人力资源部岗位描述.doc

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1、人力资源部经理l岗位名称：人力资源部经理l直接上级：总经理l直接下级：人事主任、人事文员、l核心工作：对公司人力资源规划目标达成负责l目标计划管理职责：1、对部门工作规划、计划的制定、分解、达成负责；2、对总经理临时下达工作目标的达成负责；l业务管理职责：1、对公司年度人力资源策略制定的合理性负责；2、对公司年度人力资源规划组织实施的结果负责；3、对公司管理体系建立的合理性负责；4、对公司目标管理及考核体系建立的合理性负责；5、对公司薪资福利体系建立的合理性负责；6、对招聘管理制度建立的合理性负责；7、对企业文化体系建立的合理性负责；8、对公司组织架构、各部职能、

2、公司主业务流程设置的合理性负责；9、对培训体系建立的合理性负责；10、对公司员工职业生涯规划及推广的结果负责；11、对公司整体团队建设及创建学习型组织的结果负责；12、对公司人事行政规章、业务流程的审核结果负责；13、对公司月薪资报表审核的结果负责；14、对招聘、面试质量负责；1、对公司人员流动率负责；2、对公司企业文化的传播质量负责；3、对公司规章制度贯彻执行的效果负责；4、对公司员工激励管理负责；5、对公司营运秩序的管理负责；l人事管理职责：1、对公司人员聘用、任免、晋升、离职等人事审核、审批结果负责；2、对部门人员聘用、任免、晋升、离职等人事审核结果负责；3

3、、对直属人员的考核、奖惩结果负责；l行政管理职责：1、对公司各类规章制度的贯彻、监督执行负责；2、对部门正常营运秩序负责；3、对人力资源部办公设备、设施及办公用品的管理负责；4、对部门各项政令及公告、文件的执行负责；5、对涉及企业机密的安全性负责；l财务管理职责：1、对公司年度人力资源费用预算制定的合理性负责；2、对人力资源成本控制负责；3、对部门费用预算的合理性和准确性负责。人事主任l岗位名称：人事主任l直接上级：人力资源部经理l直接下级：人事专员、人事文员l核心职责：对人事工作目标达成负责；l目标计划管理职责：1、对人事处工作目标达成负责；2、对人事处工作规划

4、、计划的制定、分解、达成负责；l业务管理职责：1、对人事招聘的及时性及质量负责；2、对人事招聘渠道的建立及维护、拓展负责；3、对人事招聘网络资源的建立及维护负责；4、对公司人员入职、调岗、转正、晋升、离职审核负责；5、对新设立岗位职责及招募纬度的制定、贯彻负责；6、对公司人才流动的合理性负责；7、对公司人才库的建立及管理负责；8、对人力成本分析及结构分析的合理性负责；9、对公司人事岗位配置的合理性负责；10、对员工薪资福利设定及审核负责；11、对公司考勤管理负责；12、对公司绩效考核结果负责；13、对公司年度人力需求调查及规划负责；1、对员工劳资关系处理结果负责；

5、2、对公司员工激励的及时性及结果负责；3、对职业规划及胜任力测评结果负责；4、对人事档案的管理规范负责；5、对直接下属的考核、奖惩、激励结果负责；l行政管理职责：1、对公司人事管理体系的建立、贯彻执行负责；2、对建立完善公司绩效考核体系负责；3、对建立完善公司薪资福利体系负责；4、对完善人事管理制度负责；l财务管理职责：1、对公司人力成本预算的准确性负责；2、对公司人力成本控制负责。人事专员l岗位名称：人事专员l直接上级：人事主任l核心工作：对所辖人事范畴工作目标达成负责l岗位职责：1、对公司应聘资料的初选质量负责；2、对专员级以下员工面试结果负责；3、对专员级以

6、下员工招聘的及时性及质量负责；4、对人事外联业务单位的关系建立及维护负责；5、对公司各部门月度人力资源费用预算的统计结果负责；6、对公司员工劳动合同的签订、报备及管理负责；7、对员工入职、异动、离职等人事手续办理负责；8、对人事档案的管理负责；9、对人才库的维护及管理负责；10、对直接上级临时下达的各项工作达成负责；11、对涉及公司机密的安全性负责。总台文员l岗位名称：总台文员l直接上级：人事主任l核心工作：对公司总台接待工作质量负责l岗位职责：1、对公司总台电话转接的及时性和准确性负责；2、对公司总台接待工作质量负责；3、对公司考勤管理负责；4、对公司文件制订、

7、下达的及时性和准确性负责；5、对面试人员的安排及通知的及时性负责；6、对招聘信件的分类、整理、传递的及时性负责；7、对考勤设备的管理负责；8、对公司及部门文件打印工作质量负责；9、对部门主管临时下达的各项工作目标达成负责；10、对涉及企业机密的安全性负责。