企业如何降低用工风险

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1、企业如何降低用工风险金柚网-100%在线人力资源服务平台四大法宝助您远离用工风险社会保险的相关问题劳动关系中的常见问题把好入职关，莫等离职愁Part1劳动关系中的常见问题及处理一、几种特殊身份的员工身份特殊员工：试用期员工、保密人员、外籍员工……身体特殊员工：医疗期员工、三期女员工、工伤员工……职位特殊员工：公司高管、人力资源、财务人员……表现特殊员工：违纪失职员工、不能胜任工作的员工、拒签合同的员工对于特殊的员工，有特殊的法律规定，当然也需要管理者的特殊管理身份特殊员工1、试用期员工试用期期限：试用期工资：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80

2、%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期不符合录用条件可解除明确录用条件，变“事后考核”为“事前考察”，将录用条件具体化、书面化岗位职责：工作能力、工作态度身体条件：病假、向公司隐瞒病史工作态度及交流方式：对工作本身的态度、对同事的交流方式存在欺诈情形：隐瞒学历、编造工作履历、学历、婚姻状况明确考核标准，定期考核，不定期考核，推荐笔试、360°考核用好考核结果（1）哪些合同不能约定试用期？（以完成一定工作任务为期限，非全日制用工、不满三个月的劳动合同）（2）一年期劳动合同可否约定两个月试用期？（3）试用期可否延期？（4）试用期是否需要缴纳社会保险？（5）试用期生病或者怀孕

3、，可否顺延试用期？可否解除劳动合同？关于试用期的问题：案例：试用期解除劳动合同深圳X投资有限公司，招聘销售，2014年7月25日入职，未签订劳动，口头约定底薪10000元/月，有责任底薪（月销售额30万），但没有约定完不成多少钱。只有一个书面的东西就是入职登记表，写明基本底薪10000元，没有明确考核标准结果是，1个月后，销售没有达到30万的销售额，公司想解聘该员工，该员工说要我走可以，但要把这个月工资发给我，老板还说我们之前说过的，完不成任务就没有底后来，该员向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，结果该司为此员工赔偿了2万..实习生“实习生”、“见习生”签订劳动合同还是劳务协议?是否需要

4、缴纳社会保险?非全日制员工明确工作时间：每天工作不超过4小时，每周工作不超过24小时明确工资标准、发放时间：两周必要时签订劳动合同：不签劳动合同是否有双倍工资？是否需要缴纳社会保险？解除劳动关系是否需要支付经济补偿金2、实习生、非全日制员工经过培训约定了服务期的员工法律依据：《劳动合同法》“专项技能培训”→“服务期”→“违约金”签有保密协议和竞业限制协议的员工商业秘密：保密性、营利性、采取了保密措施竞业限制、竞业限制补偿金、违约金3、经过培训约定了服务期的员工、签有保密协议和竞业限制协议的员工身体特殊员工医疗期员工法律规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[19

5、94]479号）第二条:医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。时间:（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。工资待遇：不低于当地最低工资标准的80%1、医疗期员工三期女职工女职工在孕期、产期、哺乳期受到法律的严格保护，根据法律规定，三期加起来大概有22个月左右，也就是说，女职工一旦怀孕，企业就不能任意解除或终止合同，认为

6、企业应当无条件养员工二十二个月，这种观点正确吗？可以解除的情况：《劳动合同法》第39条(1)选择员工时避免符合条件的员工出现(2)参加社保及商保转嫁风险(3)充分利用法律赋予的权利，保留好证据2、三期女职工工伤员工指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动

7、车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。不得认定为工伤或者视同工伤：因犯罪或者违反治安管理伤亡的；醉酒导致伤亡的；自残或者自杀的。3、工伤员工职位特殊员工人力资源一定要签合同合同、公章管理财务人员地位重要微妙、敏感1）严格准入，避免空降2