没有覆盖所有地方，没有将所有的离退休党员包括在内，使得一些离退休党员的组织生活环境比较单一，缺乏多样性，总体组织生活水平不高。2.2管理难度大、缺乏完善的管理制度。离退休党建管理就是对离退休党员进行管理，也就是针对社会特殊老年人群，这在管理上比较困难。比如，将任务下达给这些离退休党员时，不能以在职党员的工作标准来要求，需要对离退休党员每个人的具体情况综合考虑，适当降低工作要求，以至于很难把握党支部任务难度；离退休党员是党组织的老同志，一些人员还曾担任过组织中的重要职务，现在处于离退休阶段，很难对其提出更高要求；一些离退休党员在思想上有所松懈，

4、不想再承担任务，在选择党支部支委上有些困难。县级供电企业离退休党建管理中，没有制定完善的管理制度，目前一些管理方法比较传统和落后，不能对离退休党员进行有效管理。在离退休党支部建设工作中，没有严格贯彻党组织的要求，没有采取丰富的党组织活动，使得内部凝聚力不高，这些对离退休党建管理工作增加了工作难度。2.3学习意识比较薄弱。县级供电企业中，一些离退休党员不愿意再继续学习和提高自己，在离退休阶段，没有突破传统观念，不能与新时代相接轨，严重缺乏创新能力，很难再接受党的新思路，逐渐满足不了新时代的要求。一些离退休党员在退休生活中，不再重视对党组织相关信息的收集和学习，对党的方针政策

5、减少关注度，不愿意、不再积极的参与党组织工作，只重视享乐，缺乏自我学习的意识，在思想上逐渐有所欠缺。3县级供电企业离退休党建管理措施3.1进一步加强离退休党建意识。县级供电企业中的离退休党员逐年增加，党组织需要对离退休党建的管理意识进一步加强，将离退休党支部建设工作作为党组织工作中的重要内容。进一步认识到离退休党建管理的重要性和作用，以保障县级供电企业党组织的长期稳定发展。在实际的党建管理工作中，尤其是在制定基层党建发展战略时，需要将离退休党建的内容纳入其中，并对其进行全面、深层的研究和部署。在离退休党建管理中，要时刻将国家有关政策真正落实到位，对离退休党员的政治待遇做好

6、保障，从而对其做好有效管理。只有这样才能进一步壮大县级供电企业党组织队伍，进一步保障供电企业的健康可持续发展。3.2对离退休党员特点充分了解，重视组织建设。县级供电企业离退休党建工作在目前新形势下，需要将离退休党员的特点作为依据，对其实际情况做好全面了解和把握，进一步调整对离退休党建的要求，对党建管理理念和方法进行创新，时刻保持与时俱进，与新时代发展相适应。可以从以下几个方面入手：（1）进一步完善离退休党建管理制度。在实际的管理中多多举办一些不同类型的活动，以调动离退休党员的积极积极性和主动性，使大家的主观能动性充分的发挥出来。组织形式尽可能的多样化并具有创造性，使其能够

7、全方位的实现离退休党支部管理。在4对离退休党支部的设置和建设时，可以将离退休党员的居住地作为划分依据，这样可以使所有离退休党员参与进来。（2）进一步提高离退休党支部工作能力。从离退休党员中挑选一些责任心强、管理能力强、作风好的人员作为党支部书记，以确保离退休党支部起到良好的带头作用。由于考虑到身体原因，要依据实际情况适当减少党支部书记任务量，可以将思想素质高的党员参与进来做好协助工作，确保党建工作效率和水平，从而加强离退休党支部建设。（3）对离退休党员做好合理分配，采取有效的分类教育管理。对每一位离退休党员的实际情况，比如年龄