企业如何依法完善人力资源管理降低成本、规避用工风险

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1、湖北易圣律师事务所简介我所系2002年经司法部批准，由原湖北科锐律师事务所与原湖北名伦律师事务所合并组建的合伙制律师事务所，是一家主要为当事人提供投资、国内外贸易、税务、金融、房地产、企业改制和公司筹组、知识产权保护、劳动关系、婚姻、继承、刑事辩护等方面法律服务的律师专业机构。2002年度，我所被评为全市司法行政系统先进单位，2004年被评为黄石市唯一一家信用等级为AAA的律师事务所，2005年被评为湖北省十佳律师事务所。获得了社会广泛的关注和首肯。我们已经拥有了风雨同舟的同仁，有了为您排忧解难的法律知识和丰富的工作经验，所欠缺的只是与您的沟通与

2、了解，我们期待与您的合作从这里开始......现行劳动就业与社会保障制度及法律风险防范演讲者：湖北易圣律师事务所/朱魏东律师联系方式：13597704071QQ:516843351职业博客：jackzhu12345.blog.bokee.net现行劳动就业与社会保障制度一、我国现行劳动合同制度二、用工制度三、工时制度四、工资制度五、社保制度六、特殊职工的劳动权益保护制度现行劳动合同制度劳动合同的概念原则内容无固定期劳动合同的涵义有关试用期的规定试用期规定试用期性质试用期期限合同期限：6个月6个月-1年1-2年试用期期限15天30天60天现行四种用

3、工方式劳动关系雇佣关系承揽合同关系劳务派遣合同关系四种用工方式的比较用工方式工资/报酬加班费社保费裁员风险企业忠诚度劳动关系较低高交高高雇佣关系较高无不交无较低承揽关系高无不交无较低劳务派遣较低无不交无很低现行工时制度简介标准工时制度特殊工时制度缩短工时制度综合计算工时制度不定时工时制度计件工时制度标准工时制度的相关规定延长工作时间的规定加班加点的时间限制及加班费支付标准现行节假日规定部分公民放假：妇女节、青年节各半天，儿童节1天全民放假共计10天：元旦1天，春节、劳动节、国庆节各3天延长工作时间的规定加班的规定休息日加班的规定法定节假日的规定不

4、同工时制度比较工时名称工作时间工作弹性工资加班费标准工时每日8小时不能随意调整按标准工资按标准工资的每周40小时延长工作时间计时发150-300%发不定时工时不受限制可自由安排按标准工资无需支付综合工时在核准的周期内不受限制按标准工资总工作时间计时发内的不支付计件工时同标准工时按件计发未完成劳动定额的不支付现行工资制度简介工资支付形式。工资支付规定。工资支付日期。扣款规定。工资拖欠规定。违反工资制度的处罚。现行社保制度简介4-1、社保缴交范围表范围国企城镇外企国家事业社会乡镇私企机关单位团体企业养老√√√医疗√√√√√√失业√√√√工伤√√√生育

5、√√√现行社保制度简介4-2交、社保缴比率表养老医疗失业工伤生育单位个人单位个人单位个人单位个人单位个人22%6%7%2%2%1%2%01%0现行社保制度简介4-3、社保待遇一览表（工伤保险待遇略）养老保险：新人按上年度月平均工资的20%+个人帐户总额/120；中人在新人基础上加过渡性养老金、补贴、调节金；老人按原办法失业保险：3个月失业保险金+2个月/年，最高不超过24个月生育保险：90天产假全额支付工资，生育津贴为本企业当年平均工资计发3个月，检查费发200元，生育医疗费发2000元。劳动者退休、退职的规定一般情况劳动者男年满60周岁、女职工

6、年满50周岁（干部为55周岁）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁、女年满45周岁因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男50周岁、女45周岁且连续工龄满10年，可退休；不具备退休条件的，办理退职手续，按月发给本人标准工资的40%的生活费医疗期限的相关规定实际工作年限10年以下，在本单位年限5年以下的为3个月、5年以上的6个月；实际工作年限10年以上，在本单位工作年限5年以下的为6个月、5年以上的10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的

7、为18个月；20年以上的为24个月。医疗期工资支付的相关规定医疗期6个月内，连续工龄不满2年，支付60%工资连续工龄已满2年不满4年，支付70%工资连续工龄已满4年不满6年的，支付原工资80%连续工龄已满6年不满8年的，支付原工资的90%连续工龄已满8年及8年以上，支付原工资的100%现行工伤保险待遇简介医疗费误工费护理费交通费住院期间伙食补助费残疾辅助器具费残疾赔偿金死亡赔偿金被扶养人生活费丧葬费特殊职工的劳动权益保护女职工劳动权益保护患病职工的特殊劳动权益保护未成年人的劳动权益保护军人的劳动权益保护农民工就业权益保护残疾人职工劳动权益保护二、

8、企业人力资源管理中存在的法律风险及预防企业规章制度违法导致的风险。招聘员工中存在的法律风险。商业秘密保护不利导致的法律风险。违法解除劳动